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1、党支部工作绩效考核细则党支部工作绩效考核表 被考核单位： 考核时间： 年 月 日 序号 项目 考 核 内 容 1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策和上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育。制定党员、干部学习计划，每月至少组织党员、干部学习一次，学习有内容、有记录，有考勤。上级重要文件随时组织学习和传达。 考核分 考 核 标 准 查看学习计划、学习记录、考勤，无计划扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分。 考核 得分 5 2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度，党小组会每月不少于一次。 5 查阅支部工作台帐，规定的会议和党课教育少一
2、次扣3分，党员参加率未达到要求的扣1分。 1 日 常 工 作 规 范 40 分 3、制定员工政治理论学习计划，确保时间、内容、对象“三落实”，建立学习记录和考勤制度。班组员工学习时间每月不少于6小时；干部坚持每月4小时集中学习。 5 查阅学习计划、记录、考勤，少一项扣除0.5分。出勤率低于70%扣1分，学习时间不足的扣1分。 4、建立健全职工队伍月度思想分析制度，每月安排一次专题会，了解掌握员工思想情况，提出建议，制定措施。支部书记坚持“六必谈、五必访”谈心家访制度，做好谈心记录，开展有针对性地思想政治工作。 5 查阅会议记录，少一次扣1分。未开展谈心无谈心记录分析扣3分。员工思想问题解决不及
3、时，措施不力，出现越级上访、闹事丢丑等不良问题的扣5分。 查阅有关工作台帐，文字记录不规范、工作台帐不齐全，发现一项扣1分。 未达要求或未按规范进行的扣1分，党员发生“三违”每次扣1.5分。 5、加强党务工作标准化、规范化建设。做到台帐齐全，内容真实，管理规范。 10 6、激励党员发扬企业精神，通过对党员进行考核和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。 10 1 序号 项目 党风 廉政 和路 风建 设 15分 考 核 内 容 7、落实党风廉政建设责任制。发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。 8、按照“干事、干净”的理念，落实加强和改进党员干部作风建设
4、有关措施。深入班组和生产一线，努力为员工群众多办实事。 9、按规定完成党风党纪教育等日常性工作任务。 基本分 5 考 核 标 准 落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题此项不得分。 存在推诿扯皮、工作落实不到位等情况每发现一次扣1分；情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分。 未完成工作任务，工作达不到要求酌情扣减。 按处党委专项文件规定进行量化考核，达标不扣分，未达标酌情扣减支部考核分数。责任区内发生政纪处分扣减5分，发生违法犯罪刑事案件或严重治安问题扣减10分。 各类活动落实不到位扣1.5分，资料不健全扣1分、信息上报不及时扣1分。 考核 得分 2 5
5、5 3 文明创建与综合治理 20分 10、文明单位创建工作组织得力，组织落实创建各项工作任务。发挥治保组织作用，维护生产经营和员工生活秩序。 20 4 群团工作10分 11、按照要求完成群团组织安排的各项活动，且活动开展成效显著，基础资料规范、齐全。如：“下基层、抓支部、打基础”活动、“青安岗”排查日常信息上报、“面对面、心连心、实打实”活动、“四联系”活动、“五比一创”活动。 12、按照处党委年度工作计划安排和阶段性工作部署，及时组织完成相关工作任务，达到处党委工作要求。 14、解放思想、与时俱进，紧密结合新形势新任务，积极探索*思想政治工作和企业文化建设新途径，创造性地开展工作。 10 5 当月重点工作15分 创新创优工作 15 按处党委年度工作计划及阶段性工作部署的文件要求，进行量化考核。 党支部工作成绩突出，经验做法被介绍推广的，公司级每项加2分，集团公司级加5分。 6 5 合计 1、考核实行百分制，90分为达标； 2、考核得分低于90分，每低1分扣当月绩效考核0.5分；酌情扣减绩效工资。考核得分高于100分，每高1分加0.5分。 党群工作部负责人： 被考核单位负责人： 考核小组成员： 2
