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公共关系部绩效考核细则 采选分公司公共关系部绩效考核细则 为进一步加强本部门考核管理，切实转变工作作风，提高本部门工作效率与责任意识，使各项日常工作更加标准化、制度化、规范化，结合部门实际，特制定本细则。 一、考核原则 1、坚持实事求是，注重实效的原则； 2、坚持权责分明，责任到人的原则； 3、坚持权、责、利相结合的原则； 二、考核对象 公共关系部全体人员 三、考核内容 工作态度、工作能力、工作完成情况 四、考核办法 1、按照本细则制定的绩效考核标准及评分办法进行考核，对被考核对象的工作态度、工作能力、工作完成情况等方面进行全面、认真、公正的考评。 2、考核按照百分制进行。考核分数分为三部分，其中工作态度所占分值为30分，工作能力所占分值为30分、工作完成情况所占分值为40分。三部分考核分数相加即为被考核人员的考核得分。
