《公司员工晋升通道方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工晋升通道方案.docx（7页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、公司员工晋升通道方案第一章 总 则 一、目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围 适用于公司所有员工。 三、基本原则 (1) 360度季度考评和岗位绩效、业绩绩效并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 (2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 (3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。 (
2、4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 (5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 四、 晋升需具备的条件： 具备较高职位的技能； 相关工作经验和资历； 在职工作表现及职业道德； 完成职位所需的有关训练课程； 具有较好的适应性和潜力。 五、 成立晋升考评组 组 长：总经理 副 组 长：人事经理 委 员：行政经理、财务经理、商务经理、销售经理、技术经理 六、管理职责划分 人事部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条
3、件进行初步核查。 第二章 员工职业发展通道 一、 纵向发展 试用期员工-观察期员工-部门普通员工团队主管-部门副经理-部门经理-区域副经理-区域经理-分公司副经理-分公司经理-总公司副总经理-总经理 二、 横向发展 有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择，调岗至新岗位需有1个月的岗位观察期，再在该部门内按照纵向发展的顺序升迁。 第三章 员工职业发展管理 一、建立员工档案：行政人事部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。各部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门经理为辅导人。职业发展档案包括员工职业发展规划表、员
4、工培训需求、每次的考核、培训记录等，作为对职业生涯规划调整的依据。 二、制定职业发展意向：实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所在部门经理负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。由行政人事部跟踪督促新员工谈话制度执行情况。 三、个人技能评估：进行个人特长及技能评估。行政人事部和职业发展辅导人指导员工填写员工职业发展规划表，包括员工知识、技能、资格证书及职业兴趣情况等内容，以备日后对照检查，不断完善，一般每两年填写一次，新员工转正后一个月内填写。 四、员工培训需求调查：行政人事部每年组织一次员
5、工培训需求调查，员工需根据目前岗位职责及任职资格要求和个人职业发展规划，结合自身实际情况填写。行政人事部制订年度培训计划及科目时，考虑从需求出发，参考员工培训需求确定培训内容。 第四章 员工晋升管理 第一节 员工定岗的基本条件 序号 1 职等类别 基层员工 职务名称 试用期员工 观察期员工 学历要求 专科以上 工作经验 2 3 4 5 管理人员 6 7 主管人员 普通员工 团队主管或者助理 部门正/副经理 区域正/副经理 分公司正/副经理 副总经理/总经理 专科以上 本科以上 本科以上 二年以上相关工作经验 四年以上相关工作经验 本科以上 本科以上 本科以上 八年以上相关工作经验 十年以上相关
6、工作经验 第二节 员工晋升的基本要求 序职等号 类别 1 基层员工 2 职务名称 试用期员工 观察期员工 对应 职级 1C-2C 考勤规定 无违反公司各项规定的记录 无违反公司各项规定的记录 无违反公司各项规定的记录 无违反公司各项规定的记录 无违反公司各项规定的记录 无违反公司各项规定的记录 无违反公司各项规定的记录 培训时长 培训时长超过8小时 培训时长超过11小时 培训时长超过23小时 培训时长超过29小时 培训时长超过35小时 培训时长超过40小时 季度考核 连续两个季度考核0.9 连续一年季度考核1 连续两年季度考核1 连续四年季度考核1 连续六年季度考核1 本岗位工作年限 半年 普
7、通员工 2B-3A 一年 3 主管团队主管或人员 者助理 部门正/副经理 4C-4A 二年 4 四年 5C-5A 5 管理人员 6 区域正/副经理 分公司正/副经理 6C-6A 7 副总经理/总经理 六年 六年 连续十年季度考核1 十年 第三节 员工晋升方法 一、 晋升时机 根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，行政人事部每年组织一次员工晋升。 职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程序办理晋升。 二、晋升办理程序 1. 确定拟提升职位：行政人事部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。 2. 推荐合适人
8、选： (1)推荐：由员工任职部门推荐的，填写管理职务晋升推荐表并初步审查后交行政人事部； (2)自荐：由员工自荐的,填写员工晋升申请表，经部门负责人、公司经理核查后交行政人事部。 3. 晋升考核：行政人事部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。 填写员工晋升综合素质与能力考核表格。 4. 决定人选：行政人事部汇总考核结果，提交晋升考评组讨论决定最后人选，由总经理签发任命通知。 第四节 其他相关规定 一、经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。 二、晋升条件不足时可设职务代理： (1)各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。 (2)主管级以上人员，除任职年限不足外，其余条件不足者，不得提升。 (3)同等职位代理，视代理期间工作绩效于适当时机办理直接调任；不同职等代理，跨一职级代理满半年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升。
