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公司岗位竞聘考核表公司岗位竞聘考核评分表 竞聘岗位： 被考核人： 考核内容 评分标准 分 值 评 分 个人学历、专业是否满足任职要求 略高 合适 略低 岗位 个人工作经验是否满足任职要求 任职 资格 个人知识、技能是否满足要求 其他有利于岗位工作的优势资格 同类岗位工作经验 略高 合适 略低 略高 合适 略低 好 一般 无 全部 局部 欠缺 胜任 满足 欠缺 好 一般 弱 好 一般 弱 好 一般 弱 好 一般 弱 好 一般 弱 好 一般 弱 好 一般 弱 好 一般 弱 好 一般 弱 好 一般 弱 好 一般 弱 好 一般 弱 岗位 同类岗位工作能力 竞聘 优势 岗位协作力度 其他竞聘优势 对岗位职责的总体理解程度 岗位 对岗位现状的分析程度 职责 理解 岗位职责能细化分解到具体工作 有履行岗位职责的工作计划 回答问题准确程度 现场 回答问题思路清晰，切入要点 提问 答辩 表达清楚准确，有理有据 逻辑性强，重点突出，层次清楚 举止 表情自然，感情充沛 礼仪 举止得体，落落大方 总 分 ： 考核组： 考核时间： 年 月 日
