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1、关于培育和践行社会主义核心价值观实践研究关于培育和践行社会主义核心价值观实践研究发言材料 社会主义核心价值观是党和国家在新的历史时期，从国家、社会、公民三个层面提出的具体要求，对社会主义核心价值体系进行了高度概括和提炼。培育和践行社会主义核心价值观，关乎企业健康发展，关乎职工幸福安康，是凝心聚力、强基固本的基础工程。*结合全矿工作特点、目标和任务，在企业范围内进行认真调研，广泛征求意见和建议，深入思考培育和践行社会主义核心价值观的对策思路，使之成为全体干部职工的共同价值追求。 一、国有企业培育和践行社会主义核心价值观的主要责任及主要任务 主要责任：面对世界范围思想文化交流交融交锋形势下价值观较
2、量的新态势，面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下，职工群众思想意识呈现多元多样多变的新特点，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想道德领域出现一些不容忽视的现象。作为国有企业，积极培育和践行社会主义核心价值观，对于统一干部职工思想，凝聚共识，增强大局意识和责任意识，居安思危，主动适应新常态，凝心聚力谋发展，立足岗位做贡献，对于提升安全生产、挖潜增效、和谐矿区创建能力、促进企业健康稳定科学发展，对于落实集团公司“155”核心战略，推进“双提1 升”工作，具有重要现实意义。 主要任务：培育和践行社会主义核心价值观是企业建设共同思想基础，加强思想道德建设，加强党的建设的迫切需要。
3、要把社会主义核心价值体系作为深化改革、谋划发展、改善民生、提升职工综合素质的标准和要求，把不同层面，不同认识水平的职工群众团结和凝聚起来，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，加大培育和践行社会主义核心价值观的力度，使之融入企业中心工作中，融入基层党组织建设中，形成各方面工作与核心价值观建设同频共振、同向同行的强大正效应，推动社会主义核心价值观不断转化为干部职工的自觉行动。要深入开展道德教育实践活动、志愿服务活动、群众性精神文明创建活动，规范职工群众行为，彰显正确价值导向，使社会主义核心价值观在企业内深深扎根。 二、本单位领导干部、党员、职工对培育和践行社会主义核心价值观认知认同
4、现状、存在问题及原因分析 认知认同现状：本单位领导干部、党员和职工群众对培育和践行社会主义核心价值观认知度较高，特别是党员领导干部在培育和践行社会主义核心价值观方面能够做到以身作则、率先垂范，讲党性、重品行，为民、务实、清廉，以人格力量感召职工群众、引领风尚。结合企业实际，培树了中国电力楷模提名奖、国电十大感动人物*道德楷模，由他发动建立的爱心家园协会，累计开展各类志愿服务活动480余次，捐献和募集善款90多万元，救助10000多人。2 他的这一善举影响和带动了一大批社会人员和企业职工，目前会员已达150多人，志愿者1100多人。培树了全国煤炭行业技能大师*、*为代表的先进典型人物，充分发挥了
5、典型引路作用，树立了企业良好形象。 存在的问题及原因分析：总体上，国有企业职工群众在思想道德领域价值观是健康的、积极向上的。但是我们也必须清醒的认识到，个别领导干部、党员、职工在道德领域，价值观方面也存在着一些需要改进的地方。一是敬业精神还需要强化，社会责任感需要提升，有急功近利、浮躁心理，个别职工对社会主义核心价值观理解不够深入、不够透彻，认为社会主义核心价值观很宽泛，对精神层面和行为层面的关注程度相对较低，影响了个人价值取向；二是教育效果还需要强化，运用企业文化开展社会主义核心价值观教育的方式理念还不新，力度还不强。往往重视了企业文化的宣贯和弘扬，忽视了以企业文化促进社会主义核心价值观的教
6、育引导。三是前进的群体性思想道德示范和引导的力量还有欠缺。典型树立和宣传造势还不够浓厚，尽管树立了一批模范典型，但在先进典型的模范带头作用引领方面，发挥影响力方面还有欠缺。 三、国有企业培育和践行社会主义核心价值观的有利因素、主要困难和问题及解决对策 有利因素：国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建设小康SH会的重要力量，是我们党执政的经济基础、政治基础，国有企业承担着重要的政治责任、经济责任和社3 会责任，也承担着发展社会主义先进文化的一个先行责任。当前，企业文化越来越成为企业发展的重要支撑，一个优秀的企业不仅要有强大有形硬实力，更要有凝心聚力的软实力，这个软实力本质上就是企业的核心
7、竞争力。特别是国电集团的家园文化已深入人心，成为广大干部职工的奋斗目标和行为准则，荣誉感和归属感越来越强烈。对于一个企业来说，科学健康稳定发展，造就了一支特别能战斗的干部职工队伍，尤其是我们充分发挥道德典型的辐射作用，教育和引导广大干部职工模范践行核心价值观，彰显了企业特色，营造了凝心聚力，团结协作的良好氛围。所以，企业要实现健康稳定科学发展，就必须以社会主义核心价值观为指导，坚持优秀的企业文化，保持集体利益与个人利益相统一，使广大干部职工自觉提高道德品行和精神境界，培养爱国、爱企、敬业意识，让广大职工立足岗位，建功立业，形成推动企业发展的强大动力。 主要困难和问题：当前，企业干部职工的思想状
8、况主流是健康、良好的，价值取向是积极向上的。但受当前煤炭市场形势的影响，给安全生产、经营管理等中心工作带来的压力日益增大，个别干部职工存在“畏难”和“悲观”的情绪，认为企业只要安全生产、任务指标、经济效益完成好，一切就会好，忽视了核心价值观内在的深层次的丰富内涵，失去了明确的职业发展通道和清晰的心理预期。对价值评价标准片面化，缺乏科学性，出现把奉献者称之为“傻”，实干者称之为“笨”等异化倾向。 4 解决对策：培育和践行社会主义核心价值观，应该坚持以理想信念教育为核心，引导干部职工坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信。立足优秀企业文化，将严格、高效、正义、和谐的企业核心价值观，进行创造
9、性转化和创新性发展，深耕厚植社会主义核心价值观。广泛进行宣传教育，在贯穿结合融入上下功夫，在细小甚微落实上下功夫，在坚持长久不懈上下功夫，把社会主义核心价值观的要求日常化、具体化、生活化，使社会主义核心价值观内化于心、外化于行，固化于制，成为干部职工的行动方向和目标准则。 四、本次课题研究主要解决的问题、实现目标、主要任务，具体措施及工作机制 主要解决的问题及实现目标：社会主义核心价值观体现了国家、社会和人民的内在统一，具体到企业，社会主义核心价值观就是讲社会责任、讲经济效益、讲守法经营、讲诚实守信，确定正确的发展目标，注重长远发展与健康稳定相结合，物质文明与精神文明相提升，制度约束与人文关怀
10、相融合，激励广大干部职工为实现企业的共同愿景，完善自身职业生涯，实现自我人生价值，团结一切力量，汇聚一切智慧，推进企业健康稳定科学发展。 主要任务：一是把培育和践行社会主义核心价值观与企业的中心工作相结合，贯穿融入到企业发展的各个环节，体现在安全生产、经营管理、党的建设等各个方面，一切从实际出发，总结典型做法和成功经验，提升管理，提升效益，5 推动安全生产，实现稳定生产，强化挖潜增效，提升队伍素质，促进企业发展；二是把培育和践行社会主义核心价值观与企业文化建设相结合，以核心价值观为指导，树新风，扬正气，引导干部职工自觉提高道德品行修养，树立正确的价值观，培养爱国、爱企、爱家、奉献敬业意识，立足
11、岗位，建功立业；三是把培育和践行社会主义核心价值观与企业和谐稳定相结合，找准企业愿景与职工理想的共同点，发展成果与职工利益的交汇点，以职工满不满意、赞不赞成、答不答应作为体制机制的出发点和落脚点，实现企业发展与职工个人发展的相统一；四是把培育和践行社会主义核心价值观列入重要议事日程，建立健全领导体制，形成科学有效的诉求表达机制、利益协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制，确保措施到位、责任到位和落实到位；五是充分发挥党政工团组织的统筹领导作用，发挥党员、干部的模范带头作用，发挥先进典型的示范引领作用，以实际行动影响和带动企业全体干部职工。 具体措施及工作机制：培育和践行社会主义核心价值观，关键在
12、精神层面，落实在实践层面。应建立企业和职工联动机制，坚持“三贴近”原则，遵循认知规律，综合运用宣传教育、法律法规、强化管理、经济杠杆等手段，着力解决好普及性、操作性、机制性问题，使社会主义核心价值观真正成为职工群众思想和行动的指南。 一是分析科学内涵，加强理论教育促内化。深入研究社会主义核心价值观的内涵及具体要求，有针对性和实效性地6 加强教育培训，不能一个内容，一个模式，找准领导干部、党员、职工群众的情感认同、理论认同、政治认同，增强践行的自觉性、自信心、自豪感。 二是建立规章制度，注重融入贯穿促转化。建立落实社会主义核心价值观规章制度，并融入企业的安全生产、经营管理及党的建设之中，形成政策
13、导向、利益导向机制。要切实解决职工群众所关注的热点难点问题，密切党群干群关系，增强职工群众对价值观的认同感。 三是开展主题活动，推动实践养成促优化。充分利用重大节日，开展义务奉献、学雷锋志愿服务等活动，精心设计载体、搭建推动平台，自觉践行社会主义核心价值观。在实践养成过程中，遵循规律，符合社会主义核心价值观的要求。 四是强化宣传引导，抓好氛围营造促强化。发挥舆论导向作用，认真宣传新事物、新典型，宣传教育的内容要准确、形式要新颖、范围要宽广，形成良好氛围，带动广大职工群众共同践行社会主义核心价值观。 五是落实主体责任，健全长效机制促固化。建立责任机制，完善措施，实施目标管理。建立督查机制，实行综
14、合考评，及时发现、总结和推广经验。 五、培育和践行社会主义核心价值观课题研究报告的基本框架构建及主要内容 培育和践行社会主义核心价值观的重要意义 包括课题背景和现实意义 培育和践行社会主义核心价值观的内涵分析 7 培育和践行社会主义核心价值观的基本构架 一是加强宣传教育，开展道德实践、志愿服务、群众性精神文明创建的等主题实践活动，把培育和践行社会主义核心价值观融入企业中心工作的全过程； 二是遵循的基本原则，包括坚持围绕中心，坚持以人为本，坚持联系实际，坚持改革创新等； 三是建立责任落实、检查督导、综合考评机制，为培育和践行社会主义核心价值观提供保障； 四是建立健全培育和践行社会主义核心价值观的组织领导，加强统筹协调，加强组织实施，提高工作科学化水平； 五是建立舆论导向机制，传播先进文化、传扬新风正气，注重形式多样，营造舆论氛围。 培育和践行社会主义核心价值观是一个潜移默化的过程，也是国有企业的主要责任，不能停留在口头上，更不能急于求成，要在各个层面、各个领域去努力培育和践行社会主义核心价值观，这样才能推动社会主义核心价值观不断转化为干部职工的群体意识和自觉行动，才能发挥其作用。 8
