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1、内部招聘工作管理办法内部招聘工作管理办法 1.目 的 为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度，结合优秀人才与企业共同成长的理念，在部门工作合理安排的前提下，为公司员工创造多种发展机会，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，特制订本管理办法。 2.适用范围 本管理办法适用于全体员工。 3.招聘方法 内部招聘的主要方法有推荐法、公告法等。 4.招聘管理 公司在内部进行招聘，由人力资源部负责组织，招聘岗位所在部门经理负责选择合适的员工。 5评定小组 原则上评定小组由招聘岗位直线主管领导、部门经理、公司高管、人力资源部组成，如招聘岗位属双线管理岗位的,需该岗位双线直线主管领导参加。 6.招聘原则 6
2、.1从培养角度，鼓励员工参加内部竞聘；确定内部试用员工时，对形成原岗位缺岗的，考虑部门内重新分工或公开招聘。 6.2符合应聘岗位职责书中所要求的任职资格要求。 7.具体流程 7.1出现内部招聘需求时，人力资源部向公司全体员工发出内部招聘通知，明确内部招聘信息和安排事项； 7.2应聘员工到人力资源部索取内部招聘申请表； 7.4参与内聘员工，需拟写内部招聘申请表、内部招聘竞聘书在规定时间内提交人力资源部，过期提交者概不受理。内部招聘竞聘书基本内容包括参加内聘的目的、自身的优势、对内聘岗位的认识、工作思路、和如何履行岗位职责的承诺等。 7.5评审小组举行内部招聘会，应聘员工现场叙述并接受相关询问 7
3、.6评审小组对各应聘员工表现进行评定； 7.7根据内聘人员的综合成绩，经评定小组研究后，确定内聘上岗人选。 7.8获聘员工到人力资源部索取内部异动申请表； 7.9获聘员工内部异动复核确认后，应在1个月内完成交接工作，若急需到岗的，在到任后一个月内仍需对原岗位工作负责；如原岗位工作无人交接，获聘员工不得到新岗位报到。 8.结果公告 人力资源部向被录用者授予录用通知书，并将结果在公告栏上公示3个工作日。 人力资源部 二O一二年十二月三十日 附件1 内部招聘通知 各部门员工： 为了进一步提升公司的管理水平，为员工创造更多的发展机会，发挥员工的潜能，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，根据公司发展及
4、岗位需要，经研究，面向各部门公开招聘，具体内容如下： 一、 招聘岗位及人数： 二、 工作职责： 三、 任职要求 四、招聘程序 招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。 四、报名时间、方式及要求 1、报名时间：年 月 日 至 年 月 日 2、报名方式：有意者自同通知下发之日起三个工作日内到人力资源部领取内部招聘申请表。应聘人员需参加相关面试资料。 3、相关要求 经资格确认符合条件的，由人力资源部另行通知测试时间。 人力资源部 年 月 日 附件2 内部招聘申请表 应聘日期： 申请人姓名 最高学历 入职日期 现工作部门 内聘部门 教育及主要培训经历 主要工作经历
5、 性别 毕业院校 年龄 现任职务 内聘岗位 出生年月 所学专业 联系电话 个人特长 自我评价 本人承诺，上述资料填写真实。 个人签字： 填写日期： 年 月 日 附件3 内部招聘评定表 姓名 性别 应聘部门 分值 10 得分 简评： 简评： 简评： 简评： 简评： 简评： 简评： 应聘岗位 说明 应聘日期 面试要素 表达能力 仪容，礼貌，精神 态度 10 领悟、反应能力 10 情绪控制能力 10 工作经验与我公司的匹配程度 20 岗位所需专业技能掌握程度 发展潜力 面试总体评价： 30 10 面试评委： 日期： 附件4 内部异动申请表 姓 名 原工作部门 原职务 异 动 类 型 原工资情况 调动 辞职 现状 新工作部门 现拟任职务 辞退 现在工资情况 除名 正式 试用 自动离职 实习 异动事由： 员工签名： 年 月 日 原工作部门领导意见： 拟定离岗时间： 负责人签字： 年 月 日 新工作部门领导意见： 拟定上岗时间： 负责人签字： 年 月 日 人力资源部意见： 负责人签字： 年 月 日 总经理审批： 签名： 年 月 日
