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1、出纳员绩效考核评估出纳员绩效考核评估表 姓名： 部门 财务部 岗位名称： 出纳 : 月份 工作 职责 现金 结算 权 重 绩效评估标准 1、 每天进行现金结算、入库，款帐一致，差错率为零/月。 2、 银行转账、结算业务，每周核对不少于一次。 20% 3、 每天完成公司现金、银行存款现金记账工作。 4、 及时向领导报告银行存款、资金收支情况，每周不少于1次，资金 异常情况能及时报告。 1、 经有权审批人批准的报销单据及时给以报销，延误时间不超过1天。 报销 管理 20% 2、 报销人对报销问题投诉次数每月不超过2次。 3、 对报销单据能进行有效的审核，收付差错率为零/月。 4、 被报销单据完整、
2、清晰，不完整、不清晰报销次数为零/月。 1、根据领导批示及时调动、分配资金，办结时间不超过1天。 20% 2、收入及时核对、付款能在规定时间内办结完毕。 3、及时完成经领导签字的员工薪资发放，从收到薪资单后1个工作日完成发放。 1、 能在规定时间完成收付资金凭证的整理、归档、移交。 15% 2、凭证移交时，移交人必须对移交凭证作详细登记。 3、所移交的凭证、单据完整，清洁、整齐，接收人满意。 协调、配合开展工作 善于学习和提升工作能力 纪律性 1 在工作中主动与他人协调、配合和沟通。本部门员工和其他部门员工对自己的主动协调、配合感到满意。 10% 2 当其他员工需要帮助和配合时，能主动提供帮助和配合。 1、能主动学习新知识，提升工作技能，部门主管认为有较强的工作能力和5 解决问题能力，可以放心地交付工作任务。 1尽职尽责履行本职工作，能够把每项工作做到位，不留瑕疵。 2、工作积极主动，除完成本职工作外，还能主动承担其他工作。 15% 3、乐意接受上级领导对工作的安排，无论轻重、难易，从不抱怨。 5、 做事认真，不偷懒；为人正派讲原则。 配分 5 5 5 5 5 5 5 5 7 6 7 5 5 5 5 5 5 4 4 4 3 合计 主管评定 资金 收付 单证登记移交 注：每月由部门主管评估，针对每项工作内容完成情况进行评估打分，总分100分。 考核人 签名 被考核人 签名
