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1、初级经理人的技能要求 测试答案测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在企业的管理层次中，解决“为什么”和“干什么”的问题的是： A 高层领导 B 中层主管 C 一线主管 D 普通员工 正确答案： A 2. 中层主管是企业中的： A 决策者 B 实施者 C 计划组织者 D 监督执行者 正确答案： C 3. 无论层级如何，管理者均需具备三种能力，其中不包括的是： A 专业能力 B 服从能力 C 人事能力 D 决策能力 正确答案： B 4. 对于初级经理人来说，技能要求程度最高的能力是： A 决策能力 B 服从能力 C 专业能力 D 人事能力 正确答案： C 5. 经理人的管
2、理技能可以分为三大模块，其中包括自我管理、工作管理和： A 目标管理 B 时间管理 C 绩效管理 D 人员管理 正确答案： D 6. TWI训练中，注重角色定位的是： A 工作教导研习 B 工作改善研习 C 工作安全研习 D 工作职责研习 正确答案： D 7. 工作能力很强，但是总找借口和理由推脱的初级管理人又被称为： A 恐龙型 B 小媳妇型 C 奴才型 D 癞皮狗型 正确答案： A 8. 下列解决“问题猴子”的方法中，错误的是： A 照看好自己的“猴子” B 了解照看自己“猴子”的标准 C 将自己的“猴子”甩给别人 D 不替下属照看“猴子” 正确答案： C 9. 治疗“年轻主管并发症”的方
3、法是： A “问题猴子”管理法 B 走中庸之道 C 让时间解决一切问题 D 认清管理者和领导的区别 正确答案： B 10. 管理者三大力中，占管理能力比例最高的是： A 领导力 B 影响力 C 执行力 D 传达力 正确答案： A 判断题 11. 管理者需要具备的人事能力指的就是人际关系能力。 正确 错误 正确答案： 错误 12. 经理人的三大技能中，属于领导力的是工作管理技能。 正确 错误 正确答案： 错误 13. 培养管理者执行力的目标是让员工绝对服从，令行禁止。 正确 错误 正确答案： 错误 14. 相对于管理者注重过程来说，领导更注重方向。 正确 错误 正确答案： 正确 15. 决策能力是理性分析思考和判断的能力，除了依靠数据和事实，还要借助直觉和感觉。 正确 错误 正确答案： 正确
