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1、劳务派遣工作流程图人事派遣工作流程 客户单位提出要求 客户资质评估 公司提供派遣服务策划方案 签订派遣协议 支付能力 管理特征 新增派遣员工 单位原有派遣员工转移派遣关系 体检 推荐接纳人选 组织面试 完善借用条件 体检 终止原劳动合同 岗前培训 确认到岗时间 完善借用条件 入职 签订劳动合同 员工信息资料采集 接转员工档案、社保、关系 纳入网络信息管理 客户单位结算支付派遣服务费日常管理服务 日常管理服务 劳资工作管理 劳动关系管理 工伤意外医疗 培训 工考终资勤合止纠工异职、同解纷伤地业社考续除违申就技保核订合纪报医能同处支办培理付理训工停资发法意社工律争违外保资纠议纪伤医及纷处处害疗社处
2、理理协卡保理办转出离社职保员及工档案资、料关归系档派遣文化理念人事派遣主要工作规范 一、派遣主要环节 客户提出要求沟通合作意向洽谈派遣协议签订派遣协议招募员工员工入职员工管理客户拜访劳务费结算 二、业务流程 序号 流程名称 序号 8 9 流程名称 商业保险办理流程 劳务费结算流程 1 客户开发流程 2 订单处理流程 3 招聘工作流程 4 派遣员工入职流程 5 派遣员工劳动合同签订 6 派遣员工暂住证办理流程 7 社会保险办理流程 三、业务规范 序号 规范名称 10 工资结算与发放流程 11 工伤理赔流程 12 客户拜访服务流程 13 客户投诉处理流程 14 客户满意度调查流程 序号 规范名称 1 客户需求和订单处理规范 4 派遣员工劳动合同签订规范 2 招聘工作规范 3 派遣员工入职规范 5 派遣员工社会保险办理规范 6 派遣员工工资结算与发放规范 易才人力资源 二0一五年十二月
