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1、医院工会工作制度*人民医院工会工作制度 为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。 会议、学习制度 1.会员代表大会 会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，如工作需要可临时召开，代表大会筹备工作以工会为主体，会员代表参加。 会议内容： 听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。 讨论决定有关职工合法权益的重大问题。 讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关的规章制度。 书面民主评议院级领导。 2.院工会委员会 院工会委员会是医院会员大会的常设机构，由工会主席主持每半年召开一次委员会。 会议内容： 传达贯
2、彻上级工会组织和医院党、政有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。 讨论工作计划、总结及上级工会或党总支的指示，汇报工作情况、检查工作进度。 讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。 讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。 讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见；向行政、职工代表会提出的建议。 讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。 召开民主生活会。 3.党政工联席会议 由书记、院行政领导、工会主席参加的会议称为党政工联席会议。每月召开一次。 党政工联席会议主要内容： A.回顾总结上月工作，讨论安排下月工作；B.研究一些重点、难点问题和人员
3、调整以及人事、财务等有关工作；C.讨论制定和修改有关规章制度，确定奖罚人员和额度；D.讨论年度总结和计划。 党政工联席会议以行政工作为重点，由院长主持会议，遇有不同意见时，应从工作大局出发，党、工应积极配合。 4.工会学习制度 参加医院组织的政治理论学习。 积极协助行政抓好会员业务和法律法规学习。 学习的内容主要以党的方针政策、时事政治、上级工会与学院党政文件、指示、通报、简报和业务专题讲座等。 工作计划制度 为加强工会工作的计划性，减少盲目性，体现会员办工会，又能有效地指导工会工作。 1.每年一月份根据党政的中心工作和上级工会的部署，围绕医院工作安排，针对工会工作的特点，提出年度工会工作要点
4、。 2.工作计划产生的程序是： 广泛了解职工意愿，结合我院实际拟出初稿。 下发各工会委员，小组长及职工征求意见，提交院工会讨论。 征求行党政意见，提交工会委员会讨论审定、上报下发。 3.根据工作计划与各时期的重点工作，布置工作任务。提出具体意见，并检查和指导落实情况。 工会办公室于月初提出本月工作要点，责任到人，月底检查完成情况。 4.工会要根据工作计划，拟出全部工作安排意见或工作进度表，下发工会委员、行政。 工作报告制度 1.工会主席每季度向院党政汇报一次工作，每年底召开委员会扩大会，总结汇报工作，报告内容为本年工作完成情况、工作效果及存在的问题、改进措施。 2.每半年向局工会汇报一次工作情
5、况、工作效果及下半年工作要点。 3.年初要在职代会上定期向会员代表大会报告工作，报告上年度工会工作总结，提出下年度工作要点。 4.工会全年工作计划、工作总结，重要规章制度和组织人事，重大活动安排等要事先上报院党政。 专兼职工会干部培训和理论研讨制度 为适应各新时期工会工作的要求，不断提高工会专兼职干部的专业素质和理论水平，实现上级组织的要求： 1.院工会委员会专兼职干部必须在上岗前进行培训。 2.根据我院的实际情况，实行两级培训制度。 院工会委员积极参加上级工会培训班。 院工会主席负责培训工会组长，同时工会委员也参加学习培训。 培训必须有计划、有教材或讲稿，培训必须认真备课、讲课、讲课提纲应存档。 根据工会各个时期工作方针，工会职能，工会地位、作用，结合院工会的实际情况，每年召开一次专兼职工会干部理论政策学习研讨和工作经验交流会，以不断提高工会干部的理论政策水平和业务素质。
