厨师长管理应用手册(1).docx

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1、厨师长管理应用手册厨师长作 手 工 册 目 录 第一章、工作职责与要求 1.基本资料 2工作职责与目标 3主线工作职责说明 第二章、工作时间与内容 1每日工作时间与内容 2.每周一次的工作内容与完成要求 3每月一次的工作内容与完成要求 第三章、工作信仰与传播 1工作信仰 2传播途径与方法 第四章、工作流程与标准 1计划管理流程与标准 2会议管理流程与标准 3督导管理流程与标准 4. 绩效管理流程与标准 5.出品管理流程与标准 6.资讯管理流程与标准 7.工作交接流程与标准 第五章、工作技巧与方法 1.六大管理工具：分析与规划 培训与验收 检查与考核 沟通与协调 成本与节约 安全与保全 2.管理

2、十二条 3.八大管理技能 4.3D管理方法 5.效率管理 第六章、客户关系管理 第七章、应急与安全 第一章 工作职责与要求 1.基本资料 职务名称 厨师长 直接上级 店长 相关 权限： 部门 直接下级 厨房部 厨房各岗位管理者 1、有对本部门日常运营进行计划、组织、检查、奖惩的权力。 2、有对直接下属提出的人事任免、考核评定、调动建议进行审核的权力。 3、有对直接下属任免、辞退的建议权和部门内部调动的决定权 4、有对采购部不符合质量要求和未经申请而采购的原材料的处理决定权 2工作任务与目标 工作任务：组织和指挥厨房的各项工作，保证及时生产达标的菜点，满足宾客的需要。 相关目标：负责厨房工作区域

3、的人员管理、工艺管理、现场管理、安全管理、成本管理等五项指标达到相关管理要求。具体要求如下： 管理项目 相关管理指标 1、月度出勤达标率实现98%；季度流动率实现8%； 2、每月因本团队成员态度问题被店长以上领导纠偏次数不超5次； 3、推行上级的计划，并组织实施。执行预算和政策，团队成员按操作手册规范达85% 4、每月本团队成员的书面合理化建议不少于5条； 人员管理 5、每月与上级、平级、下属沟通达标的次数分别不少于4次； 6、每季度发生的公开语言和肢体冲突不超2次； 7、每季度下属员工对于本人的信任率得票不少于85。 8、每月技能培训合格率实现95%； 工艺管理 员工对工艺标准掌握的语言准确

4、率达到90；来自于检查和投诉的月度实操失误不超过5次。 1、工作现场张贴和填写的各类提示牌、标示牌、图表、公告、台帐等齐全、整洁，全月被纠错次数不超过5次。 现场管理 2、环境保洁、个人卫生、设备与工器具的使用与清洁度合格，全月被纠错次数不超过5次。 3、生产高峰期的工作组织得井然有序，全月被指错次数不超过5次。 成本管理 1、全月成本率符合企业规定。 2、全月被领导查出或其他部门主管投诉的违规操作不超过 5次。 3、全月被领导查出的人为浪费现象不超过5次。 安全管理 1、全月小公伤次数不超过2次；季度中公伤次数不超过2次。大公伤无。 2、季度消防事故为零。 3、季度设备运行状态良好，因人为操

5、作错误的原因导致的维修次数不超过3次。 3主线工作职责说明 主线 工作职责 实施说明 根据酒店的经营目标和和经营定位，负责制定与完善全系列标准菜谱标准，对照“企业菜肴制作标准表”的格式要求，制定从原材料采购到验收、初加工、半成品加工、成品加工的全套标准；并根据实际经营情况制定新产品的开发、试验和运用方面的计划，协同各档口主管做好新菜研发与老菜改良的标准制定或调整更换。经总经理审批后执行。 1）根据每天工作的实际情况，定时不定时的到达验货处，参照“企业采购标准，对照当日申购单，对原材料的数量、质量、价格、品牌进行抽检，对不符合验收要求的行为及时制止，相关违规行为做好记录，并及时填写在每日工作日记

6、上。 2）对不合格货品，有权对相关验收负责人员提出退换货建议与要求，若有退换货，要在第一时间督促相关申购负责人及时按需补货。 3）验货的另一项工作重点是抽检当日申购物品的到货情况，重点检查日常补货的到货情况，此类审核要点是不要漏项，特别要关注A类原材料的数量与质量标准，要确认使用量与剩余量； 4）查看当日的预订情况，结合当日营业实际，检查是否需增加原料数量、品种。如有需要应及时补货。 每天至少两次对下属各岗位的加工状态进行严格检查，看其是否符合相关标准，每日重点检查五种情况下的加工： 1）、本日菜单中头菜、特色菜的加工； 2）、本日重点顾客、A类顾客所点菜品的加工； 3）、出品程序流程关键点、

7、难点的加工； 4）、昨日出错菜的加工； 5）、新上岗员工的加工。 对不符合标准的加工，要立即纠正对下属各岗位的加工状态进行严格检查，看其是否符合相关标准，每日重点检查五种情况下的加工： 1）、本日菜单中头菜、特色菜的加工； 2）、本日重点顾客、A类顾客所点菜品的加工； 3）、出品程序流程关键点、难点的加工； 4）、昨日出错菜的加工； 5）、新上岗员工的加工。 对不符合标准的加工，要立即纠正每个饭口过后，及时了解退菜、问题菜肴等菜品反馈信息，并第一时间深入出品一线了解问题原因，做好每日菜肴分析会的准备工作。 2）会议期间针对服务部所反馈的各种菜品信息，及时全面的做问题菜肴分析，并拿出相应的解决方

8、案。 3）会后在本部门组织的主管工作例会上，首先把当日菜品出品的闪亮点、顾客满意点通报给大家，肯定的同时提出鼓励性、建设性的建议；再把的出现菜肴问题点一一列出，逐一分析，提出相应的解决方案，并对问题菜肴涉及的岗位或员工提出进一步的要求，希望大家引以为戒，最后根据当日出品的情况按岗位绩效考核方案对相关员工进行加减分。并对具体责任人开具扣分通知单。 1、餐前准备： 1）、依据当日例会的要求，查看月度大单宴请预定的每周提示记录，及时检查申购到货和加工准备，及时调整好不同时节的“餐前加工准备量”的标准，依此检查督导好。 2）、调整好大单准备的人员换休工作。 2、餐中督导： 1）、难点督导：特别关注加工

9、费时、费力的原料，并 给予及时协助。 2）、新人督导：特别关注新人的工作，并给予及时帮 助。 确有本部门解决不了的困难时，及时寻求餐饮总监或其他部门的协调和帮助。 1、熟悉和掌握各种季节原材料的产地、出成率。季节和原料变动时，及时做好出成率测算。 2、协同各岗位主管，按不同类别菜品毛利率标准定好新菜的参考价。 3、不断要求并督查下属员工严格执行加工标准，做好各岗位实测工作。 4、不断教育和按时检查，减少进而杜绝各类原材料浪费现象。 1、协同各岗位主管，制定好每月每周的培训计划。 1、负责做好厨房整体的2、针对下属的态度培训，用“双讲双做”法调整；针对下属的能力提升，用“六步培训法”调整。 培训

10、工作 所有培训，下班前记入工作日记培训篇。 1、与上沟通：遵循“与上沟通的原则和步骤”详见第五章“工作方法”的介绍。 2、与平级同事沟通：遵循“与平级同事沟通的原则2、负责做好相应的沟通和步骤”详见第五章“工作方法”的介绍。 3、与下属沟通：遵循“与下属沟通的原则和步骤”团队工作 详见第五章“工作方法”的介绍。 建设 所有沟通，每日下班前记入-班组管控运行台帐沟通篇。 1）正面激励：遵循“正面激励的原则和步骤”详见第五章“工作方法”的介绍。 3、负责做好相应的激励2）负面激励：遵循“负面激励的原则和步骤”详见第五章“工作方法与举例”的介绍。 工作 所有激励，下班前记入工作日记激励篇，相应的负面

11、激励，要在餐后视严重程度给予口头批评、甚至开具扣分通知单。 环境设施与现场管理 负责做好厨房区域的现场管理工作 每天午市前、午市后、晚市后进行定时巡检，具体内容参照巡检表，具体检查标准参照企业“三时三有”现场管理标准和设施使用与安全管理规定进行。 第二章 工作时间与内容 1每日工作时间与内容 时段 项目 内容 1、提早到岗 提前到岗 迎接员工 2、迎接员工 3、观察出勤、精神状态 1、后厨验收人员岗位 原材料验2、验收标准执行 收检查 标准 检查昨晚晚班剩余物品的整理情况以及卫生清洁工作，查看夜班检查交接本。 立于店门两侧，向到店员工员工问候 观察出勤状况，观察员工精神状态。 检查后厨验收人员

12、到岗 1、检查验收质量、价格、数量查看每日菜品的验收、到货情况 检查销售单的填写 3、疑难问题协调处理 1、参加全店点名 早间点名2、激励团队士气 管理 3、指出任务、安排重点 1、按时参加开会 2、及时完整回复问题 参加店长日管理例会 3、接受问题处理，回报问题处理 4、领受当日重点 1、检查各档口负责人是否 到岗 餐前管理检查员工早餐情况 人员岗位2、检查本部门管理人员是巡视 否在巡视指导 1、现场巡视督导备料、备餐前准备货进度 进度巡视督导 2、现场巡视粗加工进度 1、现场巡视督导原料质量餐前准备标准 质量巡视2、现场巡视督导初加工质督导 量标准 1、检查粗加工间 2、检查洗碗间 对后厨

13、部门的餐前准备进行全面的检查，并对3、检查凉菜间 检查中出现的问题进行及时4、检查砧板 地弥补 2、根据半成品加工的数量以及库存量来检查销售单的填写。 参与协调处理疑难问题 立于后厨队列右侧站立，参加点名 起到后厨带头作用 分列安排后厨工作 准时到会 回复前日问题解决 1、对前日工作进行总结，对本日三类工作计划进行汇报； 3、记录与实施店长当日主要工作要求。 接受问题处理 承诺当日部门重点工作 检查餐前准备阶段档口负责人是否在岗 保证质量，听取员工意见，监督浪费。 检查本部门管理人员是否在带领准备工作 1、检查保持进度；卫生到位 2、结合当日大单预定和平日销售数量，检查当日备货情况； 检查保持

14、进度；初加工展开 检查保持操作程序及标准；全部到位 检查保持操作程序及标准；全部到位 卫生、择菜、洗菜、水台、归类检查中，如发现工作量大的岗位，要进行调配协作 1、卫生、洗碗、归类、分拣、送达 2、厨房环境卫生是否已按要求清扫干净并保持； 3、监督开餐前准备工作及收尾的卫生工作。 1、备料、前期加工、餐具、水果、雕刻 2、检查各岗位准备工作是否过量或短缺； 各岗位器皿、用具是否干净摆放整齐； 1、卫生、前期加工、备料 2、检查各岗位准备工作的质量、数量，看 原料及菜肴加工是否按照标准执行，发现问 题现场演练指导； 5、检查荷台 6、检查灶台 班前 短会 巡视 1、指出检查中的问题 2、落实检查

15、中问题的弥补 1、巡视检查各档口班前短会 2、对重要部门或问题部门现场指导 1、了解当餐预定情况 2、对档口的初期出品检验 卫生、备料、餐具等检查各岗位原料、调料是否准备充足到位，是否执行先进先出； 1、卫生、备料、备汤、用具等各岗位所需原材料、半成品是否摆放整齐； 2、技术含量较高的半成品须亲自指导加工。 向责任人指出问题 下达弥补的指令，责任到人，标准明确 检查短会的质量 解决存在、潜在的问题 做好后厨生产出品准备 对A级顾客的菜品亲自对重点顾客关系维护和营销 开门迎宾 3、过问 4、根据客流安排本餐运营 了解客流，对本餐做好后厨生产指导 1、巡视凉菜生产秩序 2、巡视砧板生产秩序 3、巡

16、视灶台生产秩序 按照生产程序、标准生产 及时清洗和周转后厨餐具 发现原料消耗不足，及时协调处理 重点顾客菜品色、香、味、型检验 个性化菜品生产的督导 掌握新菜品销售情况 安排好投诉菜品，之后作案例分析处理 主打、高额、高利菜品销售量 沟通主打、高额、高利菜品销售信息 新菜品指导 根据后期滞留情况安排后厨生产 督导后期岗位值守纪律及状态 检查员工餐质量 餐中巡视 餐后巡台 闭店期间 4、巡视火锅生产秩序 5、巡视餐具洗刷秩序 6、巡视原料消耗情况 7、对VIP、特殊顾客菜品巡查 8、对顾客特殊要求菜品巡查 9、检查新菜品生产及反馈 10、先期接收投诉菜品 1、了解当餐段销售结构情 销售调节 况

17、2、对销售结构协调 3、对新菜品进行餐中促进 1、了解后期滞留顾客情况 2、检查后厨后期岗位值守 后期管理 状况 3、检查员工餐制作 1、检查原料整理、储藏 原料入柜、调料封存、合理储藏 1、用具、用品放置规定位置 检查餐后2、检查用具、用品整理、2、按“三时三有管理法”的要求，搞好环整理工作 归置 境管理。 3、检查下一餐的备货准备情况，并根据实 3、检查值班安排 简单巡视 晚餐前临 时补货 值班到岗 餐厅安全 准时到岗 际情况做出是否需要加急准备的决定。 值班人员交接检查结合晚餐临时大定单，进行临时性补货，补充各种物料、调料及所需 后厨无异常现象后，自行安排 后厨落锁，水、电、气关闭，灯光

18、关闭，冰柜、按标准检查。 准时到岗 立于店门两侧，向到店员工员工问候 1、准时到岗 提前到岗 2、迎接员工 迎接员工 3、观察出勤、精神观察出勤状况，观察员工精神状态。 状态 1、后厨验收人员岗检查后厨验收人员到岗 原材料验位 收检查 2、验收标准执行 检查验收质量、价格、数量 3、疑难问题 参与协调处理疑难问题 协调处理 检查 晚餐 前 各 班组 例会 1、参加全店点名 2、激励团队士气 立于后厨队列右侧，参加点名 起到后厨带头作用 1、分列安排后厨工作检查是否按班组例会“五个 一分钟法”实施，提前审定好主持人的“表扬、培 训、要求”的具体内容由厨务主管组织立队； 2、检查员工个人卫生状况；

19、 3、指出任务、安排3、由副厨师长对昨天、今天开餐前存在的问题进重点 行工作总结及工作安排； 主要是评定前一天工作，各岗位问题，重要事项说明； 每日奖惩点评； 必要时进行简短培训；如：安全教育提示，各项规章制度，作业规范标准；成本控制，半成品保管，不定期对员工进行专业知识提问、检查、考试和培训。 每日品质点评包括岗位卫生、原料、半成品、菜肴品质，退菜投诉； 各岗位人员安排，工作任务下达 ，重点事项说明； 4、厨师长做最后总结点评： 贯彻落实公司总部的精神、理念，讲解总部下店人员发现存在的问题和下发文件。 点评各岗位的问题，必要时进行简短培训。 急推菜肴与前厅经理沟通。 根据订餐情况合理安排开餐

20、前准备工作。 1、检查各档口负责检查餐前准备阶段档口负责人是否在岗 餐前管理人是否到岗 人员工作2、检查管理人员是检查管理人员是否在带领准备工作 巡视督导 否在巡视指导 1、现场巡视督导备检查保持进度；卫生到位 餐前准备料、备货进度 进度巡视2、现场巡视粗加工检查保持进度；初加工展开 督导 进度 1、现场巡视督导原料质量餐前准备标准 质量巡视2、现场巡视督导初加工质督导 量标准 对后厨部1、检查粗加工间 门的餐前2、检查洗碗间 准备进行3、检查凉菜间 全面的检4、检查砧板 查，并对5、检查荷台 检查中出6、检查灶台 现的问题1、指出检查中的问题 进行及时2、落实检查中问题的弥补 地弥补 1、巡

21、视检查各档口班前短班前短会会 巡视 2、对重要部门或问题部门现场指导 1、了解当餐预定情况 2、对档口的初期出品检验 开门迎宾 3、对A级顾客的菜品亲自过问 4、根据客流安排本餐运营 1、巡视凉菜生产秩序 2、巡视砧板生产秩序 3、巡视灶台生产秩序 4、巡视火锅生产秩序 营运巡视 5、巡视餐具洗刷秩序 检查保持操作程序及标准；全部到位 检查保持操作程序及标准；全部到位 卫生、择菜、洗菜、水台、归类 卫生、洗碗、归类、分拣、送达 备料、前期加工、餐具、水果、雕刻 卫生、前期加工、备料 卫生、备料、餐具等 卫生、备料、备汤、用具等 向责任人指出问题 下达弥补的指令，责任到人，标准明确 检查短会的质

22、量 解决存在、潜在的问题 做好后厨生产出品准备 对重点顾客关系维护和营销 了解客流，对本餐做好后厨生产指导 1、督导、要求厨房人员做好产品按时生产工作，对于A类急单，做好加催工作。 2、随时注意厨房员工加工的类别，数量及标准,是否符合营业要求，并给予及时地调整和协助。 3、必要时自己承担相关技术含量较高的或其他的产品加工工作。 4、及时与各档口主管沟通,处理一些非标准菜单及估清菜品情况。 营运巡视 销售调节 后期管理 检查餐后整理工作 检查现场 5、特别督导专职品控员的质检工作。按照生产程序、标准生产及时清洗和周转后厨餐具 6、巡视原料消耗情况 发现原料消耗不足，及时协调处理 7、对VIP、特

23、殊顾客菜品巡1、重点顾客菜品色、香、味、型检验 查 1、个性化菜品生产的督导现场指挥，组织协调各岗位沟通和配合工作，发现问题，解决问题； 2、出菜品质的控制和出菜顺序、速度的掌控，严格执行菜肴十八不上的规定，严8、对顾客特殊要求菜品巡把品控质量关 3、急催菜品落实，加工菜品及出品，存在问题当场指导演练。 4、督导厨房主管、各领班作好本职工作，对各岗位菜肴制作质量进行检查监督、指导 9、检查新菜品生产及反馈 掌握新菜品销售情况 安排好投诉菜品，之后作案例分析处理 听取楼面人员介绍后，安排所退菜肴的制10、先期接收投诉菜品 作人首先品尝自检， 组织开好退菜分析会 然后亲自鉴定，提出应对办法， 并及

24、时记录在退菜分析会记录表上 1、了解当餐段销售结构情主打、高额、高利菜品销售量 况 2、对销售结构协调 沟通主打、高额、高利菜品销售信息 3、对新菜品进行餐中促进 新菜品指导 1、了解后期滞留顾客情况 根据后期滞留情况安排后厨生产 及餐后盘点、申购 1、检查与统计各区域当日主要剩余物品盘点表的情况，并检查食品原材料的存放。 2、检查申购单的填写，关注明日重点推销产品的备货情况。 2、检查后厨后期岗位值守督导后期岗位值守纪律及状态 状况 3、检查员工餐制作 检查员工餐质量 1、检查原料整理、储藏 原料入柜、调料封存、合理储藏 2、检查用具、用品整理、用具、用品放置规定位置 归置 收尾工作 3、检

25、查值班安排 闭店 1、值班人员交接检查 A、按“三时三有管理法”的要求，搞好环境管理。检查半成品原料的存放保管以及各相关物品工具是否按标准做好归位。 B、明确次日人员休息及工作交接是否安排妥当。 C、检查是否有防火、防盗等安全工作的隐患。 D根据气候变化，对收尾保管工作、卫生情况等进行检查。 E、检查水、电、气关闭情况； F、监督值班人员交接工作，必要时找人谈心、沟通，了解员工心声； G、完成公司相关任务并提出合理化建议； H、对当班人员劳动纪律，菜肴制作质量，进行监督指导； I、对提货单进行审阅，根据次日预估销量对提货进行增减； 召开厨房管理组例会日事1、当日工作总结与明日工作日清会 计划。

26、 2、掌握明日重要客情信息，及时做好准备，并做好跟踪检查工作。 简单巡视后厨无异常后，离后厨无异常现象后离店休息按店内要求店填写工作日记并检查执行。 好区域表单，无误后签退打卡下班。 2.每周一次的工作内容与完成要求 类别 工作内容 达标要求 参照“四点工作布局法”结合上周主线工作计划的实际完成情况，根据本区域1、参加厨务部每实际，做上周工作总结和制定下周计划，待沟通 周工作例会 结合店长下周重点要求后，正式写入工作日记计划篇。 重视与新进员工的沟通，要做到每周一次，相关结果，2、新进人员沟通 正式写入工作日记沟通与协调篇。 依据列入工作日记计划篇中的本周重点工作，重点组织好本周A类工作的落实

27、。落实的主要技巧有： 本周A类工作的1、身为上司，你的真抓实干是落实执行力的前提。 督导 落实。 2、A类工作的具体确认，要经过上下级的沟通。 3、对实施过程要定期检查。 4、对实施结果要给予相应的评价与激励。 净料率测试 每两周一次分别对半成品的加工进行净料率的测试。对不符合标准的净料率要与当事人找到原因和改进对策。 对照问题报告单、过失通知单，参照绩效考下属考核汇总 核细则，对受到加减分考核的员工进行汇总分析，找到原因与对策，并在本部门周例会总结，向店长汇报。 1、对照一周工作计划，分析自己的实施进度与效果； 2、对照“四点工作布局法”和厨房管理的五条主线工作1、工作分析 3、对照上司的要

28、求和部门当前经营管理的实际，分析自己的岗位价值和实际使用价值的差距。 2、成本、费用分结合财务周成本、费用分析报表，进行厨房整体及各析 区域的成本、费用分析，以期找到问题点和改进之处。 3、参与下周大型协同各岗位主管，对下周大型宴请的菜单进宴会单的策划 行必要的分析，以确保质量、成本和加工工期。 3每月一次的工作内容与完成要求 类别 工作内容 达标要求 参照“四点工作布局法”，1、参加出品部月结合上月主线工作计划的实际完成情况，根据本区域度工作例会 实际，制定出上月工作总结，对照酒店下月重点要求，正式写入工作日记月度计划篇。 沟通 2、人员沟通 1、除与店长进行至少每周一次的正式沟通外，要重视

29、与同行、质检、人力资源经理“请教式”沟通。 2、加强与本月常出错下属的“提问式”沟通。 3、加强与区域优秀部门经理和出问题部门经理的“讨教式”沟通。 协助财务部做好月度结算日库存剩余原材料的盘点工作。 对照问题报告单、过失通知单，参照绩效考核细则，对受到加减分考核的员工进行汇总分析，找到原因与对策，并在本部门月例会总结，并向店长汇报。 同“周分析” 结合财务月成本、费用分析报表，进行本区域成本、费用分析，并找到问题点和改进之处。 库存物品盘点 督导 下属考核汇总 工作分析 思考 成本、费用分析 第三章 工作信仰与传播 工作信仰 1、管理思想：以顾客忠诚为核心，以企业发展为轴心，以员工成长和员工

30、的积极性为中心。 1）以顾客的忠诚为核心：顾客忠诚就是顾客满意，处处让顾客满意。 2）以企业的发展为轴心：企业的可持续发展和企业的经营利润，可持续发展的手段就是利润。 3）以员工成长和员工的积极性为中心：能够把员工的积极性提高。 2、经营理念： 1）经营成败取决于重要顾客的数量和稳定程度。顾客的稳定度取决于企业的关心度。 2）品质是根本，环境是前提，服务是手段，绩效是保障，信仰是灵魂 3）有效信息是运营成功的生命线，务求迅捷与究竟。 3、管理理念： 1）发现并抓住机会与发现并解决问题同等重要。 2）人是要求和激励出来的，结果是检查出来的，绩效是考核出来的。 3）遵循九大管理原则：服从命令、严于

31、律己、公私分明、关心体谅、铁面无私、 分清层次、主动沟通、规范流程、绩效考评。 4、日常工作理念 1）工作愿景 做最受尊敬、最具竞争力的行业领跑者 2）工作任务 实现团队目标、提高下属技能、激发团队士气 3）工作作风 积极反应-企业生存不取决于已有的规模和基础，而是取决于我们对事物和环境的积极反应速度，只有比客户想得更快、更好，比对手做得更快、更好才行。 立即行动-行动是成功最大的秘诀。行动是梦想变成现实的关键。行动意味着进步。我们进步别人也进步，必须不断提速，以每天的小进步累积更大的进步。 4）工作角色：上司、下属、同事、客户代表 上司的角色：教练、啦啦队长、替补队员、裁判 教练-会设计、会

32、培训 会设计-成功首先是设计出来的： 动手之前先动脑，主线工作不能少； 上司要求来细化，部门问题要扫描； 围绕原因想答案，上下齐心一起找； 定出计划要承诺，白纸黑字不可少。 会培训-“双讲双做”转态度，六步培训强技能 讲故事更讲案例，情理交融才感人； 做游戏更做典范，以身作则方服人； 讲解示范与演练，纠正之后再演练； 合格之后须总结，六步分解效果真。 啦啦队长-会激励 会激励-人是要求和激励出来的 保证结果靠激励，六项技巧要牢记； 指标计划先明确，流程标准须梳理； 日清表扬贵坚持，动作别忘大拇指； 树立榜样养正气，奖惩分明人心齐。 替补队员会补位 会补位-有因下属不能达标而影响团队整体业绩的情

33、况出现时，上司要以“替补队员”的身份亲自“上场”。 下属不足要知晓，替补角色不能少； 日常交流底细调，关键时刻上得巧； 团队荣誉可以描，个人功绩带过了； 分享经验有大小，道术方法真心表。 裁判-会检查 会检查-下属只会做好上司检查的事 及时布置开好会，相关决定要检查； 按时巡检表格拿，五项内容逐级查； 小的问题先提醒，重复出现要处罚； 查出问题要买单，整改达标进步大。 下属的两个角色 突击队长：遇到“急、难、险、重”等问题出现时，要善于担当。找借口、选逃避等消极做法怎么会让上司信赖你 参谋长：多给上司出主意、拿对策，且做幕后英雄才受欢迎。 成为优秀下属的五个关键： 干好本职工作； 换位思考并主

34、动出击； 勇于负责，敢于挑战； 推功揽过：荣誉大家分享，责任我肩独担； 主动适应上司的工作作风和生活习惯。 同事的角色-合理化建议者 消防救火队员 公司代表的角色-“情人式”顾问 情人-关注、关爱 顾问-专业 5）工作习惯 注重调研先有调研，后有决策。正所谓没有调查就没有发言权。否则，凭一时经验、一时冲动拍脑门、拍胸脯决策，只会拍屁股走人。以数据说话，说服力才会变得更加科学和有力。 注重沟通沟通是管理的灵魂，话是开心的钥匙，“窗户纸不捅不破，话不说不透”。及时、恰当的深度平等交流会进一步加强团队横向与纵向的凝聚力。 注重坚持坚持就是胜利，很多时候，成功就在于再坚持一会儿的努力当中。职场打拼也如

35、同战场，一场谈判、一场技术攻关、一场客户公关，往往取决于我们再坚持一会儿的努力当中。 注重细节“千里之堤，毁于蚁穴。”有多少企业和个人的失败是因为某一件事情于一夜之间轰然倒下，都是因为自己的机体长时间地受局部细节的腐蚀！败也细节，成也细节！赢在细节的完善！ 注重创新创新就进步，守旧就落后。 注重结果结果第一，理由第二。 6）工作标准 架构明确：组织结构是否简单、清晰，无多重管理、交叉管理、重复管理的现 象，否则，臃肿的组织就会产生低下的效率和低落的士气。 权责明确：组织结构理顺以后，就要明确相应人员的权责分工。在其位已明， 谋好政的前提关键是匹配好与责任相对应的权力，有责无权是干不好工作的。

36、目标明确：权责理顺后，就要进入工作角色，即围绕自己的位置，明确好要实现的目标，因为只有实现相应的目标，才会证明自我的价值。目标的确立要考虑围绕大目标确立小目标，围绕长远目标确立近期目标，围绕主要困扰问题确立当前重点目标。 计划明确：目标确立以后，要围绕目标的实现制定具体的解决方案-即计划，计划是你为解决和避免工作“三无”状态的最有效方法之一，是你为实现目标所做的一张时间表和行军路线图。一份翔实的计划是给成功买保险。 标准明确：标准即做事的规范。要想让下属把工作做好，在执行某一计划前，要把干好这件事的规范事先让下属明确，否则会出现“干活不由东，累死也无功”和下属好心干错事的事情。标准不统一，两个

37、人的沟通定义不同，必然会造成结果的不同。 培训明确：标准明确，不代表实地操作就会。要以标准为版本进行实操培训，合格为准。 检查明确：以走动管理法不断巡视检查，认真贯彻四级巡检制，因为信任的管理是检查出来的。 评价明确：绩效考核落实到位，奖惩评价及时公正。 7）系列工作观 核心价值观 知彼知己-掌握外部和内部上下、左右的准确信息是决策成功的前提。 修己安人 -提升自己-自己是让事情发生改变的决定因素； 安抚他人-及时合理的评价与认可才会使人心安，安才能顺，顺才能成。 谋定而动-好的规划等于成功的一半，成功首先是精心设计出来的；设定目标，制定可行的计划，等于有了行军地图的指引，才会少走弯路。 持续

38、改进-永远用更好的方法完善同一件事；检讨是成功之母，改变是成功之父。 论绩嘉奖-人在职场工作的心理渴求是希望获得认可，而激励可以有效持续地鼓舞人们不懈地坚持下去。俗语说得好：“佛凭一炷香，人靠一口气”，士气、效率、标准是团队管理的三宝，其中，标准靠完善，效率靠训练，而士气唯有激励才行。 创造价值-是我们行动的准则，是思考一切问题的逻辑起点。 营销观 谁比竞争对手更快更好地把握住顾客的需求，谁就是市场赢家。 服务观 顾客需求是一切工作的导向，超越顾客期待是工作的最高追求。 一流的服务是设计出来的，来自于提供了顾客意想不到的愉悦。 服务就是展示美、传递爱、创造感动。 竞争观 与对手竞争，能赢得一时

39、一事的成功。与自己竞争，不断超越与突破自己，才能使自己获得长久、全局、战略上的成功。我们提倡：与己竞争，与人合作。 团队协作观 在顾客眼里，企业是一个整体，一个人没做到，就是整体团队没做好，一个人出现了问题，整个团队都会受到牵连。因此，要多去主动想和做上司、同事未想到、未做到的事情。为此，要具体表现以下五点： 对人-服务文化：树立上级为下级逐级服务的工作关系，并列入考核； 对事-承诺文化：以限时完成制度兑现阶段性工作重点的完成； 对下-激励文化：制定并实施部门间、个人间的日常工作激励制度； 对上-诚敬文化：树立沟通换位、主动补位、跑步到位的交往氛围； 对己-内省文化：以“我是一切问题的根源”为

40、纲，以内省心主动变革。 成功观 人人都可以成功，不同职务、不同学历、不同资历的人，只要把本职工作做好，只要不断为企业和客户创造价值，就是成功者。职场如同赛场，比赛的岗位众多，只要在你参赛的项目上取得好成绩即可。一句话，做最好的自己，成为本部门的领跑者，就是成功者。团队里的人都能把事情做成功，这样的团队叫优秀，团队里的人都能把事情持续做成功，这样的团队叫卓越。 传播途径与方法-“三典三上” 1三典： 1）典章：用制度作保障的思想观念才会有生命力。例如：每两月一次的竞争对手调研制度和月度经营分析会、季度个人成长计划谈心会是保证“知彼知己”核心价值观落实的关键；年、季、月、周计划的确认会是“谋定而动

41、”的具体体现，等等。一句话，理念必须用制度贯彻落实。 2）典型：想发生什么，就去树立什么。树立什么，才会更多地发生什么。奖励制度中设计的相关奖项就是对典型人物的树立和认可。 3）典礼：通过每日班前5个1分钟例会、月度颁奖晚会、庆功宴等活动的设计与举办来营造与渲染一种争先、向上、论绩嘉奖的氛围。 2三上： 1）、上嘴：每日例会前背诵、日常宣讲并使用。 2）、上心：常记心间，并身体力行。 3）、上墙：张贴、悬挂、陈列各类先进人物与事迹等。 第四章 工作流程与标准 1、计划管理流程与标准 计划 流程 计 划 的 制 定 相 关 标 准 计划的制定要本着“先上后下、先民主后集中”的原则，做好2个依 据

42、、3个沟通、4点思考、6点明确等4项工作： 一是计划制定前的2个依据： 比你当前要制定的这个计划期要长的那个大一点的计划。 如，周计划的制定要参考月度计划，月度计划的制定要参考季度计划。 要依据当前出现的若干问题。 二是计划制定前做好3个沟通： 与上司沟通-征求并实现上司的意图，才会服务好上司； 与下属沟通-征集下属的意见，才会提高参与感、凝聚力； 与执行该计划有关联的同事沟通征询相关同事的意见，不仅是一种尊重，还可减少不必要的阻力，更是一种集思广益的有效技巧 三是计划制定中做到4点思考： 是否抓住了本部门主线工作的重点： 餐厅管理的五条主线是人员管理、销售目标管理、现场管理、成本与费用管理、

43、安全管理 是否彰显了相关工作的亮点：工作需要认可，业绩需要亮点。亮点来自创意，源于工作思路的碰撞与借鉴，成在超越他人的认可上。 明确可能遇到的难点-未雨绸缪，先把可能遇到的困难标明，提前制 定解决预案，预防在先，更有利于实现既定计划。 明确需克服自身存在的弱点计划是需要人执行的，每个人又都有自 己的弱点，因此制定一项计划时，先要检查自己在执行该计划的关键 点时，是否有自身弱点需规避之处，如有，应先考虑如何调整。 四是做到计划达标的6个明确 明确主线工作不缺项-缺项就定会有工作遗漏； 明确重点工作-分轻重缓急，记A类工作。 明确预期达成的目标作为判定达标与否的依据。 明确实施步骤与方法-结果不仅

44、取决于方向，更取决于过程。 明确实施起止日期知道何时做、何时完，便于督导。 明确具体实施人 各类计划的制定以 工作计划表单的填写格式为准。 1、年度计划的审核日期在当期来临前一个月；季度计划的审核日期在当期来临前半个月；月度计划的审核日期在当期来临前一周；周计划的审核日期在当期来临前两天；日计划审核日期在当期管理晨会上。 2、计划的审核人为计划制定者的直接上司，审批人为越级领导。 3、审核无异议后，制定人、审核人、审批人签字为准。 计 划 的 审 核 计 划 的 追 踪 与 修 改 计划的考核 1、计划制定人是第一追踪与适度的修改人，A类工作的修改需报请审批人同意为准。 2、计划的审核人是第二

45、追踪人；质检部门是专职的计划追踪人，质检人员代表总经理追踪应在规定时间内完成的工作计划内容；审批人是第三追踪人。 3、相关追踪人对未按期完成工作计划的责任部门要开具给部门负责人。质检人员以质检日报形式，于次日8：30前及时发给总经理及相关部门负责人； 计划的审核人是第一考核人；审批人是第二考核人，该计划中的A类工作若未能完成，审批人要负有连带领导责任；质检部门是专职的考核复审人。 2、会议管理流程与标准 会议 名称 公司 年度 工作 会议 相 关 标 准 主题：年度工作总结与计划、先进人物表彰 时间：上一年度的最后一月的第三周 主持：公司领导 内容： 1、年度重点工作完成情况：四点法； 2、下一年度经营计划； 3、先进员工与集体表彰庆典 主题：季度工作总结与计划、先进人物表彰 时间：上一季度的最后一月的第二周 主持：公司领导 内容： 1、季度重点工作完成情