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1、员工合理化建议管理办法中国通信服务广西公司员工合理化建议 管理指导意见 为鼓励公司员工积极提出合理化建议,推动管理创新,增强内部活力,发掘各类有利于公司发展的可行性改善建议,达到提高工作效率、提高合格率,优化流程,降低成本,促进公司增产增效,彰显“上善若水”的乙方企业文化精神,特制定员工合理化建议管理指导办法。 一、适用范围 本办法所称的合理化建议,是指公司所属各单位员工提出的节约成本、改进工作流程或管理创新的合理化建议,以及技术改进、检测技术、市场营销方案等诸方面的构想和方案。 1合理化建议的受理范围: 提升客户满意度的改进措施和活动方案。 市场开拓及营销的项目和建议。 工作流程、工作标准及
2、安全措施的改进。 技术创新、作业方式的改进。 工具、设备、仪器的改进。 原辅材料、能源节约和三废利用的建议。 美化公司环境,提高公司内外部形象的建议。 与其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。 2.以下内容不在受理范围内: 抱怨、投诉; 对于工资、福利方面的要求; 关于人事任免方面的建议; 公认的事实或正在改善的; 已被采用过或前已有的重复建议; 在正常工作渠道被指令执行的; 无具体实施方案的建议。 二、工作职责 广西公司各基层工会负责各类建议的征集、资格审查、登记、传递、存档等日常工作;广西公司所属各单位、各部门主管负责本单位、部门合理化建议的收集、反馈,以及接收工会传递建议的
3、可行性审查、实施监督、效果评价等工作。广西公司各单位总经理办公会议批复合理化建议的最终审查意见,并确定奖励标准。 三、工作程序 1.受理 员工可随时提出合理化建议,并填写合理化建议提案交本单位工会负责人亲收。必要时应附图纸、数据、资料等。自填表之日起,建议提出人有义务向公司详细说明建议情况和相关问题。 基层工会接受提案表后,即时进行登记,并对提案内容是否符合规定受理范围提出初步资格审查意见。如可受理,则发放合理化建议提案受理通知单给建议提出人;如不受理,则应清楚、准确地告知原因。 2.审查 基层工会将受理的合理化建议提案提交单位行政批准立项,并及时传交相关部门主管,部门主管须在规定期限内提出审
4、查意见。 合理化建议如涉及两个以上部门,则由提案列出的第一顺序部门负责协调,直至提出审查意见。 合理化建议如针对公司整体,则由工会和行政协同审查。 审查部门对不予受理或暂以保留的,应将合理化建议提案填写后及时返还工会,并由工会通知建议提出人。 对正式受理的建议,工会协调落实建议执行部门和主办人,并根据建议执行部门和主办人的反馈意见,及取得的预期经济效益等情况,提出合理化建议的奖励等级,报本单位总经理办公会议批准。 合理化建议审查期限最长为一周。 3.实施 合理化建议正式受理后,受理部门应及时填写合理化提案受理执行计划,交本单位工会报公司总经理办公会议批准后实施。 各基层工会负责跟进监督合理化建
5、议的执行。 4.评级 合理化建议的奖励等级,按其重要性及取得的经济效益分为五级: A级:重要的、创新性的,有科学依据,可行性强,经济效益高。 B级:较重要的、改良性的,目的明确,有可行性,投入少,见效快。 C级:一般性的,针对解决个别问题点,内容清楚,可操作性强。 D级:对现有正常管理或经营有所改善,作用和效益较小。 E级:建议内容有创新,出发点较好,但不具可操作性。 5.奖励 一般性合理化建议的奖励标准: 评定为A级的合理化建议,每项提案发给1000元奖金。 评定为B级的合理化建议,每项提案发给500元奖金。 评定为C级的合理化建议,每项提案发给300元奖金。 评定为D级的合理化建议,每项提
6、案发给奖金100元奖金。 评定为E级的合理化建议,每项提案给予通报表扬。 重大合理化建议的奖励标准: 员工所提建议,创造经济效益明显且可计量的,另按一定比例提成,发给奖金,具体办法如下: 合理化建议被业务部门采纳并创造经济效益且可计量的,由部门按所获得效益的 0.1%2 %比例予以奖励,具体比例由合理化建议员工所在部门提议,报本单位总经理办公会议审批。 合理化建议被单位采纳并创造经济效益或节约开支且可计量的,由所在单位按当年度所获得效益或节约开支的0.1%2 %比例予以奖励,具体比例由合理化建议员工所在部门提议,报本单位总经理办公会议审批。 其他可衡量经济效益或价值的建议,由合理化建议员工所在
7、部门提议奖励额度,报本单位总经理办公会议审批后奖励。 其他奖励规定 一般性合理化建议于职工大会上颁发奖金和荣誉证书。 重大合理化建议于每年年终一次性结算,发放单笔奖金,并在职工大会上颁发荣誉证书。 广西公司工会每年1011月评选优秀合理化建议并给予一定的物质精神奖励。每年x月x日前,由各子公司负责推荐本单位确有成效的3至5项合理化建议,报到广西公司工会。广西公司工会组织评选小组对各单位推荐的合理化建议进行评选,对优秀的10条合理化建议给予1000元的奖励并颁分荣誉证书。 4 附则 本指导意见由广西公司工会负责解释,自印发之日起执行。各单位请参照本指导意见制定本单位的员工合理化建议管理办法。 附件:1.合理化建议提案表。 2.优秀合理化建议推荐表 合理化建议提案表 编号 NO: 提出人: 建议内容: 拟采取措施: 提出时间: 岗位: 部门领导意见: 部门负责人: 年 月 日 建议采纳后的实施情况: 部门负责人: 年 月 日 优秀合理化建议推荐表 推荐单位: 提出人: 建议内容: 实施情况及取得的成效: 建议所获评级: 提出时间: 岗位: 推荐单位意见: 推荐单位工会负责人: 年 月 日