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1、员工年度绩效考核自评表1 员工年度绩效考核自评表 姓 名 上级姓名 所在部门 入司日期 年度主要完成工作业绩 考核标准以及分数 综合素质 类别 考评选项 经常保持高水准，极少出错 岗 位 填表日期 选类项 别 考评选项 工作有重点并出色完成任务 选项 工作通常保持良好水准，偶尔出错 素水准尚好，但需经常指导、督促 质 经常出错，实难委以重任 效率极高 主能独立工作而很少等候指示 动性 经常依赖上司指示，无主见 只能完成指令性工作 极高 工作效率一般 效效率低，工作不误期 率 效率差 有丰富的专业知识，并能圆满完成任务 准经常正确 确性 通常正确，偶尔出错 粗心，经常出错 专业有相当的专业知识，
2、能顺利完成任务 知有一般的专业知识，能符合工作需要 识 专业知识不足，影响工作进展 工作乐于工作 态缺乏热诚 度 态度恶劣 责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作 有责任感，能顺利完成任务，热心工作 极具合作精神，能虚心接受他人的意见 合有良好的合作精神，愿意接受他人的意见 作性 维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒 缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒 不断创新，想像力极丰富 责可交付工作 任尚有责任感，能如期完成任感 务 责任心不强，需有人督促方能完成任务 学识、涵养俱优，极具发展潜力 创常有新的创意，想像力强 造力 想像力一般，偶有新创意 缺乏想像力，罕有创意 发有相当学识、涵
3、养，有发展展潜力 潜稍有学识、涵养，可培养 力 学识、涵养欠缺，不具发展潜力 强烈，能积极节约 品成本具有成本意识，常能节省 意识 成本意识低，稍有浪费 成本意识差，常有浪费 品行廉洁，言行可信，刚正不阿 德言行 品行诚实，言辞得体，平易近人 言行尚属正常，无越轨行为 有缺点且无引人注目之长 工作表现 1.岗位工作匹配性 2.自述突出的缺点或不足 3. 说说个人职业生涯规划？未来三年内的目标是什么？如何实现？ 4你现在面临的问题、困惑有哪些？ 表现优异 工作表现良好，胜任本职 适合现职 不可能有大的发展 不适合现职位 工作表现退步 综合自评结果 优秀 良好 合格 尚可 不合格 自评签名 以上部分由员工个人填写。 部门负责人 公司主管 领导 行政人事部评定 总经理
