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1、员工老板都是企业的合伙人员工、老板都是企业的合伙人 丁之文 何谓合伙人？用通俗的话来说，就是以企业为私产，能站在企业所有权人的角度，从主观意识和客观行为上，最大限度地为企业节约成本，增加收益，实现企业的利益最大化，为企业的发展尽到全部的心力的人。 在企业中，老板当然是企业的所有权人。但是我认为同样的，企业的员工也应该成为老板的合伙人，以同等的企业所有权人的身份共同管理企业，只有这样，才能使劳资双方的利益最大化。 以一个小型的生产型企业为例，这样的企业用工都很少，以求精简。但是不管怎么精简，在老板和员工之间总也不会少掉“管工”这个角色，他的主要任务是“监管工人的生产”，使员工能切实按照与老板确认
2、的用工合约生产。 “管工”的出现，其根本原因是因为老板对员工的不信任。 老板不相信员工在没有外在监管的情况下，会认真地工作。而事实上，很少，几乎没有员工会在没有监管的情况下，仍然认真工作的。因为，从心态上员工都认为所在的企业是老板的，自己只是一个过客，从来没有将自己看着与老板一样，也应该是“企业的合伙人”。 心态决定成败，也决定收益。咱们算笔账，就知道合伙人和非合伙人之间的收益是不一样的。 从狭义上说，经济行为的组成无非就是“成本”和“收益”，在有收益之前的所有开支都属于成本。管工的支出也属于成本。 在一个企业中，从事监管工作的远不止管工一个，大多数的非生产性工作的主要任务都是带有监管性的，这
3、个综合成本是很高的。 现在假设一个企业中只有一个老板、一群员工、一个管工，就以此简化的企业架构来分析不同的行为之间的成本与收益的不同。 不同的企业，一个管工所监管的员工数量是不一样的，现在假设在这个小型企业中，一个管工只监管10个员工，以此作为分析。 假设这个管工的工资是6000元/月，工资来源于利润，非生产性员工的工资来自于生产性的员工所产生的利润。如果不要这个管工，那么每个生产性员工就可以少支出自己产出的利润，理论上可以多得到600元/月/人。就算不能全得，与老板平分，也可以得到300元/月/人。但是因为有了这个管工，员工的产出利润被分割了，自己的收入也就减少了。同时，老板的收入也减少了。
4、换句话说：管工的存在，牺牲的是劳资双方的共同的利益。也就是说：如果没有管工，大家的收益会增加；而有了管工，大家的收益反而会减少。可是管工为什么会存在呢？而且是所有的，不管大小的企业，在用工时首先要考虑的一个重要的工作岗位，这到底是为什么呢？这是需要劳资双方都要深思的一个问题，特别是从事生产性工作的员工，更要仔细思量。 先从员工这里说起，还是以上面的10个员工为例，作分析。 有的员工是单人独岗，可以独自完成合约所规定的工作；有的岗位的工作则需要2个以上的员工合作才能完成。 单人独岗的员工在自己所属的岗位上能按照合约认真地工作么？老板不能相信，计件的工作好些，可以按产量说话；计时的就麻烦了，员工东
5、逛逛，西晃晃，一天的工作时间很快就会过去。员工不管产出多少，老板都要照付一天的工资，这会让老板很肉痛。 这样的问题在员工对其私产的处理上就不会发生。他们会很认真地完成私产工作，将成本节约到最少，却将工作的质量完成到最好。只是因为有了“私产”和“他产”之别，员工在心态上和实际的行为上就会有不同的对待，自然，结果也就会大相径庭。为了让员工能够更好地为“他产”工作，就需要有管工的监管了。 当有合作岗位，需要2个以上的员工合作时，也会出现类似的情况。 众所皆知的一个公式是：1+12，但是这个公式用在合作的员工身上不是很合适。 如果是私产、私事，是家人合作，我可以相信这个公式应该是1+12；而如果是企业
6、的员工互相合作为企业工作，我很难相信会1+12，而1+12的情况应该比较普遍。合作的员工之间，会为谁多出力，谁少出力，谁应该多得，谁应该少得，而争得不可开交，这时也需要有一个监管人员的裁判。 因此管工出现了，这个只在增加成本、分享利润，却无任何利润产出的管工出现了。 假设每个员工都能将自己当作企业的合伙人，都能自主地为企业的利益的最大化工作，与企业的老板之间建立起真正意义上的信任关系，管工不就可以不用了么？这笔成本不就可以节省下了么？老板和员工的收益不就都可以增加了么？ 当然，这还需要老板的配合，即必须将不用管工所节约的收益与员工分享，否则，员工认为无利可图，对取消管工这件事就失去了动力。 “
7、自利”是人之本性，每个人都希望自己的利益最大化，老板、员工都是一样的想法。但是当双方的利益有冲突时，“利他”应该是获取“自利”最好的方法了。 老板开办企业，当然想靠企业获取利益最大化，他肯定要设法节约所有的成本，包括监管的成本。 员工到企业，也是想靠收入生活，当然也想使收入最大化，但是收入的取得无非也是两个路径，一是增加产出；二是节约成本。 就这两条，劳资双方的目标是一致的，但就利益分配的问题还是需要协商，而协商的基础是员工必须得到老板的信任。这就需要员工能以“合伙人”的态度参与企业的工作了，只有这样，员工才有资格以“合伙人”的身份与老板商量收入分配的问题。这个协商的结果就应该是劳资双方的最大
8、利益，也就是所谓的“帕累托最优”了。 相对于马克思所说的：老板与员工之间的关系，是血淋淋的剥削与被剥削的关系。我更认同：老板与员工的关系应该是互相合作、互利互惠、共同发展的关系。 所以，很多企业都在喊的那句口号：希望每个员工都能以企业为家！可真不仅仅只是一句口号，在这句口号的后面是跟着很实在的利益的。 我也知道以上所说应该只是一个梦想，事实上很难做到，因为人心多乱。我也不指望就这一篇短文就能让劳资双方都定了心神，进到传说中的“共产主义社会”。我只不过是想发出一点声音，給纠缠在劳资双方关系如何处理、利益如何分配，这其中的人们一点启示而已。如果再能够得到上、下相关人员的一些思考，这篇文章也就算是功德无量了。
