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1、士官队伍的婚恋状况调查士官队伍的婚恋状况调查目前，士官队伍的婚恋状况总体上是好的，广大士官能够严格执行部队的条令条例和各项规章制度，能够正确对待个人婚恋问题，舍小家，顾大家庭，在本职岗位上无私奉献，充分发挥专业骨干、管理骨干、思想骨干、训练骨干的作用，为部队建设做了了突出的贡献。但也确实存在着不容忽视的问题。一、对个人婚姻问题考虑得较多据不少单位调查，士官在个人问题上考虑提比较多，可以概括为“三心”：一是为个人婚事操心；二是为将来后路担心。而其中考虑最多的当数婚恋问题。如在调查的士官中，有 %的士官认为谈恋爱的条件已经成熟，可以考虑找对象的问题。在调查中有的士官反映，现在士官实行分期服役方式，
2、初级士官实行复员制，国家不负责安置，个人问题不太好解决，找农村姑娘我们不乐意，找城市姑娘她们怕我们复员不愿意感到很着急，特别是一些家庭有困难的大龄士官，恋爱、婚姻易受挫折，精神压力比较大；很多初级士官认为应该趁着自己年轻，还在部队服役的机会赶紧给自己特色一个满意的对象，产生了早恋的想法；有的农村入伍的士官感到自己“地位”提高了，不愿意再找“村姑”为伴侣，托关系、找媒人，一心想找一个城市姑娘；有的违反规定与地方女青年进行“秘密接触”，或搞“空中交友”；还有的士官为了达到个人的婚恋目的，利用“官”的身份哄婚骗婚，导致案件的发生。二、未婚士官“驻地恋”的问题比较突出通过对 名未婚士官进行调查，其中有
3、70-80%以上想在部队找对象。可以说，这个问题在部队带有一定的普遍性。士官大都是农村入伍，不愿过两地分居的生活，因而想方设法在部队驻地找对象，尤其是一些新改选年轻士官，这种愿望更加迫切。有少数士官已私下在部队驻地物色女友，有的还在观望等待，看领导的态度，如果不管就等于默许，准备在驻地找对象结婚；有的士官为达到目的，背着组织千方百计把驻地对象原户口调离驻地，以逃避部队的检查，但对象本人却是原户口地地“常驻大使”，结婚后又设法调回。由于多方面原因，近年来士官在驻地找对象的问题很突出，并呈逐年增加的趋势。产生婚恋问题的原因一、士官的婚恋观发生了变化随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，部队的
4、外部环境发生了很大变化，由于受个人主义等思想的影响，士官的婚恋观也发生了一些变化。有的士官，尤其是第一、二期士官，担心自己一旦期满，失掉士官身份后找不上对象，产生了“早找找好的，晚找找不好”的思想，急于解决婚姻问题；有的过分追求安逸的小家庭生活，不愿意受夫妻两地生活之苦，还可以尽情地享受“花前月下，卿卿我我”的浪漫生活。有的感到自己由一名普通义务兵改为士官地位上“成熟了”；有了固定的收入经济上“成熟了”；年龄也“老大不小了”生理上“成熟了”；部队驻地在城镇环境上“成熟了”；认为恋爱条件已经具备，恋爱时机已经“成熟”；因而违反规定在部队驻地找对象。由于一些士官不能正确对待个人实际困难，不仅工作热
5、情有所下降，而且经常因为家庭问题不参加正常工作。有的已婚士官过于迷恋小家庭生活，节假日和干部一样过“双休日”，有的长年不在单位住宿，给部队管理工作带来很大压力。二、不能正确对待和处理个人家庭实际问题近年来，随着市场经济的发展和利益关系的调整，职工下岗问题也波及到了不少士官家庭，使一些士官家庭生活上出现了暂时困难。如，据调查，有的士官家属无固定收，有的士官家属下岗，有的没有住房，再者就是子女入托难，生活特别困难，还有一些家庭有这样或那样情况需要生活救济的。这些困难牵了士官的精力，很大程度上影响了士官作用的发挥。有的士官为了解决家庭生活困难，把部队的营产营具、粮食、油料拿回家用；有的用公家的汽车为
6、个人和亲友办私事，利用手中的权力为个人捞好处；有的让义务兵为自己家中干私活；还有的士官帮家属在驻地附近摆小摊做生意或自己长期在外面做生意等等，都反映了这个问题。应当说，这些实际问题的存在，是导致未婚士官“驻地恋”和家属“驻地化“的一个重要的客观原因。但是，从主观上讲，士官奉献意识和艰苦奋斗观念淡化，个人主义至上，不能正确认识和对待个人实际问题，以及自身要求不严，纪律观念淡薄，才是导致士官发生上述问题的根本原因。三、思想工作滞后，管理工作不落实分析一些单位出现的未婚士官“驻地恋”和家属“驻地化”等方面的问题，几乎都能从思想工作和管理工作两个方面同时找到原因。在思想工作方面。有的干部认为士官是“官
7、”，是军队的骨干，思想素质比较高，自控能力比较强，不需要像对待普通士兵那样做思想工作，从而放松了对士官的思想教育和引导。同时，基层思想骨干的作用和党委、支部的监督作用发挥得也不够好。有的连队党支部不能坚持定期分析思想形势制度，对士官在婚恋上出现的思想变化和社交情况不甚了解，不能及时发现和解决存在的问题。比如，有的士官同驻地女友交往了一年多，单位领导却一无所知，当士官向单位提出结婚或因此而出现违法违纪问题时才能引起注意，造成了工作台上的被动。在管理工作方面。一是对士官的婚恋问题没有引起高度重视，放松了对士官的管理和要求。有的干部只看到了士官是“兵中之官”的特殊性，忽视了士官是“兵”的本质，因而在
8、管理上对他们总是搞“特殊照顾”。把关心士官实际问题同加强对他们的管理教育对立起来，在士官不假外出、不参加正常工作、长期在家住宿等问题上为管不问，甚至还为其“打掩护”、“搞变通”。使一些士官长期脱离组织的管控。二是执纪不严，工作失之于宽、失之于软。依法从严治军是部队管理教育工作的最根本、最有效的方法。但是，有的单位却对士官队伍中发生的一些违法、违纪问题处理起来“睁一只眼闭一只眼”。有的士官仗着自己“上边”有“关系”。在家属住房、生活待遇上搞特殊，个别干部对一些“有来头”的士官不敢管，使士官在婚恋上的问题越积越多。四、机关职能部门把关不严机关职能部门在审批士官结婚手续时把关不严，审批制度不健全，管
9、理措施也不够有力，存在着不少漏洞，也没有把士官的婚恋情况同他们的奖惩、入党、提干以及晋级晋笔衔挂起钩来，使一些士官感到在驻地找对象结婚、将家属户口调入驻地等问题影响不了自己的进步，因而更加放纵。五、婚姻驻地化社会发展的必然趋势社会经济的发展，人际交往良好、密切，士官是优秀的人才，具有良好的各方面的素质，人际关系良好，具有较强的社会交往能力，主要对策和措施加强思想教育力度，引导士官树立正确的婚恋观思想是行为的先导。加强士官队伍的建设，解决士官的婚恋问题，最根本、最重要的是抓好士官队伍的思想政治建设。在教育的内容上，要突出重点，结合实际上增强教育的针对性。1、进行理想信念教育。要通过理想信念教育，使广大士官树立远大的共产主义理想树立无产阶级人生观、价值观和婚恋观，自觉抵制腐朽思想和文化的侵袭。2、进行我军根本职能教育。打牢士官无私奉献、爱岗敬业、献身国防的思想基础，使他们认清自身的价值，摆正自己的位置，当好普通一兵。要教育他们珍惜大好年华，立足本职发奋学习，练就过硬本领，提高“打赢”能力，在本职岗位上建功立业。3、进行条令条例法规教育。要坚持对士官进行条令条例、法律法规教育，必要时进行集中教育整顿，提高士官遵纪守法的意识。通过对一些事故案例的分析，使他们认清违反纪律的危害，加强管理，堵塞漏洞切实为士官婚恋家庭问题排扰解难加强领导，严格把关
