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1、多能工管理办法一线员工“多能工”培训、激励管理办法 为进一步调动广大员工学习技能技术的积极性，全面提高一线员工生产技能技术水平，提高产品加工质量，建立一支高素质、一专多能的员工队伍，更好地使员工能适应和满足公司各类产品加工的需要，经公司经理会研究决定，特制定本管理办法。 一“多能工”的定义 取得两种专业以上的国家职业技能资格证书，并在公司内相对应专业岗位上工作的一线员工，称为“多能工”。 二、“多能工”培训的条件 为保证“多能工”的培训质量和效果，凡符合下列条件之一的，员工申请可参加由公司组织的在公司内或公司外进行的多能工技能技术培训： 1获得本专业国家职业技能中级资格证书以上，且在本专业岗位
2、工作连续四年以上的； 2获得本专业国家职业技能高级资格证书以上，且在本专业岗位工作连续二年以上的； 3获得本专业国家职业技能中级资格证书，且担任本部门生产班组长四年以上的； 4担任本部门生产班组长连续五年以上的； 5经公司批准的其它情形。 三、“多能工”培训程序 1员工本人提出申请，并填写员工“多能工”培训申请表。 2员工“多能工”培训申请表由所在班组长、部门领导批准后，报公司综合管理部审核。 3各部门上报的员工“多能工”培训申请表由综合管理部审核后，上报公司主管领导、总经理审批。 4经公司总经理审批后，综合管理部组织相关部门或培训机构，对被批准的员工进行“多能工”培训，并通过考核取得国家职业
3、技能证书。 四、“多能工”员工的激励 为提高员工参加“多能工”培训的积极性，更好地将所学技能技术运用到工作中，发挥员工一专多能的作用，对经培训取得非本专业国家中级以上职业技能资格证书的，且凡符合下列情况之一的，可享受公司“多能工”岗位奖励，奖励标准为200元400元。 1员工一人二岗，月度完成总工时等于或大小于部门当月平均工时的120%，且其中完成非专业工时不少于50%，奖励标准为200元。 2员工一人二岗，月度完成总工时等于或不小于部门当月平均工时的150%，且其中完成非本专业工时不少于40%，奖励标准为300元。 3员工一人三岗，月度完成总工时等于或不小于部门当月平均工时，且其中完成非本专业工时不少于30%，奖励标准为400元。 4二岗或三岗是指从事工作需两种或三种专业技能技术。 五、“多能工”的管理 1申请参加“多能工”培训的员工首先个人愿意服从公司安排的两种专业以上工作。 2公司承担“多能工”的培训费用，“多能工”员工因个人原因与公司解除劳动合同时，培训费用应由员工个人承担。 3对于员工个人通过学习取得两种国家中级职业技能资格证书的，且符合“多能工”
