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1、如何做直销领导人,不会造梦的领导不是好领导不会造梦的领导不是好领导 各位直销家人的朋友们，大家好，我是直销人阿威 每星个星期，我都会在我的博客与微信公众号分享一个运作直销的实战视频、文章。相信对你有一定的收获。 今天，与大家分享一篇好文章，不会造梦的领导不是好领导 人称直销行业是个梦想的行业，能激发人们曾经不敢想的事，做没有尝试过的事，帮助有梦想的人梦想成真。在这样一个特殊的行业里，不仅要求直销领导人自己有大的梦想，还要有足够的“造梦”能力。 优秀的直销领导人首先是个“造梦机器”，把握一切机会帮助团队成员激发心中的梦想，并让他们把梦想放大，使他们有足够大的梦想，才能成就足够大的事业。所有伟大的
2、成功者，都是梦想实践者和成就者，他们深知梦想能带给人们无与伦比的力量。直销团队的领导人既是梦想的实践者，又是梦想的缔造者。用梦想去打造团队，团队中的每一个人才能梦想成真。 故事分享： 这是发生在英国的一个真实做事。 有位孤独的老人，无儿无女，又体弱多病，他决定搬到养老院去。老人宣布出售他漂亮的住宅，购买者闻讯蜂拥而至，住宅底价8万英镑，但人们很快就将它炒到了10万英镑，价钱还在不断攀升。老人在沉陷的沙发里，满目忧郁，是的，要不是健康情形不行，他是不会卖掉这栋陪他度过大半生的住宅的。 一个衣着朴素的青年来到老人眼前，弯下腰，低声说：“先生，我也好想习这栋住宅，但我只有1万英镑。可是，如果您把住宅
3、卖给我，我保证让您依旧生活在这里，和我一起喝茶，读报，散步，天天都快快乐乐的相信我，我会用整颗心来照顾您！” 老人颔首微笑，把住宅以1万英镑的价钱卖给了他。 从故事中我们可以看出年轻人没有钱，但是这位老人却愿意将房子低价卖给他，为什么？因为年轻人懂得为老人营造梦想，在老人看来，一个幸福安康的晚年比那些英镑更加重要。同样，直销是一个没能固定收入的行业，也就是说作为直销团队的领导者你并不能每个月按时给员工发工资，在团队的起步阶段，资源十分缺乏，条件也是相对艰苦，往往需要我们的队员们“吃糠咽菜”，是什么力量在支撑着他们？那就是为他们绘一副蓝图，让他们看到未来。 如何造梦？ 1、摒弃一夜暴富论。那些宣
4、扬一夜暴富的公司一定是在不负责任地欺骗大众。好的领导者不会这样急功近利，要提供长远的盈利机会，让从业人员慢慢发展、逐渐拥有自己的财富，做到实事求是，不欺骗不夸大。 2、善于说一些愿景故事。良好的沟通是做好管理工作的基础，而讲故事的能力则是一种重要而有效的沟通能力。现如今，直销的群体越来越偏向80、90后，这代人讨厌别人在耳边说教，所以用讲愿景故事的方法更加容易对他们营造对未来美好的憧憬。 3、以自身的经历作为蓝本。很多直销领导人在刚起步的时候也吃过很多苦，在没有资金、没有人脉的条件下一步一个脚印的走到现在，不乏励志故事。所以领导人自身就是一个很好的例子，以自己为蓝本，将过去的坎坷和现在的成功做对比，不仅可以起到良好的示范作用，而且也让下面的人感到他们的人生同样充满着种种可能，别人能做到的自己也能做到。 4、建立共同目标。在为团队成员“造梦”的时候光是喊喊口号是不行的，必须要为他们指明方向，建立起团队的共同目标。让他们清晰地认识到目标，就有了前进的方向，然而在他们看来，这无疑是一条通往成功的道路，只要肯付出、肯努力就一定会有收获。 5、实际成果展示。在团队发展到一定阶段或者说取得阶段性的成果时，领导者不妨将成果展示在团队成员面前，把梦想与实际相结合，让他们相信有付出一定有回报，梦想的实现不是远在天边而是近在眼前。
