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1、2010 年度企业薪酬调研报告行业：房地产 区域：华南目 录 版权声明. I 一、CPI 趋势与薪酬差异指数.1 1. 2009 年全国 CPI 指数与企业薪酬走势.1 2. 不同性质企业薪酬水平差异指数 .1 3. 不同地区企业薪酬水平差异指数 .2 二、薪酬调研企业样本分析.3 1. 样本企业规模分布.3 2. 样本企业性质分布.3 3. 样本岗位学历分布.4 4. 样本岗位年龄分布.4 三、样本企业薪酬水平结构分析.5 四、样本企业薪酬水平整体分析.6 1. 年度基本现金收入分析 .6 2. 年度固定现金收入分析 .6 3. 年度现金总收入分析.7 4. 年度现金及福利总额分析 .7 五
2、、样本企业部门及岗位薪酬分析.8 1. 综合管理部 .8 2. 财务部 .11 3. 人力资源部 .27 4. 行政部 .39 5. 信息技术部 .56 6. 战略发展部 .62 7. 法律产权注册部 .68 8. 市场部 .71 9. 客户服务部 .96 10. 项目管理部 .102 11. 销售管理部 .112 12. 销售部 .118 13. 项目前期部 .125 14. 合约预算部 .133 15. 规划设计部 .139 16. 采购部 .151 17. 材料招商部 .154 18. 工程技术部 .156 六、附录.181 1. 统计术语.182 2. 薪酬福利项目含义.182 3.
3、薪酬项目间数量关系.182 4. 职位等级标准 .183 版权声明 本报告为我武汉博睿翰元企业管理咨询有限公司（以下简称为博睿翰元）版权所有。博睿翰元保留所有 知识产权及最终解释权。本报告仅供客户（报告接受方）人力资源管理工作之参考，不得用于 商业及其他非商业目的。未经博睿翰元事先书面许可不得翻版、传播、改编本产品的任何部分， 不得将本电子版报告存储到任何可以恢复的系统中，也不得将本电子版报告通过电子的、机械 的、磁性的、光学的、化学的、手工的或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言。 武汉博睿翰元企业管理咨询有限公司网址：电话：027-85717246一、CPI 趋势与薪酬差异指数 1. 2
4、009 年全国 CPI 指数与企业薪酬走势 说明：CPI 指数为居民消费价格指数，按照季度同比的增长比例；薪酬增长为城镇单位就业人员平均劳动报酬按照季度同比的增长比例。（以上数据仅供参考）2. 不同性质企业薪酬水平差异指数企业性质 薪酬指数企业性质 薪酬指数说明：根据企业薪酬调研数据统计结果，测算不同性质企业之间的薪酬差异指数。此指数可以展现不同性质企业的平均差异，供企业参考。3. 不同地区企业薪酬水平差异指数说明：根据企业薪酬调研数据统计结果，测算不同地区企业之间的薪酬差异指数。此指数可以展现不同地区企业的平均差异，供企业参考。二、薪酬调研企业样本分析1. 样本企业规模分布说明：根据企业薪酬
5、调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。2. 样本企业性质分布说明：根据企业薪酬调研数据统计结果，对企业性质进行统计分类。3. 样本岗位学历分布说明：根据企业薪酬调研数据统计结果，对样本岗位最高学历进行统计分类。4. 样本岗位年龄分布说明：根据企业薪酬调研数据统计结果，对样本岗位年龄进行统计分类。三、样本企业薪酬水平结构分析说明：根据企业薪酬调研数据统计结果，对样本企业在岗者按照层级进行结构分析。其中，总监及以上级别为等级6-7 级；经理级别为等级5 级；主管级别为等级4级；一般员工级别为等级1-3 级。四、样本企业薪酬水平整体分析1. 年度基本现金收入分析2. 年度固定现金收入分析
6、3. 年度现金总收入分析4. 年度现金及福利总额分析五、样本企业部门及岗位薪酬分析1. 综合管理部总经理/副总经理 (GM007)职位等级 7 级平均相关工作经验 14.8 年提供样本公司个数 35在岗者样本数量 38事业部总经理 (GM006)职位等级 6 级平均相关工作经验 16.0 年提供样本公司个数 28在岗者样本数量 35总经理助理 (GM005)职位等级 5 级平均相关工作经验 10.2 年提供样本公司个数 27在岗者样本数量 352. 财务部部门年度基本现金收入分析年度固定现金收入分析年度现金总收入分析年度现金及福利总额分析财务总监 (FA006)职位等级 6 级平均相关工作经验
7、 12.9 年提供样本公司个数 24在岗者样本数量 24财务经理 (FA005)职位等级 5 级平均相关工作经验 12.2 年提供样本公司个数 37在岗者样本数量 37财务主管 (FA004)职位等级 4 级平均相关工作经验 7.6 年提供样本公司个数 24在岗者样本数量 27财务分析员 (FA003)职位等级 3 级平均相关工作经验 5.9 年提供样本公司个数 16在岗者样本数量 35财务助理 (FA002)职位等级 2 级平均相关工作经验 2.9 年提供样本公司个数 13在岗者样本数量 15会计经理 (FA015)职位等级 5 级平均相关工作经验 9.2 年提供样本公司个数 17在岗者样本
8、数量 23会计主管 (FA014)职位等级 4 级平均相关工作经验 10.4 年提供样本公司个数 19在岗者样本数量 24会计师 (FA013)职位等级 3 级平均相关工作经验 8.7 年提供样本公司个数 35在岗者样本数量 64出纳员 (FA012)职位等级 2 级平均相关工作经验 5.8 年提供样本公司个数 36在岗者样本数量 46收费员 (FA011)职位等级 1 级平均相关工作经验 4.3 年提供样本公司个数 11在岗者样本数量 30审计经理 (FA025)职位等级 5 级平均相关工作经验 12.8 年提供样本公司个数 19在岗者样本数量 19审计主管 (FA024)职位等级 4 级平
9、均相关工作经验 10.5 年提供样本公司个数 18在岗者样本数量 24审计员 (FA023)职位等级 3 级平均相关工作经验 6.4 年提供样本公司个数 16在岗者样本数量 20资产管理专员 (FA043)职位等级 3 级平均相关工作经验 7.8 年提供样本公司个数 20在岗者样本数量 333. 人力资源部部门年度基本现金收入分析年度固定现金收入分析年度现金总收入分析年度现金及福利总额分析人力资源总监 (HR006)职位等级 6 级平均相关工作经验 12.5 年提供样本公司个数 27在岗者样本数量 27人力资源经理 (HR005)职位等级 5 级平均相关工作经验 7.6 年提供样本公司个数 3
10、3在岗者样本数量 33人力资源主管 (HR004)职位等级 4 级平均相关工作经验 6.2 年提供样本公司个数 30在岗者样本数量 42人力资源专员 (HR003)职位等级 3 级平均相关工作经验 4.4 年提供样本公司个数 39在岗者样本数量 56人力资源助理 (HR002)职位等级 2 级平均相关工作经验 2.4 年提供样本公司个数 18在岗者样本数量 24招聘专员 (HR023)职位等级 3 级平均相关工作经验 5.6 年提供样本公司个数 28在岗者样本数量 35培训专员 (HR033)职位等级 3 级平均相关工作经验 4.6 年提供样本公司个数 12在岗者样本数量 16薪酬福利主管 (
11、HR044)职位等级 4 级平均相关工作经验 6.8 年提供样本公司个数 29在岗者样本数量 35薪酬福利专员 (HR043)职位等级 3 级平均相关工作经验 4.7 年提供样本公司个数 16在岗者样本数量 18绩效专员 (HR053)职位等级 3 级平均相关工作经验 3.0 年提供样本公司个数 11在岗者样本数量 144. 行政部部门年度基本现金收入分析年度固定现金收入分析年度现金总收入分析年度现金及福利总额分析行政总监 (OA006)职位等级 6 级平均相关工作经验 12.4 年提供样本公司个数 21在岗者样本数量 21行政经理 (OA005)职位等级 5 级平均相关工作经验 11.3 年
12、提供样本公司个数 29在岗者样本数量 33行政主管 (OA004)职位等级 4 级平均相关工作经验 10.1 年提供样本公司个数 29在岗者样本数量 32行政专员 (OA003)职位等级 3 级平均相关工作经验 5.2 年提供样本公司个数 35在岗者样本数量 51行政助理 (OA002)职位等级 2 级平均相关工作经验 6.0 年提供样本公司个数 26在岗者样本数量 38行政秘书主管 (OA014)职位等级 4 级平均相关工作经验 5.9 年提供样本公司个数 12在岗者样本数量 15高级行政秘书 (OA013)职位等级 3 级平均相关工作经验 2.5 年提供样本公司个数 18在岗者样本数量 2
13、2行政秘书 (OA012)职位等级 2 级平均相关工作经验 3.4 年提供样本公司个数 19在岗者样本数量 26前台/接待 (OA011)职位等级 1 级平均相关工作经验 2.7 年提供样本公司个数 29在岗者样本数量 33司机领班 (OA023)职位等级 3 级平均相关工作经验 14.7 年提供样本公司个数 25在岗者样本数量 30司机 (OA022)职位等级 2 级平均相关工作经验 11.5 年提供样本公司个数 26在岗者样本数量 35清洁工 (OA031)职位等级 1 级平均相关工作经验 13.7 年提供样本公司个数 24在岗者样本数量 35保安领班 (OA043)职位等级 3 级平均相
14、关工作经验 7.1 年提供样本公司个数 23在岗者样本数量 67保安员 (OA041)职位等级 1 级平均相关工作经验 12.3 年提供样本公司个数 16在岗者样本数量 70厨师 (OA072)职位等级 2 级平均相关工作经验 8.7 年提供样本公司个数 13在岗者样本数量 315. 信息技术部部门年度基本现金收入分析年度固定现金收入分析年度现金总收入分析年度现金及福利总额分析信息技术经理 (IT005)职位等级 5 级平均相关工作经验 7.0 年提供样本公司个数 31在岗者样本数量 34信息技术主管 (IT004)职位等级 4 级平均相关工作经验 6.4 年提供样本公司个数 26在岗者样本数
15、量 29信息技术专员 (IT003)职位等级 3 级平均相关工作经验 4.8 年提供样本公司个数 38在岗者样本数量 76网络管理员 (IT023)职位等级 3 级平均相关工作经验 4.5 年提供样本公司个数 15在岗者样本数量 206. 战略发展部部门年度基本现金收入分析年度固定现金收入分析年度现金总收入分析年度现金及福利总额分析战略发展总监 (BD006)职位等级 6 级平均相关工作经验 12.9 年提供样本公司个数 21在岗者样本数量 22战略发展主管 (BD004)职位等级 4 级平均相关工作经验 6.8 年提供样本公司个数 15在岗者样本数量 19战略发展专员 (BD003)职位等级
16、 3 级平均相关工作经验 5.3 年提供样本公司个数 15在岗者样本数量 267. 法律产权注册部首席法律顾问 (LE005)职位等级 5 级平均相关工作经验 12.1 年提供样本公司个数 14在岗者样本数量 14高级法律顾问 (LE004)职位等级 4 级平均相关工作经验 8.4 年提供样本公司个数 13在岗者样本数量 13法律顾问 (LE003)职位等级 3 级平均相关工作经验 6.3 年提供样本公司个数 26在岗者样本数量 328. 市场部部门年度基本现金收入分析年度固定现金收入分析年度现金总收入分析年度现金及福利总额分析市场副总经理 (MK007)职位等级 7 级平均相关工作经验 14
17、.4 年提供样本公司个数 14在岗者样本数量 19市场总监 (MK006)职位等级 6 级平均相关工作经验 13.8 年提供样本公司个数 33在岗者样本数量 38市场经理 (MK005)职位等级 5 级平均相关工作经验 9.4 年提供样本公司个数 34在岗者样本数量 39市场主管 (MK004)职位等级 4 级平均相关工作经验 7.9 年提供样本公司个数 26在岗者样本数量 35市场专员 (MK003)职位等级 3 级平均相关工作经验 4.9 年提供样本公司个数 25在岗者样本数量 59市场助理 (MK002)职位等级 2 级平均相关工作经验 2.2 年提供样本公司个数 20在岗者样本数量 3
18、5市场研究经理 (MK015)职位等级 5 级平均相关工作经验 9.9 年提供样本公司个数 17在岗者样本数量 19市场研究主管 (MK014)职位等级 4 级平均相关工作经验 8.5 年提供样本公司个数 19在岗者样本数量 28市场研究专员 (MK013)职位等级 3 级平均相关工作经验 5.8 年提供样本公司个数 21在岗者样本数量 24市场研究助理 (MK012)职位等级 2 级平均相关工作经验 3.7 年提供样本公司个数 14在岗者样本数量 28市场拓展经理 (MK025)职位等级 5 级平均相关工作经验 11.2 年提供样本公司个数 18在岗者样本数量 21市场拓展主管 (MK024
19、)职位等级 4 级平均相关工作经验 7.5 年提供样本公司个数 28在岗者样本数量 47市场拓展专员 (MK023)职位等级 3 级平均相关工作经验 5.7 年提供样本公司个数 28在岗者样本数量 41市场宣传经理 (MK035)职位等级 5 级平均相关工作经验 6.0 年提供样本公司个数 19在岗者样本数量 19市场宣传主管 (MK034)职位等级 4 级平均相关工作经验 7.6 年提供样本公司个数 22在岗者样本数量 32市场宣传专员 (MK033)职位等级 3 级平均相关工作经验 5.5 年提供样本公司个数 22在岗者样本数量 22市场宣传助理 (MK032)职位等级 2 级平均相关工作经验 2.6 年提供样本公司个数 20在岗者样本数量 43公共关系经理 (MK045)职位等级 5 级平均相关工作经验 6.0 年提供样本公司个数 10在岗者样本数量 10公共关系主管 (MK044)职位等级 4 级平均相关工作经验 6.1 年提供样本公司个数 17
