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1、全国水利人才队伍建设“十二五”规划执行情况及“十三五”规划编制调查问卷（部直属单位填写）填报单位（盖章）： 填报人及联系电话： 填写说明：本调查问卷由各部直属单位组织填写，内容应覆盖本单位全部情况；“十二五”规划执行情况数据截止到2014年年底；请在指定位置填写选项代码、数据、文字或打。各单位可广泛发放本调查问卷，充分收集意见和建议，汇总、分析后上报。一、主要任务（一）党政人才队伍建设1、 “十二五”期间，你单位在党政人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？（效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。）（1）加强理论和业务知识培训，构建
2、理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系 A B C D E（2）鼓励干部积极参加在职学历教育 A B C D E （3）加大交流挂职力度，在实践锻炼中增长才干 A B C D E（4）拓宽选人用人渠道，加大竞争上岗、公开选拔力度 A B C D E（5）调整优化部门领导班子结构 A B C D E（6）加强勤政廉政建设 A B C D E（7）其他 A B C D2、你单位“十二五”期间在党政人才队伍建设方面，取得良好效果的具体做法有： 3、你单位在“十三五”期间，进一步加强党政人才队伍建设拟采取的主要措施有： （二）专业技术人才队伍建设1、“十二五”期间，你单位
3、在专业技术人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？ （效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。）（1）实施 “5151”人才工程、青年科技人才等项目，培养领军人才和青年拔尖人才 A B C D E（2）实施产学研相结合培养人才，实行“人才+项目”培养模式，通过大学科、大项目、大工程培养高层次水利专业人才 A B C D E（3）依托重点实验室、工程研究中心和重点工程项目等技术平台，在水利重点学科或专业领域开展创新团队建设 A B C D E（4）积极引进急需紧缺高层次专业技术人才 A B C D E（5）实施知识更新工程，培养紧跟科技
4、发展前沿、创新能力强的专业技术人才 A B C D E（6）其他 A B C D2、你单位认为专业技术人才培养的重点是（ ）（选最主要的三项）。A 领军人才培养B 创新型人才培养C 学术团队建设D 技术研究及实践能力提高E 学历水平提升F 技术人员素质提升G 其他 3、你单位“十二五”期间在专业技术人才队伍建设方面，取得良好效果的具体做法有： 4、你单位在“十三五”期间，进一步加强专业技术人才队伍建设拟采取的主要措施有： （三）高技能人才队伍建设 1、“十二五”期间，你单位在高技能人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？ （效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我
5、评价。没有开展相应工作的选E。高技能人才包括高级技师、技师和高级工。）（1）加大技能人才培训、鉴定和考评力度，加快技师和高级技师培养A B C D E（2）组织开展技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动，推动技能人才能力提升A B C D E（3）宣传技能人才先进事迹和工作成就，营造有利于技能人才成长的良好氛围 A B C D E（4）建立以能力为导向、业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系 A B C D E（5）建立技能人才激励机制，实现凭职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配 A B C D E（6）其他 A B C D2、你地区在加快技师和高级技师培养方面的具体做法有
6、： 3、你地区在“十三五”期间，进一步加强高技能人才队伍建设拟采取的主要措施有： （四）经营管理人才队伍建设1、“十二五”期间，你单位在经营管理人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？（效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。高层次经营管理人才包括企业的党委、董事会、经营班子成员，以及具有高级职称的经营管理人员等。）（1）将市场选聘和组织配备相结合，选拔、培养高层次经营管理人才A B C D E（2）制定经营管理人才培训制度，加大经营管理人才的知识更新力度 A B C D E（3）培养和吸引企业自主创新急需的战略规划、资本运作、科技管
7、理、项目管理方面的复合型经营管理人才 A B C D E（4）建立经营管理者任职资格评价体系，科学评价企业经营管理者的知识结构、知识层次和经营管理能力 A B C D E（5）开展优秀企业家和优秀企业经营管理者评选、推荐活动，激发其职业荣誉感和职业成就感 A B C D E （6）促进经营管理人才在企业间的横向交流与企业内部的合理流动，开展多岗位锻炼 A B C D E（7）完善经营管理人才薪酬管理制度，建立以业绩为导向的考核评价机制A B C D E（8）其他 A B C D2、你单位“十二五”期间在经营管理人才队伍建设方面，取得良好效果的具体做法有： 3、你单位在 “十三五”期间，进一步加
8、强经营管理人才队伍建设拟采取的主要措施有： 二、水利人才工作体系建设（一）完善人才管理体制1、你单位是否健全了人才工作领导机构，明确了党委（党组）和部门人才管理职责，实行党政负责人人才工作目标责任制 是 否2、你单位是否完善了考核体系，明确并提高各级领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重 是 否3、“十二五”期间，你单位在改进人才管理方式方面开展了哪些工作，效果如何？（效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。）（1）构建党委（党组）统一领导、人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的
9、人才工作格局A B C D E（2）建立并落实党委（党组）听取人才工作专项报告制度A B C D E（3）建立并落实党委（党组）联系专家制度 A B C D E（4）发挥市场配置人才资源的基础性作用，提高人才管理和服务水平 A B C D E（5）在人才培养、吸引和使用中发挥主体作用 A B C D E（6）克服官本位、行政化倾向，把优秀人才放在合适的岗位上充分发挥作用 A B C D E（7）其他 A B C D4、你单位“十二五”期间在人才管理体制建设与完善方面，取得良好效果的具体做法有： 5、你单位在“十三五”期间，进一步改进人才管理体制拟采取的主要措施有： （二）创新人才工作机制1、“
10、十二五”期间，你单位在创新人才工作机制方面开展了哪些工作，效果如何？（效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。）（1）建立党政人才、高层次专业技术人才、高技能人才、经营管理人才等各类人才的培养、开发机制 A B C D E（2）创新人才评价方法，建立和完善量化评价标准，引入现代测评技术，提高水利人才评价科学化水平 A B C D E（3）完善党政人才公开选拔、竞争上岗制度，规范干部的选拔与任用 A B C D E（4）健全专业技术人才选拔使用机制，完善岗位管理制度、人员聘用制度和公开招聘制度 A B C D E（5）创新人才薪酬制度，建
11、立与工作业绩紧密联系、鼓励创新创造的分配机制 A B C D E（6）完善人才激励机制，将人才选拔培养项目向做出实绩和贡献的一线人才倾斜 A B C D E（7）建立和完善引进人才的奖励资助制度、工作和生活保障制度，为引进人才提供必要的工作、生活和学习条件 A B C D E（8）其他 A B C D2、你单位在高层次人才柔性引进方面采取的措施主要包括（ ）（选最主要的三项）。A 咨询、讲学B 兼职、短期聘用、岗位聘用C 技术合作、项目聘用D 人才租赁E 其他 3、你单位“十二五”期间在人才工作机制方面，取得良好效果的具体做法有： 具有突破性、创新性的做法有： 4、你单位在“十三五”期间，进一
12、步改进人才工作机制拟采取的主要措施有： （三）构建人才开发实施体系1、“十二五”期间，你单位在构建人才开发实施体系方面开展了哪些工作，效果如何？（效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。）（1）建立和完善职工终身学习的制度 A B C D E（2）建设或应用网络远程教育培训系统 A B C D E（3）建立教育培训课程体系，编制课程大纲 A B C D E（4）开发适用于干部教育培训的教材 A B C D E（5）开发网络教育教学课件 A B C D E（6）其他 A B C D2、你单位在创新教育培训方式方面的具体做法是： 3、你单位
13、在建立和完善教育培训激励约束机制方面的具体做法是： 4、你单位在充分发挥水利院校在人才培养作用的具体做法是： 5、你地区在“十三五”期间，对于进一步完善教育培训实施体系建设，拟重点开展的工作有： 6、你地区在“十三五”期间，对于进一步推进人才工作基础建设，拟重点开展的工作有： 三、水利重点人才工程1、“十二五”期间，你地区在党政领导人才培养工程实施方面开展了哪些工作，效果如何？（效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。）（1）制定并组织实施中层以上党政干部，特别是一把手的自学和培训计划 A B C D E（2）制定并组织实施党政领导人才
14、多岗位锻炼、交流、挂职锻炼计划A B C D E（3）对缺乏基层工作经历、特别是缺乏基层领导工作经历的党政领导人才，制定并组织实施到基层和生产一线挂职锻炼计划 A B C D E（4）制定并组织实施年轻干部和后备干部的培养计划 A B C D E （5）其他 A B C D2、“十二五”期间，你地区在学术带头人梯队建设工程实施方面开展了哪些工作，效果如何？（效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。）（1）制定并组织实施“5151”人才培养、推荐计划 A B C D E（2）制定并组织实施青年科技英才培养、推荐计划 A B C D E（3
15、）制定并组织实施创新团队建设计划 A B C D E（4）其他 A B C D3、你单位 “十二五”期间，在学术带头人梯队建设方面采取的主要措施有： 其中效果显著的具体做法是： 4、你单位认为“十三五”期间应重点在哪些专业领域开展高层次专业技术人才创新团队建设： 5、你单位自2011年（含）以来组织培训水利专业技术人才 人次。6、你单位 “十二五”期间，在实施专业技术人才知识更新工程方面采取的主要措施有： 其中效果显著的具体做法是： 7、你单位认为“十三五”期间，专业技术人才知识更新工程的重点领域为： 8、你单位是否制定了高技能人才培养计划 是 否9、你单位是否制定了高级经营管理人才培养计划
16、是 否10、你单位高级经营管理人才培养的措施主要有（ ）。（选最主要的三项）A 脱产培训B 自主选学C 国内外考察D 多岗位锻炼E 针对性培养F 其他 四、保障措施1、你单位是否制定了本单位的“十二五”人才队伍建设规划（计划或方案） 是 否2、你单位是否建立了服务人才、引进人才的规章制度 是 否 如果已建立，实施效果较好的规章制度是： “十三五”期间拟建立或完善的服务人才、引进人才的规章制度有： 3、你单位是否有专门的年度预算，保障才队伍建设年度工作目标的实现是 否4、你单位是否建立了人才发展经费增长机制，逐步增加经费投入 是 否 人才发展经费的主要来源是： 5、你单位人才发展经费是否满足实际
17、工作开展需要 是 否6、你单位“十三五”期间拟增加人才发展经费的途径是： 7、你单位是否建立了人才信息数据库 是 否8、你单位是否建立了人才统计和人才状况定期发布制度 是 否9、你单位是否定期开展人才评估与需求预测 是 否10、你单位是否开展了人才发展理论与实际问题的研究工作 是 否 如果开展，研究的主要领域或内容有： 11、你单位是否对人才工作的组织领导开展了监督评估 是 否 如果开展，监督评估的方式是： 如果尚未开展，计划采取的监督评估方式是： 12、你单位在营造人才发展平等公开和竞争择优制度环境方面的主要做法是： “十三五”期间你单位在营造制度、舆论环境方面拟采取的做法有： 13、你单位
18、在建设高素质人才工作者队伍方面的主要措施是： 五、问题和建议1、你单位当前人才队伍建设存在的突出问题有（ ）（选最主要的三项）。A 人才总量不足 B 人才队伍整体素质不能适应水利现代化发展的需要 C 人才队伍学历结构不合理 D 技术人员专业结构不合理 E 高层次、高技能人才缺乏F 基层人才匮乏，素质较低 G 人才资源配置不够合理 H 人才开发体制机制不够健全 I 其他 2、你单位当前党政领导人才队伍建设存在的主要问题有（ ）（选最主要的三项）。A 人才总量不足 B 领导班子年龄、学历、专业结构不合理 C 专业型领导人才短缺 D 岗位交流和实践锻炼机会少 E 缺乏科学的考核评价体系 F 选拔任用
19、机制不健全 G 监督约束机制不健全 H 后备干部培养、选拔力度不够 I 其他 3、你单位当前专业技术人才队伍建设存在的主要问题有（ ）（选最主要的三项）。A 年龄、学历、专业、职称结构分布不够合理 B 创新能力培养不够 C 高层次人才缺乏，流失严重 D 培训力度不够，知识老化 E 继续教育大多未达到学时要求，工学矛盾突出 F 缺乏科学的专业技术人才评价方法和激励机制 G 人才资源配置需要进一步优化 H 其他 4、你单位当前高技能人才队伍建设存在的主要问题有（ ）（选最主要的三项）。A 技师、高级技师队伍年龄结构偏高 B 技能等级偏低，结构不尽合理 C 对高技能人才开发工作的重要性认识不够 D 重使用、轻培养，重学历教育、轻技能培训 E 水利行业特有工种高技能人才后备不足 F 培养渠道较少 G 高技能人才评价机制需要完善 H 其他 5、你单位当前基层人才队伍建设存在的突出问题有（ ）（选最主要的三项）。A 学历低，专业能力较差B 缺乏基层人才培养计划 C 基层人才培养经费投入不足D 基层单位的生活、工作条件相对艰苦，待遇不高，缺乏吸引力 E 基层人才缺少接受培训教育的机会 F 基层人才流失严重G 缺乏水利专业人才，现有工作人员所学专业与岗位工作不匹配 H 其他 6、你单位当前
