公司企业岗位职责说明书.doc

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1、行政人事经理岗位说明书一. 基本资料： 岗位编号：bzmy/xzrs01 填写日期： 年 月 日岗位名称：行政人事经理所属部门：行政人事部晋升方向：人事副总监职等薪级：直接上司：行政人事副总监核 准 人：执行董事二. 职位目的：保证公司内部管理体系的完整和平稳进行，统筹管理公司后勤服务、员工食堂、车队、安全保卫、消防的管理。协助制订、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度的开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。优化公司人力资源，创造良好的人文环境、提升企业竞争力。三. 岗位工作内容： 岗位工作内容1）、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议

2、和信息支持。2）、 组织制定本部门工作计划。3）、 制订、执行、监督公司行政人事管理制度。4）、 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5）、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。6）、 制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作等。7）、 根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 。8）、 协助制订薪酬政策和晋升政策

3、，组织提薪评审和晋升评审，制订公司福利政策，办理社会保障福利。9）、 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。10）、 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；11）、 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；参加董事会会议、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况；12）、 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；13）、 负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设14）、 协调公司各部门之间的关系，负责企业各种会议和活动的安排和实施；15）、 组织危机管理工作及外部投诉处理。16）、 组织好来客接待和相关的外联工作；17

4、）、 组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。18）、 统筹管理好员工食堂、宿舍、活动中心等方面顺利的运行，确保质量和服务的实效。19）、 检查和落实公司消防和安全措施，增加公司各部门的向心力和凝聚力。20）、 组织召开公司各项重大会议，并提前做好各项准备工作，会议后期跟踪和督导落实。21）、 完成上级领导交办的其它工作。四. 任职条件 学历背景：人力资源管理或相关专业本科以上学历。 工作经验：具有5年以上行政人事管理相关工作经历。 基本技能和责任：1）、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效

5、考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。2）、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。3）、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。4）、 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；5）、 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致周到；6）、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。7）、 具备较好的沟通、协调能力与良好的写作能力。8）、 能熟练的掌握公司行政工作的流程和方法。 个性特征：1）、 外向型个性、极强的执行力。2）、 良好的服从意识和团队意识。3）、 具有

6、很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。五. 权责范围 权力1）、 对公司编制内招聘有审核权。2）、 有公司员工食堂、宿舍的的监督和整改的权利；3）、 对公司员工出勤的监督权。4）、 对公司员工手册有解释权。5）、 对公司董事会下达的各项工作任务有监督的权利；6）、 对员工考核数据和事项核实权。7）、 对员工投诉有核实权。8）、 有对直接下属调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权。9）、 对下属的工作有监督、检查权。10）、 对下属的工作争议有裁决权。11）、 本部门预算内的费用使用权。 责任1）、 对公司年（季）度的招聘工作负领导责任。2）、 对各部门人员编制超编情

7、况负控制责任。3）、 对公司培训工作负计划实施责任，部门培训工作负监督责任。4）、 对员工薪酬调整负核实责任。5）、 加强公司防火、防盗的义务和责任。6）、 对组织员工薪酬核算工作负跟进、推动责任。7）、 对公司绩效考核管理过程负监督控制责任。8）、 接待公司重要客人，做好相关准备工作的责任。9）、 负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门反馈的意见，经过认真的整理后上报董事会。10）、 代表公司和外界有关部门和机构联络保持良好的合作关系。11）、 参与制定公司年度总预算和季度总预算，汇总下级部门上报的月度预算，并参加公司月度预算分析和平衡会议。六. 工作关系：1）、 向谁汇报工作：执行

8、董事2）、 监督：各职能部门与部门内部员工3）、 指导：各职能部门与部门内部员工4）、 合作者：各部门负责人及以下管理人员5）、 外部关系：人事局、劳动局、培训教育中心、大中专院校、人才交流中心、安 全消防局及相关的政府职能部门。七. 其它1）、 工作环境：办公室2）、 所需记录文档：本部门季/度工作计划与总结；公司全员人事档案；公司简讯稿；董事会会议记录等。助理岗位说明书1、基本资料： 岗位编号：bzmy/xzrs02 填写日期： 年 月 日岗位名称：助 理所属部门：行政人事部晋升方向：行政人事主管职等薪级：直接上司：行政人事经理核 准 人：行政人事经理2、职位目的：来访客人接待，报刊、杂志

9、收发，文件管理，文件打印、分发、归档，做好经理和董事长交代的工作任务。3、岗位工作内容： 岗位工作内容：负责各类文件的分类呈送，请领导阅批并做好相应的后勤跟踪工作。 做好办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 做好公司年度大事记，整理成固定的文档，书面的文件，便于查阅。筹备公司董事会会议,准备和提交有关会议文件和资料；负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。做好来访客人的接待准备工作，包括会议室的整理，物品的购买方案、物品摆放方案

10、的设计、泡茶、落座、资料的分发等相关的服务工作。做好上传下达的作用，收集各种资料、信息等内容上报，传达上级领导的指示和精神，督促个人和部门执行落实。报销部门各种票据和各种签呈，找相关人员签字确认。制作公司各月份通讯录，分发给相关部门。保管公司各种证件的存档保管工作，借出手续的办理，催收的落实，各种证件的年检表格的填写并上报审批等工作。每月职工生日聚会的起草和规划，根据方案执行和落实到位，确保聚会保质保量达到实效。公司各种社保、医保、工伤、团队意外险等各类保险的办理，工作中做好各种相关协调工作，确保圆满到位。根据会议中的精神、领导的指示，督促相关部门执行和落实情况，及时与上级沟通协调。协助上级领

11、导做好各种文件的打印、分发、复印、文字编辑和各种表格的设计工作。协助后勤主管做好外部机构的检查准备工作，编写和整理相关的证件、文件等。参与公司后续新项目开发的投入工作。承办上级领导交办的各项工作。4、任职条件 学历背景：大专（含）以上学历。 工作经验：具有2年以上相关工作经验。 基本技能和责任：熟悉使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，中文输入速度每分钟60字以上。熟练应用相关的人事管理软件。具备较好的沟通、协调能力。5、权责范围 权力对领导的指示有督促落实权。会议、接待的告知权。有工作事项的建议权。公司所有员工考勤监督的权利。有权要求所有人按照公司规章制度办理相关手续。 责任各种会议的前期

12、准备到位的责任，会议参会人员的告知责任。申报社保、医保的及时性、准确性。各种证件的借出和催收的责任。生日聚会的保质保量的责任。工伤色申报及时性，完满协调的责任。有服从上级的领导工作安排的责任。6、工作关系：向谁汇报工作：行政人事经理监督：无指导：无合作者：公司各部门，行政人事经理外部关系：劳动局、外联机构等。7、其它工作环境：办公室所需记录文档：公司文件、人事文件，公司相关证件等。后勤主管岗位说明书一. 基本资料： 岗位编号：bzmy/xzrs03 填写日期： 年 月 日岗位名称：后勤主管所属部门：行政人事部晋升方向：行政部经理职等薪级：直接上司：行政人事经理核 准 人：行政人事经理二. 职位

13、目的：协助行政人事经理日常工作的开展，保证公司内部管理体系的完整和平稳进行，统筹管理公司后勤服务、安全保卫、维护、防火消防等工作。三. 岗位工作内容： 岗位工作内容 1）、 协助部门经理制定部门各项工作目标，对授权交办的事项进行督查、跟踪、推进。2）、 起草公司保安、食堂、宿舍、司机、清洁工等相关的工作制度和相关的通知等。3）、 负责固定资产管理与实物核算。4）、 厂区、宿舍财产及员工安全保障。5）、 休闲、文化娱乐设施管理。6）、 监管公司餐厅的环境卫生状况，确保用餐安全。7）、 做好本部门人员培训、考核、（晋升、转正）调薪、（保安、司机）值班排班、调休、请假的管理等。8）、 督查所属人员表

14、现并记录，作为绩效考核和年终评优的依据。9）、 协助经理拟定年度、季度、月、周工作计划，监督计划实施，及时总结。10）、 督查属员日常工作，发现问题立即汇报，协助经理找出解决方法，提高工作效率。11）、 传达公司、部门通知，并监督实行。12）、 员工食堂管理，根据公司的规章制度执行与落实，与食堂做好菜价和就餐人数对接工作。13）、 员工宿舍的管理，包括起草管理制度，房间的调配、消防的检查，客户住宿的安排。14）、 负责公司车辆的管理，包括公司员工用车的管理，车辆维修、加油、紧急事故的处理，车辆的检查等管理。15）、 协助采购员做好物品的采购工作。16）、 参与公司6S制度的执行和落实，做好公司

15、安全生产检查和安全台账的整理和保管。17）、 协助经理做好公司相关活动的策划和落实工作。18）、 完成上级交办的其他工作事项，做好工作总结、计划和记录。四. 任职条件 学历背景：高中或中专（含）以上学历。 工作经验：具有5年以上相关工作经验。 基本技能和责任：1）、 熟悉行政后勤、保卫室、物流车队、仓库管理、食堂的部门运作流程。2）、 思维敏捷、善于和部门沟通。3）、 具备较强的计划、总结，文字书写能力。4）、 具备较强的公关协调能力，能高效、科学的处理相关突发事故的能力。5）、 熟练使用各种办公软件。6）、 具备基本的网络知识。 个性特征：1）、 良好的服从意识和团队服务意识；2）、 能吃苦

16、耐劳，责任感强，执行力强；3）、 具有高度的敬业和团队合作精神。4）、 个人沟通能力强，处理问题的方法简单、科学、合理。五. 权责范围 权力1）、 对公司安全保卫、防火、防盗、卫生工作的监督检查权。2）、 对部门内员工的协调权。3）、 对本部门员工的绩效考核权。4）、 对部门内各班组办公秩序的监督检查权。5）、 对管理流程及各项标准制度的不合理、不完善的反馈和改善建议权。 责任1）、 对宿舍、工厂财产和安全负责。2）、 监管用餐安全，确保食堂菜肴的可口的责任。3）、 有对因过失而造成公司的损失，应负有经济责任和行政责任。4）、 本部门保安、司机节假日排版的合理性、确保公司工作的正常运转。5）、

17、 有服从上级的领导工作安排的责任。六. 工作关系：1）、 向谁汇报工作：行政人事经理2）、 监督：部门内员工3）、 指导：部门内员工4）、 合作者：公司各部门5）、 外部关系：公安局、交管局、政府机构、环境部门等七. 其它工作环境：办公室所需记录文档：部门（季）月工作计划计划分解，（季）月工作总结，所属人员的绩效考核相关记录表，参与突发事件的协调与回馈报告。招聘、培训专员岗位说明书1、基本资料： 岗位编号：bzmy/xzrs04 填写日期： 年 月 日岗位名称：招聘、培训专员所属部门：行政人事部晋升方向：人事经理职等薪级：直接上司：行政人事经理核 准 人：行政人事经理2、职位目的：协助人事经理

18、做好公司培训体系建设，提高员工素质，协助公司拓宽人才招聘渠道、保障公司人才供给及筛选3、岗位工作内容： 岗位工作内容协助人事主管（经理）制定培训规范、流程和培训计划，并经批准后实施。了解公司内部培训需求，报直接上级共同确认参与培训教师的落实；培训场所的选择、洽谈、落实；培训教材、教具的准备。协助外派培训联络、洽谈、组织实施事务（包括学历教育、技能培训）。计划、指导、协调公司内部培训事务（包括向培训学员提供培训信息和协助）。管理与服务于各级培训师，对其工作方法、过程、效果进行监督、指导及评价。对培训效果进行评估，对员工受训情况进行记录并永久存放于个人档案中。控制培训支出。根据现有编制及业务发展需

19、求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。用工部门人力申请的受理、登记、呈报。招聘工作的具体实施，拓展及选好招聘渠道，发布招聘信息。接待应聘人员，发放登记表、介绍企业情况并安排面试与复试时间。聘前、测试、初试与简历甄别工作。办理好新入职人员的入职手续，并跟踪新员试用期内的适任情况。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。完成行政人事经理交办的其它工作。4、任职条件 学历背景：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 工作经验：具有2年以上招聘和培训工作经验。 基本技能和责任： 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程和

20、岗位培训流程。使用各种办公软件和人事管理软件。具备基本的网络知识。积极进取，具有敬业精神和团队合作精神。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计具有丰富的实践经验。 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。人力资源管理理论基础扎实，能够熟练使用各种办公室软件。具备基本的网络知识。人际关系良好，具备很强的责任心和事业心。有较高的敏感及一定的判断能力。性格外向，有良好的职业道德和职业操守。善于沟通与协调，有良好的团队合作意识。具有较强的领导能力、判断与决策、交际、沟通、计划与执行能力。5、权责范围 权力对违反人力资源管理制度的单位和个人有处罚建议权。对各层级员工培训效果有评估、测试权。有要求

21、相关人员配合培训工作的权力。对违反人力资源管理制度的部门或个人，有处罚建议权。对应聘人员有聘前简历的甄别权。有部门超编人力需求的拒绝权。有要求相关人员工作配合权。 责任对公司培训工作负计划、实施负责。对各种培训的效果负主要责任。对员工培训记录负责。对员工培训支出控制负责。有确保人员及时补入，不影响公司营运的责任。对应聘人员身份真实性甄别的责任。有对部门超编控制的责任。有对应聘者公平的责任。有确保每位员工与公司签定劳动合同的责任。有服从上级的领导工作安排的责任。6、工作关系：向谁汇报工作：行政人事经理监督：各部门培训工作、各部门超编情况指导：各培训师、学员合作者：公司内各部门、各培训师外部关系：

22、培训机构、培训师、人事局、劳动局、人才市场、大中专院校7、其它工作环境：办公室所需记录文档：培训计划、培训教材、培训记录表、各部门编制表、用人需求表、员工履历表、合同。绩效、薪酬专员岗位说明书1、基本资料： 岗位编号：bzmy/xzrs05 填写日期： 年 月 日岗位名称：绩效、薪酬专员所属部门：行政人事部晋升方向：人事经理职等薪级：直接上司：行政人事经理核 准 人：行政人事经理2、职位目的：协助上级完成薪酬、福利的各项工作、协助上级组织实施绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。3、岗位工作内容： 岗位工作内容协助制定公司的薪资及相关的激励制度，经批准后实施。每月薪资计算、造

23、表、报批，按时发放工资。受理、初核、登记调薪申请并呈报。员工薪酬动态记录及效率与成本分析。提出对薪酬市场动态趋势、行业薪酬调查的报告，供主管参考。薪酬档案的管理。根据绩效管理制度，配合上级组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题。协调组织完成公司绩效评价标准的调整、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范，使其更符合不同阶段的要求。改进、完善公司考核体系和规范。指导各部门开展评价工作，向员工解释相关制度性的问题。对各部门绩效考核结果进行复核，确保考核结果的公正、公平、公开。对所有员工的考核结果进行统计汇总、记录与保存。 协助组织实施绩效评估。 负责各部门绩效考

24、核卡、岗位说明书的日常维护工作。完成行政人事经理交办的其它工作。4、任职条件 学历背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。 工作经验：具有1年以上薪酬福利管理工作经验、具有2年以上绩效管理工作经验。 基本技能和责任： 熟悉国家人事政策、法律法规。熟悉与薪酬相关的法律法规。熟悉薪酬福利管理流程。具备基本的网络知识。有良好的职业操守、细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。具备强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际关系协调能力强。熟悉企业绩效考核相关管理流程的建立方法、执行及管理。 熟悉各种绩效评价的方法。人力资源管理理论基础扎实，能够熟练使用各种办公室软件。具备基本的网络知识。

25、5、权责范围 权力对违反人力资源管理制度的部门或个人，有处罚建议权。有要求相关部门人员配合薪酬、考勤工作的权力。有考勤制度的制定呈批的权力。有薪酬实施效果的调查评估权。有提出薪酬制度改进的建议权。对各部门绩效考核结果及公布比率有监督权。有要求相关部门人员配绩效管理工作的权力。有修改绩效考核卡、岗位说明书呈批的权力。有绩效管理实施效果的调查评估权。 责任有确保薪酬计算正确、按时发放的责任。有确保薪酬调整准确、及时的责任。有对薪酬绝对保密的责任。有确保绩效考核结果公平的责任。有绩效考核结果汇总、记录、保存责任。有服从上级的领导工作安排的责任。6、工作关系：向谁汇报工作：行政人事经理监督：公司全员的

26、考勤、薪酬公正性、各部门绩效考核结果公正性指导：各部门绩效考核者合作者：财务部、公司员工、部门内部人员外部关系：人事局、劳动局、社会保障部门7、其它工作环境：办公室所需记录文档：调薪表、考勤表、工资结算表等、绩效考核结果汇总表、绩效考核卡、各个部门指标系数，与绩效相关的资料的搜集工作。行政专员岗位说明书1、基本资料： 岗位编号：bzmy/xzrs06 填写日期： 年 月 日岗位名称：行政专员所属部门：行政人事部晋升方向：行政主管职等薪级：直接上司：行政主管核 准 人：行政主管2、职位目的：完成行政人事部主管和经理派定的工作任务，贯彻公司整体经营目标，确保完成公司派定的信息建设管理任务，行政后勤

27、领导分派的各项工作任务。3、岗位工作内容： 岗位工作内容n 进行网络组建及网络安全管理监督，做好系统的安全保密工作；n 行政方面各种规章制度的拟定、修改、稽核、督导。n 公司级会议的组织安排，公司对外事务的处理。n 定期到现场监测系统状态，降低系统故障率，并及时解决问题；n 负责紧急故障现场处理，发生紧急问题后迅速赶赴现场，处理问题；n 负责公司及门店的软件系统的使用与维护，确保系统正常使用；n 做好数据备份工作，确保计算机系统的安全稳定运行，为公司员工工作正常运作提供有力保障；n 根据需要安装、设置系统，开通用户及权限，升级或更换损坏的软件、配件；n 负责制订企业的信息技术、信息资源和信息系

28、统的战略规划；n 负责对公司内电脑、网络的管理和升级。n 负责公司网站平台的筹划和建设。n 负责公司网站的建设与更新。n 负责公司监控系统的建设确保正常使用；n 负责制定企业的信息管理制度；n 负责企业内部信息标准的制定和调试；n 负责为各部门提供信息管理服务和问题解答；n 服从分管部门领导指导和统一指挥工作；n 负责公司所有部门的网络维护，确保交换机的正常运转，做好员工宿舍、办公室、生产部网线的布置与维护。n 维护公司的打印机、考勤机、考勤系统、巡查系统、KTV点歌系统、红外监控系统、易通达系统。重大故障需要起草维修计划书。n 公司各个部门的电话维修，电话线的安装等。n 消防系统的维护与故障

29、处理等。n 公司网站的维护，以及网站相关的内容更新与维护。n 公司各种广告宣传横幅的制作，名片的制作。n 公司各种重大的会议、外部领导的视察、员工会议，公司聚餐、公司各种重大的大型活动做好第一时间的摄影工作。n 公司活动中心的管理等，包括值班的管理，内部物品的申购，每周清查并做好相关的工作记录存档。n 完成上级交办的其它任务。4、任职条件 学历背景：计算机专业中专以上学历 工作经验：具有1年计算机维护方面的工作经验，有行政配合工作经验。 基本技能和责任：掌握最新计算机系统、网络系统、管理系统技术发展动态，提出发展与建设规划，为本部门负责作决策提供技术参考；相关行政制度的起草能力，独立解决事情的

30、能力，高度的执行力。个性特征：能吃苦耐劳、认真负责，考虑事情细致周到。具有高度的敬业和团队合作精神5、权责范围 权力电话、电脑、复印件、打印机等设施使用规范的建议权。公司网络的规划建议权，行政管理的建议权。监控系统、网络、电脑等信息化硬件设备故障原因的诊断建议权。行政后勤相关制度的修改建议权。 责任 对公司软件、硬件系统的正常使用负责。确保公司网络、电话正常运转的责任。行政事务积极配合且保质保量完成的责任。 有服从上级的领导工作安排的责任。6、工作关系：向谁汇报工作：行政主管、行政人事经理监督：无指导：各个部门电话、网络用户。合作者：各部门人员外部关系：网络公司等7、其它工作环境 办公室所需记

31、录文档：维修记录单等。行政人事文员岗位说明书1、基本资料： 岗位编号：bzmy/xzrs07 填写日期： 年 月 日岗位名称：行政人事文员所属部门：行政人事部晋升方向：行政人事专员职等薪级：直接上司：行政人事经理核 准 人：行政人事经理2、职位目的：来访客人接待，报刊、杂志收发，文件管理，复印机管理，文件打印、分发、归档，协助招聘，人事档案管理、员工入职、离职手续的办理、考勤卡及厂牌的办理等，仓库各类管理3、岗位工作内容： 岗位工作内容：执情周到的接待到访客人，做好前期和中期接待准备工作。接听总机电话，并做相应的转接。负责管理报纸杂志订阅、上架、清理、保存工作。将往来的传真转达给相关人员，并做

32、好登记。协助人事专员做好应聘人员的接待工作，包括协助填写简历，复印相关证件，落座倒水等。协助公司领导及客人做好酒店、客房的预定工作。行政人事部仓库的管理，包括物品的收发流程管理，物品的盘点、申购等工作，协助财务做好物料的管理等。操作、登记和控制复印数量，并按月汇总各部门复印情况到财务。负责文件的打印、分发、归档的工作，文件发放号码的统一管理。负责人事档案的录入、整理、分类归档、保存等工作。员工入职手续的办理、员工离职手续的办理（包括：档案的建立、工号牌和考勤卡的制作， 公司规章制度的初步讲解，新员工报餐，协助后勤做好入职员工住宿安排，人事相关表格的发放，离职手续的办理。）公司考勤的管理（包括请

33、假单、调休单、出差单、转正手续、辞职手续、加班单的审批收集，员工考勤数据导入，月底考勤的确认，补考勤等手续的办理。）桶装水日常业务的处理、跟踪及相关的工作等。完成上级人员交办的其他任务。4、任职条件 学历背景：高中或中专（含）以上学历。 工作经验：具有1年以上相关工作经验。 基本技能和责任：熟悉使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，中文输入速度每分钟60字以上。熟练应用相关的人事管理软件。具备较好的沟通、协调能力。5、权责范围 权力对电话使用权限的审核权。监督节约使用办公用品的权力。公司所有员工考勤监督的权利。有权要求所有人按照公司规章制度办理相关手续。 责任入职、离职手续办理的规范性。仓库

34、物品领用的规范性和准确性，确保物品和单据的统一。酒店和票务等预定及时性、准确性。员工考勤录入准确无误性。各种请假手续的合理和规范性。有确保人事档案真实性的责任。有服从上级的领导工作安排的责任。6、工作关系：向谁汇报工作：行政人事经理监督：无指导：无合作者：公司各部门，行政人事经理外部关系：劳动局、酒店、运输机构等。7、其它工作环境：办公室所需记录文档：公司文件、人事文件，员工履历表。保安队长岗位说明书1、基本资料： 岗位编号：bzmy/xzrs08 填写日期： 年 月 日岗位名称：保安队长所属部门：行政人事部晋升方向：行政后勤主管职等薪级：直接上司：行政后勤主管核 准 人：行政后勤主管2、职位

35、目的：管理保安的日常工作确保公司财产、生产、生活的安全。3、岗位工作内容： 岗位工作内容 负责制定公司安保计划并组织实施，全面负责公司安全保卫管理工作。负责制定公司的巡逻工作计划，组织实施和督查落实；组织对违章、违纪事件的处理。做好防火、防盗安全检查管理工作。建立保安工作行为准则。做好保安队伍建设，掌握所属员工思想动态，及时做好员工思想工作，保证每一名员工的工作状态。负责下属员工的教育培训及月度考勤、季考核的评定。完成上级交办的其他工作事项，做好工作总结、计划和记录。4、任职条件 学历背景：中专（含）以上学历，并持有保安证或军人退伍证。 工作经验：具有1年以上保卫管理工作经验。 基本技能和责任

36、：熟悉保卫工作流程；个性特征：具有较强的协调能力、领导能力、沟通与激励能力、判断与决策能力、计划与执行能力；能吃苦耐劳，责任感、执行力强；具有高度的敬业和团队合作精神5、权责范围 权力对本部门职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力。对违规违纪人员批评教育权和处罚呈报权。对部门优秀员工的提名权及奖励建议权。对保卫工作流程的改善建议权。 责任对公司安全负责。有对因过失而造成公司的损失，应负有经济责任和行政责任。有对下属员工公平管理的责任。有服从上级的领导工作安排的责任。6、工作关系：向谁汇报工作：行政主管监督：各部门员工指导：部门内员工合作者：公司各部门。外部关系：公安局、消防局7、其

37、它工作环境：保安室所需记录文档：人员、车辆进出记录、巡逻记录、值班记录、部门人员绩效考核记录、周/月总结。保安岗位说明书1、基本资料： 岗位编号：bzmy/xzrs09 填写日期： 年 月 日岗位名称：保 安所属部门：行政人事部晋升方向：保安队长职等薪级：直接上司：保安队长核 准 人：2、职位目的：确保公司生产、生活的安全。3、岗位工作内容： 岗位工作内容 做好安全保卫工作与巡逻工作。对花草护理责任区进行维护。做好来访者接待登记工作。负责公司进出车辆管理，填写行车记录表并按时上报。对出入人员、物品按规定进行管理登记。对信件、包裹、报纸、期刊及时送达前台文员。完成上级交办的其他工作事项。4、任职

38、条件 学历背景：初中（含）以上学历，并持有保安证或军人退伍证。 工作经验：具有1年以上保卫工作经验。 基本技能和责任：熟悉保卫工作流程；个性特征：具有较强的协调能力、沟通能力与执行能力；能吃苦耐劳，责任感、执行力强；具有高度的敬业和团队合作精神5、权责范围 权力对不符合进、出门手续人员、货物有阻止及登记上报权。对在厂区内不符合行为规范的人员有登记上报权。工作改进建议权。 责任确保当班公司安全责任。有对因过失而造成公司的损失，应负有经济责任和行政责任。有服从上级的领导工作安排的责任。6、工作关系：向谁汇报工作：保安队长监督：各部门员工指导：部门内员工合作者：公司各部门。外部关系：公安局、消防局7

39、、其它工作环境：保安室所需记录文档：值班记录、人员、车辆进出登记表、巡查记录表司机队长岗位说明书1、基本资料： 岗位编号：bzmy/xzrs10 填写日期： 年 月 日岗位名称：司机队长所属部门：行政人事部晋升方向：行政后勤主管职等薪级：直接上司：行政后勤主管核 准 人：行政后勤主管2、职位目的：负责公司来客接送、高层领导接送，司机和车辆的管理与调度。3、岗位工作内容： 岗位工作内容 负责制订车辆维修计划，负责监督公司车辆的保养； 负责公司及相关部门用车的调度工作；协助用车的调度、汇报及与部门间的沟通、协调等；负责办理车辆的年检手续及其他车务手续（保险等）；协助公安交通部门调查车辆肇事原因并处

40、理完善；掌握所属员工思想动态，及时做好员工思想工作，保证每一名员工的工作状态。负责人员的正常接送，司机的培训及月度考勤、季考核的评定；负责对各车辆的油卡充值及油耗超标问题的统计并上报；负责对违规违章问题进行分析与对策，将违规违章降到最低。完成上级交办的其他工作事项。4、任职条件 学历背景：初中（含）以上学历。持有驾照。 工作经验：具有3年以上驾龄。 基本技能和责任熟悉现代物流管理制度和管理模式。具备相应的汽车知识、交通知识、法律知识，汽车驾驶具备较好的维修技能，对汽车的小故障及时排除。思维敏捷、善于和部门沟通。 个性特征：较强的领导能力、判断与决策能力；具有一定的交际能力、沟通能力。能吃苦耐劳

41、，责任感强，执行力强；具有高度的敬业和团队合作精神。5、权责范围 权力对司机绩效有考核呈报权。对车辆采购有建议权。对货物配送路线和用车调度有决定权。 责任对公司车辆油耗年(季)度各项指标计划的完成，负组织与协调责任。对分管部门各绩效指标的达成负组织领导责任有服从上级的领导工作安排的责任。6、工作关系：向谁汇报工作：行政后勤主管监督：部门内员工指导：部门内员工合作者：各部门外部关系：加油站、车辆保养部门7、其它工作环境：司机办公室、汽车所需记录文档：车队管理制度、维修记录、油耗记录、违章记录司机岗位说明书1、基本资料： 岗位编号：bzmy/xzrs11 填写日期： 年 月 日岗位名称：司机所属部门：行政人事部晋升方向：司机队长职等薪级：直接上司：司机队长核 准 人：行政后勤主管2、职位目的：负责车辆的维护，确保物流与公务用车的及时安全运用。3、岗位工作内容： 岗位工作内容 遵守交通规则，做到安全行车，严格执行车辆管理条例；经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态；保持车辆内外的卫生整洁；爱护车辆，发车前必须检查车辆，发现故障及时修理，保证随叫随到；完成上级交办的其他工作事项。4、任职条件 学历背景：初中（含）以上学历，持有相关等级驾照和营运证。