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1、工作服管理制度工装管理制度 第一条 为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工装管理制度，该制度适用于公司总经理以下，转正后的全体员工； 第二条 公司工装的数量由综合部根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做； 第三条 工装具体情况及着装时间要求： 种类 春秋装 夏 装 数量 一套 两套 服装实际情况 西服一套、长袖衬衣两件 男：短袖衬衣两件、西裤两条 女：短袖衬衣两件、裙子两条 着装时间 春：x月x日-x月x日 秋：x月x日-x月x日 夏： x月x日-x月x日 第四条 发放制度 1、办理转正手续后的员工，可制做工作服； 2、工作装使用年
2、限为24个月，均从领用之日算起； 3、员工领取工作服后，须分两次从工资中扣回制作费用作为服装保证金； 4、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担。 第五条 如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用： 1、自工装发放之日起，持有时间一年以上的，凭综合部出具的证明到财务全额领回保证金； 2、自工装发放之日起，持有时间未满一年离职的员工，工作服1 归员工所有，不予退还保证金； 第六条 着装要求 1、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样； 2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象； 3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自转借工装； 5、以公司名义外出会客或办事，都应当穿公司配发的工装； 第七条 其他事项 1、综合部负责本制度的检查实施工作，对不按制度要求着装者，每发现一次罚款10元；部门负责人一次罚款20元；分管领导一次罚款30元；并纳入当月个人绩效考核； 2、上级领导负有指导、监督下属员工穿工装的责任； 3、公司综合部负责本制度的修订和解释； 4、本制度经公司办公会讨论通过后执行。 2
