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1、市场部岗位职责及说明1.2.1 市场部经理岗位职责 基 本 要 求 1学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、物任 职 资 格 流管理、合同管理、市场策划等专业知识 2专业经验 三年以上市场营销工作经验 3个人能力要求 沟通能力、协调能力、创新能力等 相关说明 1认同公司企业文化，忠诚度高 2了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3注重内部管理 4有学习意识和团队意识 1根据企业发展战略，编制年度市场开发计划，报营销总监审批后执行 2组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息 职 责 内 容 3按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案 4定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动
2、 5根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本 6负责与外部媒体、*机关及相关社会机构建立良好的合作关系 7具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作 8负责市场部内部管理工作 9完成上级临时交办的工作 1考核频率 季度考核 考 核 指 引 2考核主体 营销总监、人力资源部 3关键业绩指标 市场开发计划完成率、市场调研计划完成率、广告宣传计划完成率 考 核 说 明 1考核结果作为薪酬发放依据 2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3考核得分低于分者，将受到口头警告处分 结果应用 1.2.6 广告部经理岗位职责 基 本 要 求 1学历 大学本科以上，
3、具有广告管理、公共关系、市任 职 资 格 场营销等专业知识 2专业经验 三年以上广告管理工作经验 3个人能力要求 沟通能力、协调能力、创新能力等 相关说明 1认同公司企业文化，忠诚度高 2了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3注重内部管理 4有学习意识和团队意识 1根据公司总体战略，制定广告部各阶段工作计划，并组织实施 2负责组织企业广告宣传计划的制定及审核工作 职 责 内 容 3负责组织广告创意设计与实施过程管理工作 4负责组织广告的市场调研，并审核调研报告 5负责组织广告媒介的策划、选择与购买等工作 6根据企业实际需要，负责组织整体广告策划方案的起草并审核 7负责广告预算的编制及广告预算
4、控制工作 8负责部门内部员工管理工作 9完成上级领导临时交办的工作 1考核频率 季度考核 考 核 指 引 2考核主体 营销总监、人力资源部 3关键业绩指标 广告宣传计划完成率、广告费用预算达成率、相关部门广告效果满意度 考 核 说 明 1考核结果作为薪酬发放依据 2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3考核得分低于分者，将受到口头警告处分 结果应用 1.2.7 品牌部经理岗位职责 基 本 要 求 1学历 大学本科以上，具有品牌管理、市场策划、市任 职 资 格 场营销等专业知识 2专业经验 三年以上品牌管理工作经验 3个人能力要求 沟通能力、协调能力、创新能力等 相关说明 1认同公司企业文化，
5、忠诚度高 2了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3注重内部管理 4有学习意识和团队意识 1根据企业总体战略，对企业品牌资源进行规划，并将规划方案报营销总监审批 2负责按照公司总体战略提炼、整合企业品牌资源，提升品牌价值 职 责 内 容 3全面负责企业品牌运营与相关服务工作 4负责组织品牌设计与策划工作，并对策划设计方案进行审核 5负责组织品牌推广、宣传与维护等工作 6负责组织企业品牌包装与品牌定位管理，进行差异性品牌传播 7负责规范内部品牌使用行为，并监控外部品牌侵权行为 8负责沟通与外部媒体的沟通工作 9完成上级领导临时交办的工作 1考核频率 季度考核 考 核 指 引 2考核主体 营销总监
6、、人力资源部 3关键业绩指标 品牌规划方案提交及时率、品牌运营目标达成率、品牌推广计划完成率 考 核 说 明 1考核结果作为薪酬发放依据 2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3考核得分低于分者，将受到口头警告处分 结果应用 1.2.13 市场调研主管岗位职责 基 本 要 求 1学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市任 职 资 格 场调研、统计学等专业知识 2专业经验 两年以上调研管理工作经验 3个人能力要求 沟通能力、协调能力、数据分析能力等 1负责编制市场调研计划，组织市场调研活动 2建立健全营销信息系统，为本部门及相关部门提供决策支持 职 责 内 容 相关说明 1认同公司企业文
7、化，忠诚度高 2了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3注重内部工作协调 4有学习意识和团队意识 3根据企业的需求，组织对宏观经济形势的分析，并出具分析报告 4根据调研的需要，按时组织市场调研报告的编制工作 5负责组织相关人员收集市场营销相关信息、数据 6负责市场调研费用的预算与开支控制工作 7负责根据市场调研的需要对调研员进行培训工作 8负责与外部调研机构保持良好的合作关系 9完成上级领导临时交办的工作 1考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2考核主体 市场部经理、人力资源部 3关键业绩指标 市场调研计划按时完成率、市场调研方案提交及时率、市场调研费用预算控制 考 核 说 明 1考
8、核结果作为薪酬发放依据 2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3考核得分低于分者，将受到口头警告处分 结果应用 1.2.14 市场策划主管岗位职责 基 本 要 求 1学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市任 职 资 格 场策划等专业知识 2专业经验 两年以上策划管理工作经验 3个人能力要求 沟通能力、协调能力、策划能力等 相关说明 1认同公司企业文化，忠诚度高 2了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3注重内部工作协调 4有学习意识和团队意识 1负责根据企业需要，组织人员收集市场营销、市场策划方面的信息 2负责企业形象、品牌定位与管理工作 职 责 内 容 3根据企业的需求，独立完成品
9、牌策划方案、市场推广方案 4负责组织编制市场规划及市场策划方案 5负责协助市场营销部门进行商务谈判工作 6负责根据相关部门的需要进行广告策划与管理工作 7指导制作各类宣传资料、文件等，为销售工作提供支持 8负责对所属人员进行策划、创意方面的培训工作 9完成上级领导临时交办的工作 1考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2考核主体 市场部经理、人力资源部 3关键业绩指标 策划方案提交及时率、相关部门对策划方案的满意度 考 核 说 明 1考核结果作为薪酬发放依据 2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3考核得分低于分者，将受到口头警告处分 结果应用 1.2.15 市场拓展主管岗位职责 基
10、 本 要 求 1学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市任 职 资 格 场策划等专业知识 2专业经验 两年以上营销管理工作经验 3个人能力要求 沟通能力、协调能力、策划能力等 1负责协助市场部经理制定市场拓展计划并具体实施 2负责市场渠道的拓展与规范工作 职 责 内 容 3负责配合相关部门做好市场宣传工作 4负责市场公关活动的组织与管理工作 5负责市场推广活动方案的编制，并报市场部经理审批 6负责监督市场推广活动的进行，并编制推广活动评估报告 相关说明 1认同公司企业文化，忠诚度高 2了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3注重内部工作协调 4有学习意识和团队意识 7负责收集市场拓展相关
11、信息，编制市场分析报告，提请市场部经理审批 8负责定期对所属人员进行市场拓展方面的培训工作 9完成上级临时交办的工作 1考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2考核主体 市场部经理、人力资源部 3关键业绩指标 市场拓展计划完成率、市场渠道拓展计划完成率、市场推广方案提交及时率 考 核 说 明 1考核结果作为薪酬发放依据 2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3考核得分低于分者，将受到口头警告处分 结果应用 1.2.16 市场公关主管岗位职责 基 本 要 求 1学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、公任 职 资 格 共关系管理、广告管理等专业知识 2专业经验 两年以上公关管理工作
12、经验 3个人能力要求 沟通能力、协调能力、策划能力等 相关说明 1认同公司企业文化，忠诚度高 2了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3注重内部工作协调 4有学习意识和团队意识 1负责协助市场部经理制定公关宣传计划，并具体组织执行 2负责组织编写各类新闻稿件，引导新闻媒体多方位报道公司 职 责 内 容 3检测新闻媒体针对本公司的发稿情况，及时对媒体的危机形成预警 4负责企业新闻发布会、新品发布会的会议策划与管理工作 5负责建立并维护媒体资源库 6负责策划与实施广告的发布工作 7与各家媒体、社会公共组织建立合作关系，进行品牌及企业的宣传推广活动 8负责维护与各业务单位、*机构的合作关系 9完成上
13、级临时交办的工作 1考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2考核主体 市场部经理、人力资源部 3关键业绩指标 公关宣传计划完成率、组织新闻发布会的次数、领导对公关宣传的满意度评价 考 核 说 明 1考核结果作为薪酬发放依据 2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3考核得分低于分者，将受到口头警告处分 结果应用 1.2.25 品牌策划主管岗位职责 基 本 要 求 1学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、品任 职 资 格 牌管理、市场策划等专业知识 2专业经验 两年以上品牌管理工作经验 3个人能力要求 沟通能力、创新能力、策划能力等 相关说明 1认同公司企业文化，忠诚度高 2了解不
14、同类型的客户及本行业的发展状况 3注重内部工作协调 4有学习意识和团队意识 1根据市场分析、公司战略及其他情况，制定品牌推广战略及广告宣传规划 2负责企业品牌创意及品牌策划工作，并形成策划方案 职 责 内 容 3负责品牌包装与品牌定位设计 4负责与品牌推广相关的公关活动的组织与策划 5负责跟进营销推广活动，监督品牌的使用行为 6负责与各类媒体进行沟通合作，宣传企业品牌 7负责企业品牌运营与相关服务工作 8完成上级领导临时交办的工作 1考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2考核主体 品牌部经理、人力资源部 3关键业绩指标 品牌推广计划完成率、品牌策划方案提交及时率、相关部门对品牌策划的
15、满意度 考 核 说 明 1考核结果作为薪酬发放依据 2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3考核得分低于分者，将受到口头警告处分 结果应用 1.2.26 品牌运营主管岗位职责 基 本 要 求 1学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、品任 职 资 格 牌管理、市场策划等专业知识 2专业经验 两年以上品牌管理工作经验 3个人能力要求 沟通能力、创新能力、策划能力等 1协助品牌经理进行品牌规划，编制品牌规划方案 2负责制定品牌运营管理规范，并监督执行 职 责 内 容 3负责与品牌推广相关的公关活动的组织与策划 4负责定期或不定期向品牌部经理提交品牌运营阶段性报告 5负责跟进营销推广活动，监督品牌的使用行为 6负责与各类媒体进行沟通合作，宣传企业品牌 7负责统筹与品牌运营相关的事务 8完成上级领导临时交办的工作 相关说明 1认同公司企业文化，忠诚度高 2了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3注重内部工作协调 4有学习意识和团队意识 1考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2考核主体 品牌部经理、人力资源部 3关键业绩指标 品牌运营计划完成率、品牌运营报告提交及时率、相关部门对品牌运营的满意度 考 核 说 明 1考核结果作为薪酬发放依据 2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3考核得分低于分者，将受到口头警告处分 结果应用
