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1、干部选拔流程干部选拔任用工作程序 第一阶段 民主推荐干部阶段 1、书记办公会议 首先书记办公会提出拟任职干部意见。 2、预先沟通 书记办公会之后，起草拟提拔干部的请示、填写干部调整预先沟通简表，向总局党委组织部汇报。 3、党委会议 总局组织部门同意并签署意见之后，召开党委会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及组织部工作人员。 会后，党委组织部进行工作准备，其内容： 符合条件的干部名册； 推荐岗位、职务公告； 民主推荐票； 推荐干部要求； 推荐领导干部会议上的讲话。 4、民主推荐预告 在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告。 5、民主推荐 召开民主推荐会 民主推荐会议程序： 提出
2、相关要求； 公布推荐职务、任职条件、推荐范围； 隔座位进行发放推荐票； 进行填写选票； 进行无记名投票； 按照党委委员、其他副处级干部、科级干部、职工代表分别收票、分别计票、综合分析； 选择地点进行计票并得出计票结果。 6、书记办公会议 民主推荐工作结束后，党委组织部要向书记和书记办公会汇报推荐情况。由书记办公会集体酝酿提出考察对象建议名单。 7、公布民主推荐结果 经总局党委组织部同意后，向群众公布民主推荐结果。 第二阶段 干部考察准备及考察阶段 8、考察准备： 成立考察组； 制定考察方案，内容：考察任务、时间、方法、程序、纪律； 进行必要的培训，研究好条例中的有关政策等； 明确考察内容。 9
3、、考察预告 在考察对象单位公布考察预告。预告内容：考察对象、考察时间、考察组人员名单及职务、考察组驻地、考察组联系电话及向考察组反映情况的有关要求。 10、素质测评： 测评内容：政策理论水平，党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责其各方面。 测评方法：采取无记名投票方式进行。对测评结果采取计分方法进行定量分析。 计分方法: 参加测评的人员范围：可根据考察谈话范围掌握，也可视具体情况适当扩大范围。 11、查阅资料 查阅档案和有关材料。查阅档案重点了解自然状况、学习和工作经历、历史表现和家庭，社会关系等方面情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级学历和工
4、作简历、奖惩情况，并填写干部任免审批表。 12、考核谈话 与考察对象所在单位人员进行个别考核谈话。 谈话范围： 考察对象所在单位的上级党政领导班子成员； 所在班子全体成员； 职工代表； 下一级单位的负责同志。 谈话人数不足50人的，可扩大到考察对象所在单位其他干部。 与被考察人谈话。被考察对象要将近几年的工作、家庭生活、社会交往等情况如实地向考察组进行介绍。重要情况，考察组请示有关领导后，请本人写出书面材料。 13、纪检部门意见。 征求纪检部门意见。主要是廉洁自律情况，重要情况要形成书面材料。 14、形成相关材料，做好汇报准备。 每个人的考察材料一般在1500字左右； 考察材料要准确反映民主推
5、荐、民主测评情况，缺点与不足部分一般应占考察材料的五分之一篇幅； 对考察中的调查情况及其他补充说明材料，可作为附件一并上报。 考察工作实施情况、谈话记录、考察报告等材料，要建立专题文书档案，以备查考。 15、书记办公会议 考察工作结束后，考察组要向书记办公会议汇报。 考察组将提出任用建议方案； 向分管副书记汇报； 向书记办公会报告，研究提出拟任用意见。 16、事前报告 向总局党委组织部门报告考察情况以及书记办公会议的意见，并争取上级党委的同意与批复。 第三阶段 认真听取党委委员及有关方面意见阶段 17、充分酝酿 在召开党委讨论决定前，要在一定范围内进行充分酝酿， 1、酝酿时间：在书记办公会后，
6、党委会讨论之前，要留出时间进行酝酿。 2、酝酿内容：向酝酿范围内的领导人员沟通征求对拟任职人选的意见。 3、酝酿方式：由组织部领导负责在列为酝酿范围的领导人员中，进行分别沟通酝酿，并将酝酿意见如实记录，一并向党委主要领导汇报。 第四阶段 集体讨论决定阶段 18、集体讨论 1、会议原则： 党委研究干部问题必须有三分之二以上的党委成员到会，一般情况下，党政主要领导缺席时，不讨论干部任免问题。 讨论干部任免要充分酝酿讨论每位委员均应发表明确的意见。 以无记名投票方式表决，以应到会党委委员三分之二同意形成决定。 对任免人选意见分歧较大或有重大问题不清楚时，可暂缓决定，对影响做出决定的问题会后应及时查清
7、，避免久拖不决。 对党委成员提出的质询，由组织部有关同志负责解答。 2、会前准备 会议前填写好拟任职干部方案表发给每位党委委员，以便让委员更进一步了解拟任职干部的全部情况； 干部考察综合材料及汇报材料； 印制好任免干部表决票； 票箱。 3、会议程序： 由党委组织部长逐个介绍拟任职干部的提名、推荐、考察、任免情况和理由等； 委员进行充分酝酿和讨论，发表意见，表明自己的态度； 分发表决票； 党委委员划票表决。由到会的委员填写任免干部表决票，明确选择同意、不同意、缓议三种意见的一种； 投票； 当场统计并宣布计票结果； 书记根据计票结果，宣布任免决定。 第五阶段 履行任职阶段 19、任前公示 凡提拔任
8、职或平级调任到重要岗位的干部，在党委讨论决定后下发任职通知前，在全镇范围内进行公示，公示期为715天。 1、准备阶段 按照党委会议确定的干部拟任人选，起草干部任职公示公告； 部署公示的有关事宜。对公示范围、公示方式、公示时间等提出明确具体要求。 2、公示阶段 按照确定的公示时间、公示内容，在拟任职干部所在单位进行公示； 由专人受理群众各类举报并进行详细登记； 采用适当方式，核实举报线索，确定举报类别进行分类整理； 对线索清晰、内容具体的举报进行初步调查核实。 3、调查核实阶段 公示结束后，及时向党委领导汇报公示情况； 需要进一步调查核实问题的，进一步调查核实后视情况决定任职、缓任或取消任职。 第六阶段 备案审查阶段 20、备案审查 干部任职之后，党委组织部要及时向上级党委组织部报告并上报备案材料。 备案审查材料： 1、关于等同志任职备案的报告主要内容：党委会议讨论的所有干部调整意见；提拔调整干部的人选提名、民主推荐、考察、酝酿、沟通等环节的工作情况；党委会集体讨论情况；任免干部公示及调查结果；其他需要说明的事宜； 2、关于拟任免干部公示及调查结果的报告； 3、干部任免审批表； 4、提拔任免干部的考察材料； 5、党委拟任免干部备案审批表按提职、调整、免职分别填报； 6、备案审查所有材料均一式二份并附软盘。 21、任职 县委组织部批复后，办理任职手续。
