《拓展训练游戏火眼金睛.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《拓展训练游戏火眼金睛.docx（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、拓展训练游戏火眼金睛 明阳天下户外拓展培训游戏火眼金睛 人数：集体参与 时间： 40分钟 道具：1个纸箱、10种不同物品 场地：教室 应用： 1.使学员在互助合作中训练观察能力 2.工作方法激励 游戏目的： 每个人都希望有敏锐的观察力，观察力并不是天生的.后天的积极训练同样可以让你具备一双有穿透力的眼睛。当然，不要忘了”心”、“眼”并用。 游戏步骤： 1.将物品置入密闭箱中.并告诉学员有3分钟观察时间。 2.学员讨论5分钟后.取出物品观察.每人每次限取I种。 3.观察时不得用笔记录。 4.培训者提醒学员们.可用不同方式观察，如将物品置于长条型草地上.请学员在特定距离外观察.并告诉培训师观察到的
2、物品个数。 5.这个游戏还可以包括一些难度变化:先问物品个数，然后问品牌、颜色等外观.再问特征等细节:甚至在观察时间内.可安插观察物品外的情节，再询问观察者。 思考与讨论： 1.你观察事物的顺序是怎样的？经过比较.你是否认为你一贯的做法需要改进? 2.当游戏增加难度时，你的计划有没有被打乱? 总结与分享 1.作为一家公司的员工.除了要具有良好的职业素养和吃苦耐劳精神外还需要具有敏锐的观察刀。所谓的观察力，并不仅仅指发现问题或揣摩别人心思的能力，实际上，这种观察力还体现在普通的工作中。其实.观察力也可被理解为一种学习能力。一件工作怎么做.观察力强的人能够很快从别人那里”取经回来.马上得心应手:甚至由干吸取了众多人的经验而干得比任何人都出色。这一点对于一家公司而言是很可贵的.毕竞天才似的员工不可奢求.如果每个普通员工都有敏锐的观察力.那么这将是一家了不起的公司。 2作为领导者.观察力就显得更重要。特别作为管理者.必须要善于观察员工.观察他们的心理变化和能力变化.及时对员工的工作做出正确的反应.这样才可能激发员工的积极性.并对不守规则的人加以惩罚。 本文转自明阳天下拓展官网转载请注明出处
