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1、招聘专员岗位职责,工作流程招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复
2、试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟
3、公司。 15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 招聘计划计划审批信息发布程程序 序 程序 提交培训审核程序 应聘申请程 程序 序 程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部 需 人 求力填写需求申请表 资 年度计划 是 部 源计划审批程序 门 部负 审核 否 责制定岗位描述 主管 人 人需 力求 资 申请增编 部 源门 部负 经责 理 人 批 准 说明： 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员
4、。 程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部 人 招 力 聘 填写招聘计划表 资 审核 批准 源信息发布程序 部 专 主 未 员 管 准 卜先 招 修订 聘 专 员 说明： 1. 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。 2. 人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。 程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部 招 相招 关 设计、制作 聘 核谁 确认 聘 办理手续 单 位 应聘申请程序 专 负专 责 员 修 员 人 改 说明： 1.
5、招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2. 协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。 程序名称：应聘申请程序 主管部门：人力资源部 申 招 招 聘 岗位描述书 请 比较自身条件 适合 聘 不 填写申请表 专 专 人 适 合 员 员 员 企业人 核 才 库 实 不合格 重新更正 合 格 审核程序 说明： 招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘人员登记表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。 程序名称：审核程序 主管部门：人力资源部 逻辑招 需 招 求 复试 合格 聘 初试、核实 合格 部聘 门 不 专 不 负专 合 责 合 格 员 格 人员 通 知 放 弃 申 请 转交培训程序 人 员 说明： 1、 招聘专员对应聘者资料进行初试、调查、核实、打分，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门复试。 2、 用人部门负责人对应聘者的资料进行复试，进行面试评价打分，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。 3、 招聘专员根据应聘申请者面试综合打分情况，对当日应聘人员简历进行录入汇总，将面试合格应聘人员登记表，转交培训主管。
