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1、招聘专员岗位职责及考核表 招聘专员岗位说明 直属上级 人事经理 所属部门 行政人事部 岗位性质 人事外勤 职责与工作任务概述： 及时、有效地进行公司人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。 序号 主要职责 1 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划招人，协助部门经理制定员工招聘计划 2 负责招聘渠道的建立与拓展。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道 3 在招聘网站中进行岗位信息发布与更新，筛选应聘人员简历或在人才网站上进行简历搜索，通知人员面试 4 对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写应聘登记表，对面试人员进行初试
2、 5 对于初始合格者，根据用人部门负责人的时间安排复试，对复试结果进行跟进，及后期的通知上岗事宜 果反馈 权 6 组织协调用人部门与各面试人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结7 对招聘成本进行控制与分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果 8 求职人员档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库 职位权限 求职人员初步筛选权，复试人员建议权 与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源咨询机构接洽招聘费用控制使用权 工作协作关系： 协调关系：所属部门与公司内部其他业务部门、职能部门的协作。 工作具体流程： 1.提出用人需求 各用人部门根据工作需要提出人员需求计划，报人事部汇总 2.发布招聘信息 根据用人需
3、求拟定并发布招聘信息，并根据招聘岗位的不同选择不同的招聘渠道 3.电话邀约 根据岗位需求对应聘者的简历进行筛选，对符合条件者进行电话邀约，或在人才网站上进行简历搜索，通知合格者面试 4.人事部初试 接待前来应聘者，并进行初步面试 5.用人部门/总经理复试 初试合格者，安排用人部门复试，中高层管理者由总经理复试 6.人员录用 对复试合格人员进行录用通知，安排其到人事部报到并办理相关入职手续 附人事专员考核表 被考核人姓名： 考核时间： 考核类别 评分 1.扩展及维护招聘 渠道 2.是否积极根据公司需求进行招聘工作 3.员工信息库体系的建立、更新、维护 4.公司内部各部门之间关系的协调 5. 保障入职人员的数量与质量 6. 保障公司人员需求满足率 7. 有效的控制招聘成本，节约公司开支。
