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1、提高收费人员技能的管理措施为了进一步提升收费业务技能水平,降低发卡差错率,提高放行速度,平旺收费站从五个方面着手,进一步提高收费工作效能。 一是开展一对一谈心谈话活动,站领导每人负责和一名收费员开展谈心活动,及时了解掌握职工思想动态,提高大家的思想认识。对情绪波动比较明显的职工,多关注多了解,体察员工思想动态,帮助其卸下包袱,更积极主动地投入到工作中。在开展谈心谈话活动以来,工作较被动的收费员工作积极性明显提升,业务指标显著提升。 二是制定班组目标和个人目标。要求目标值要高于公司制定的标准,并根据每月底的成绩,对目标值进行灵活调整,使目标值控制在经过努力可以达到的范围。由班长负责,按照每个收费
2、员在业务上的优缺点,安排本班组人员的坐道,因势利导,培养本班组的发卡标兵和收费标兵,从而提高班组的整体水平。 三是开展班组竞赛活动,结合收费员“四看”活动,即“看谁操作迅速,放行速度快;看谁文明得体,窗口形象好;看谁言行举止规范,服务周到;看谁工作业绩突出,工作效率高”,以调动班组成员的工作积极性和集体观念,让班组成员在评比、赶超中提高业务技能,在全站形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。 四是值班站长负责每日查看发卡差错率流水,包括班组总成绩和个人成绩,当日存在发卡差错率的,由本人进行录像回查,寻找原因,站领导对其进行谈话,共同分析影响发卡差错率的内在因素,从而在以后的发卡过程中避免类似现象的发生。 五是建立和完善业务考核激励机制,对于发卡差错率低,业务能力强的个人和优秀班组,每月进行累计,作为年底评优评先的依据。 五项措施的实施,使得平旺收费站的发卡差错率每个月都有所降低,发卡差错率三个月内降低0.26,收费三班获得公司三月、五月、六月优秀班组,收费二班获得公司六月优秀班组获得奖励。