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1、教会中的团队服事教会中的团队服事 王吕生牧师 一一首值得再三细味的诗歌 多年前的一首诗歌教会一家在昔日曾感动不少弟兄姊妹虽然今天已存放于齐唱金曲珍藏版第一集之中但我还清楚记得诗歌的内容 愿爱护胜兄弟大众又似身体 没有手脚不行没有口沉默无声。 共畅聚胜姊妹大众又似屋宇 没有砖瓦不行没有窗谁住这里 恩赐须运用要多方建立信徒 彼此用爱心分享主里各样恩典。 愿爱护众兄弟大众或有差距 没有偏见分歧愿挽手齐步同心。 愿献奉我生命在教会作肢体 没有私见骄横尽我生荣耀基督 诗歌的歌词正点出教会团队服事的真理让我们更醒觉弟兄姊妹彼此的关系。我们同是基督身体里的一个肢体拥有着神所赐的不同恩赐各有特色所长并且没有人
2、包揽着所有恩赐才干为的是要我们明白彼此的需要构成神所设计的一幅美丽图画互相配搭去服侍神。 更重要的是这首诗歌让我们明白弟兄姊妹间不单在功能上可以彼此丰富和补足更在生命上彼此互为弟兄姊妹的关系。因此我们彼此爱护共同畅聚在天路上共挽手齐步同心是顺理成章的结果。 然而诗歌并没有忽视我们人性的软弱和所衍生的危机我们的私见骄横我们的人际问题常成为这个属灵团队缔造以上美丽图画的最大障碍。 二团队服事所常遇的困难和出路 1. 常见的困难 建道神学院吕焯安牧师在其团队事奉初探一文中曾引用凌西安的着作指出一般团队合作要克服五个主要的障碍最根本的障碍是团员的自我中心注重人的声望和权益过于整个团队的利益。容忍低水准
3、表现。拒绝承担责任欠缺委身精神团员间关系脆弱故害怕冲突只能维持表面的和谐。在互相猜疑和欠缺信任的气氛下令团员之间保持距离只求自保或不愿意开放自己。 2. 困难的出路 心意的改变 若凌西安所言属实团队中最根本的障碍是团员的自我中心注重人的声望和权益过于整个团队的利益或许我可以说我们肉体中的私欲把我们的价值观迷糊了使我们偏离了正路。价值观的迷糊正需要属灵价值观的更新让我们能以永恒的罗盘调正今生的轨迹。 曾在网上流传过一套很有意思的简报名为采访上帝有人问上帝一个问题就是人类有甚么行为会令上帝惊讶的。在上帝的回应中其中一段对话是这样说他们活着时好像活得不会死死时却像没有活过一样。求主帮助我们让我们不会
4、忘记这简单易明的真理即我们并不会永活在这地上。事实上若主许可我们能活于世上只有数十个寒暑总有一天我们都要息劳归主并要站在主前向主交账。那么我们该问的是在这一天来临之前有甚么事是我们真正需要看重的以及我们要怎样生活才会无悔此生 已故影星乔宏先生在他的安息礼拜中播出他生前为自己的安息礼拜所预制的一段录音曾昂然引用使徒保罗在提摩太后书四章7-8节所说的话那美好的仗我已经打过了当跑的路我已经跑尽了所信的道我已经守住了。从此以后有公义的冠冕为我存留就是按着公义审判的主到了那日要赐给我的。我想当有一天在我们自己的安息礼拜中若能同样无愧地引用这段经文我们就可以说是无悔此生了。 然而我们怎样才能无愧地引用保罗
5、这段经文作为我们在地上短暂人生的总结保罗一生的态度是怎样甚么是他所最看重的呢面对将要上耶路撒冷甚或面对将要遇见的苦害时保罗向关心他的人表达了自己内心的心迹我却不以性命为念也不看为宝贵只要行完我的路程成就我从主耶稣所领受的职事证明神恩惠的福音。弟兄姊妹们现在请把你的手放在自己心上并试问自己一个问题时至今日你最为重视的到底是甚么你又是否愿意像保罗的宣言一样向主重新有这样的立志这世上并没有甚么东西比起行完我的路程成就我从主耶稣所领受的职事证明神恩惠的福音重要。至于我个人的声望和权益都愿放于主的足前凡事以教会的整体利益为重过于我个人利益甚或梦想。诚心所愿若你作了这样的祈祷并按着这祷告的内容持之以恒我会
6、为你永恒的将来高兴因为你已踏出了重要的一步。 主前的事奉 若说在教会中第二项团队事奉的障碍是容忍低水准表现愿保罗对以弗所教会所说的话唤醒我们的心灵不要只在眼前事奉像是讨人喜欢的要像基督的仆人从心里遵行神的旨意。甘心事奉好像服事主不像服事人。因为晓得各人所行的善事不论是为奴的是自主的都必按所行的得主的赏赐。 刘德华的一个电视广告有这样的一段说话今时今日这样的服务态度是不行的所要说明的就是工作要有心要敬业乐业况且今天在我们所作的一切事上其实真正在服侍的是我们的主基督将来也必按所行的得主的赏赐。我们今天对主的服事态度又是否有心和合乎水准呢至于怎样才算有心除了要确保手头上的事奉有质素外若能在服事中更多
7、以前瞻式而不是只以回应式的态度去服事主动关注和常常思考如何提升事奉的质素使教会和弟兄姊妹得益这就是对主有心的事奉了 如火再挑旺 拒绝承担责任欠缺委身精神若是我们的现况就要回想我们是怎样随流失去的并要悔改因为我在主里深信这并不是你由始至终的表现和状态昔日你曾为主火热过今天甚么使你拒绝承担欠缺委身呢这是我们需要返到主前细思回答的问题你愿意再一次成为把生命燃点并燃亮你身边肢体的人吗 不要看轻你个人的委身热诚因为你是否有一颗委身的心会为身边的肢体带来正面或负面的影响。每一个团员的委身热诚都能彼此燃点激发士气。最近堂会中一位哥哥级的弟兄对我说当他看见教会的弟弟妹妹奋不顾身的委身精神在每一季都会花上数天时
8、间赶夜车到濂江仁爱之家去服侍并且又于早上赶回香港继续上班时内心也得着很大的激励和被火热起来亦以主内一班弟弟妹妹为荣。今天在堂会中不要看轻你的积极和投入不要想多你一个不多少你一个不少神要使用你去复兴和激励你身边的肢体。当教会中有更多这样委身的肢体教会就有更多属灵的正能量这样的教会也就更能成为吸引人和复兴的教会。 团队的秘诀关系的建立 面对第四和第五项堂会团队的障碍即团员间关系脆弱故害怕冲突只能维持表面的和谐在互相猜疑和欠缺信任的气氛下令团员之间保持距离只求自保或不愿意开放自己。 苏颖智牧师曾在一个公开讲座强烈表达在教会的事奉中首重关系。关系若建立得好团队间的信任感和安全感也会大大提升即使当有意见
9、分歧也较容易面对和寻找创意方法去解决。但倘若在团队中并没有刻意培养关系在关系薄弱或没有关系的情况下团队成员间都会显得步步为营一步一惊心深恐自己的建议甚或对团员的提醒会被对方错误解读于是即或有好的意见便宁愿不说对团员有好的提醒也宁愿不提这便窒碍了堂会的进步和团员个人的突破成长归根究底这是因为缺乏了关系。 要记着一个方程式就是关系的深度与安全感和信任感的深度是成正比的关系越深安全感和信任感也越深当关系偏低时安全感和信任感也会相应偏低这是我从事一个量化研究后所呈现出来的一个结论这亦解释了为何一番内容完全相同的说话落在相同的人耳中只要出自不同人的口就出现了可以是完全相反的正负面结果。同一番说话若是出自你所信任和对对方有安全感的人身上这些话便容易受落甚至可以视之为金石良言相反若同一番说话是来自你所不信任和对对方没有安全感的人身上便很容易得到你冷淡的回应甚或你会视之为对你的攻击。因此我鼓励弟兄姊妹不要忽视并要刻意栽培彼此间的关系特别是那些与你一同共事的肢体关系。这样当弟兄姊妹在同一堂会下共同合作事奉时由于彼此有着良好的关系彼此间的信任感和安全感便相应而生我们便能减少彼此的内耗要达致同心同德的事奉便更事半功倍了
