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1、教师绩效考核表评分表教师绩效工资考评实施细则考评表 评价 内容 评 价 要 素 认真贯彻党的路线方针、 政策。 遵守中小学教师职业 道德规范，为人师表，教师 德 师 风 书育人。 遵守法律、法规和学校规章制度。 关爱学生，因人施教。 坚守岗位，履行职责。 尊重家长，廉洁从教。 团结协作，努力工作。 重视教育，确保安全。 出满勤。 出 勤 上班、上课不迟到， 不早退。 按时参加各项活动。 20 20 权 重 评 分 说 明 达到得20分。基本达到得16分。 体罚、变相体罚学生，排挤差生，每次扣2分，造成严重后果的，该项不得分。 搞第二职业，有偿补课，有偿家教，有偿寄托或乱收费，为学生代购教辅类读
2、物的，该项不得分。 规材料进教室的，每次扣1分。 同事间闹不团结，辱骂斗殴者，每次扣35分。 造成安全责任事故的，每次扣3分，造成重大安全事故的，该项不得分。 达到得20分。 病假每天扣0.5分 事假每天扣2分。 分 迟到、早退、随意离开教室每次扣0.5分。 旷课每天扣5分。 其它活动制度每次扣1分。 达到得15分。 行政按规定完成兼课工作量、听课量得15完成额定的工作量。 完 成 工 作 量 完成规定的听课量。 按时缴交各种材料。 按规定完成读书笔记。 按规定完成家访量 按规定做好值日工作。 15 分 分。 教师完成平均工作量、规定听课量得15分 没有完成规定听课量的，每节扣0.5分。 没按
3、时缴交各种材料的，每次扣0.5分。 读书笔记全学期达5000字，每少1000字的，扣0.2分。 家访每少1人次扣0.2分。 学校的常规检查，没完成日常工作任务的，每次扣13分。 没有做好值日工作的，每次扣1分。 教 育 教 学 过 作业 批改 上 课 备 课 要求 详见 安溪 县小 学教 学常 规管 理暂 行规 5教案检评。优4分，良3分，中2分，差不得分 分。多次取平均值。 领导随机听课定级。优5分，良4分，中3分，差不得分。 5私自调课、挪用占用它课每次扣1分。 分 承担公开课效果良好，小学每节得1分，中心校每节得1.5分，县级及以上得2分。 5作业检评。优5分，良4分，中3分，差不得分
4、分，多次取平均值。 1 分 染红头发，穿戴不符合教师仪表要求，带违自基层 综合评定 评 校评 程 辅导 定 3分 2有转化后进生的计划、措施、总结，效果优得3分，良好得2分，中得1分，没有成效不得分。 单元测试无测试每次扣0.5分，没批改每次扣所教学科达到同类区平均分得15分。 期 末 考 试 高于同类区平均分1分加1分，加满25分15 为止。 低于同类区平均分每分扣1分，扣完为止。 分 溜生在一学年内均按0分计算。 考试 分 0.5分。 培 养 特 长 生 教 育 教 学 成 果 积极 承担 培养 特长 生任 务并 取得 好成 绩 学生参加运动会，第一名为一等奖，245 名为二等奖，58名为
5、三等奖。 分 学生参加现场赛区级一二三等奖分别得1.5不 分、1分、0.5分。县级一二三等奖分别得2封 分1.5分、1分。市级及以上每个级别递增1顶 分。 寄学生作品参赛折半计分。团体项目按以上标准计分。 指导学生发表文章。省级、国家级每篇分别得0.5分、1分。 论文发表在区、县、市、省、国家级分别得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。 课题研究结题，区、县、市、省、国家级负责人得0.5分、1分、2分、3分、4分，成员5 折半计分，获奖按以上标准的2倍计分。 分 参加优质课比赛，获区一二三等奖分别得不 1.5分、1分、0.5分。区级以上每个级别递增封 1分，获综合荣誉奖翻倍计分，顶 指导教师折半计分。 为教师开设讲座，区、县、市、省、国家级每次分别得1分、2分、3分、4分、5分。 论文获奖，区一二三等奖1分、0.5分、0.3分。区级及以上每个级别递增0.5分。 学年总得分 积极 参加 教 研 活 动 教研 活动 撰写 论文， 发表 或获 奖 奖励分 基层校评定 综合评定 倒扣分 2
