教师量化考核细则.docx

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1、教师量化考核细则教师量化考核细则 考核内容分为四项：一、德二、能三、勤四、绩 一、德 评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 量化依据： 1、理论学习 积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记好学习笔记，理论学习笔记每学期不少于10000字。不全者视情况减12分。达到要求者得满分。 无故缺席一次扣一分。 早退、迟到累计三次扣0.5分，超过三次扣1分。 2、尊重国旗、国歌 升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。 旷一次扣1分。 事假、病假缺一次扣0.3分。 态度不严肃不规范，每人次扣0.5分。 3教育思想端正 关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素

2、质，家长、学生评教满意率达80%以上，得满分。 有如下情形者扣分： 把学生赶出课堂，每人次扣2分。 体罚或变相体罚，每人次扣2分。 留惩罚性作业，每人次扣1分。 4、职业道德 爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。 有如下情况者扣分： i. 言行违背规范，打架、骂人，每次扣3分。 ii. 自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣3分。 iii. 有乱收费，乱订资料事件，每人次扣2分。

3、 iv. 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。 v. 学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。 vi. 大课间无故缺席每次扣0.5分。 vii. 参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣2分。 viii. 乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣2分。 ix. 故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣3分。 x. 教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。 诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、跨栏背心、超短裙，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。 二、出勤与工作态度 出满勤干满点，得全分10分。 1、 旷课、漏课，一节扣2分。 2、 事假累计半天，病假一天扣0.5分

4、。 3、 迟到、早退累计三次扣0.5分。 工作态度 服从组织、忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守 工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。 有如下情况扣分： 1. 违反工作纪律，发现一次扣12分。 2. 强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。 3. 不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣2分。 4. 值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣2分。 5. 工会、少先队、体育、卫生、德育，各室的管理、循环书回收、等工作不到位，任务完成质量差，或由于工作不负责任造成的失误，给主管人

5、员扣2分。 6. 其他违法、违纪行为酌情扣分，并给予相应处分。 三、业务能力 1、教学工作满量 学科 语文 数学 思品 科学 体育 音乐 美术 综合实践 班会 健康 英语 工作量/每节 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 说明: 校长1.0； 主任0.8； 班主任0.4； 副班任0.2 工会0.2 大队辅导员0.4； 组长0.1； 事务0.1； 艺术教育0.2； 安全工作0.2； 卫生工作0.2； 循环书回收、发放0.2； 微机 0.1 健康 地方课程 自习 0.1 0.1 0.1 农远0.2 ； 档案管理0.1； 仪器管理员0.2； 图书管

6、理0.2； 微机管理0.2； 课外活动岗位工作量： 运动队训练0.2； 文艺队0.2。 2、凡学期工作量平均指数为1.00者，记10分。 每增加0.1加记1分，每少0.1减掉1分。 教学教研能力 评价标准： 1、本岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力。 2、主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构、掌握运用现代化教学或办工手段的能力。 3、具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做思想政治工作。 4、有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力。 5、具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。 评分操作： 1、按时限制订工作计划，任务明确，重点突出，措施具体，有创见，进度合理

7、，学期初查评记录，符合要求的记1分。 2、重视工作中的信息反馈，及时积累个人实践资料，期末写出有一定价值的总结或报告，期末查评记录，记1分。 3、按学校要求，组织各项活动有创见，有特色，有成效，并有具体的过程材料，平时查评记录，记2分。 4、对需特殊关照的学生，教育引导得力，工作细致，收获好，凭综合查评及汇报材料记2分。 5、教案能体现把握教材体系，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程和作业检测，板书设计；教具、电教设备，学具准备；有学法指导及设计；有创意不照搬参考书，集体备课积极参加，记载详细，分档记1分、1.5分、2分。 6、作业精心设计，分类要求，量合理；批改及时，方法合理，学生

8、作业质量好，2分。作文缺1篇，扣1分。 7、认真做好学生平时成绩记载，活动记录齐全，计1分。 8、教育教学工作中，及时认真地总结反思，反思日记符合学校要求记1分。 教研方面：按要求积极参加教研活动记2分，能主动听课16节以上记1分，认真填写练兵手册计1分。 有下列情形之一者，扣分： 1 班级管理不到位，卫生纪律差，违纪违规现象屡次发生，给班主任扣1-2分。 2对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求，经检查扣每次扣12分。 3参加继续教育，教师培训考试不及格或经补考仍不及格者，扣2分。 4上课迟到，每次扣0.5分，擅自调课每次扣1分，中途脱堂，每次扣

9、2分。 5所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂的教师，每发现一次扣2分。 6学校的常规检查送检不及时或缺项，每次扣0.5-2分。 7学期累计听课少于16节，减2分。教研活动无故不参加1次扣0.5分。 四、绩：育人成绩好 教育教学质量 1、教学效率 胜任工作、完成任务好，巩固率100%，合格率96%以上，记满分。合 格率达标记满分，90%-95.9%计13分；8089.9%计11分，70%-79.9%计9分；70以下计7分；其它科目经学校检查合格者计10分。 有下列情况减分： 辍学、巩固方面：班内学生辍学1人给班主任减3分，任课教师减1分。 2、学科竞赛 培养辅导学生参加教育行政部

10、门批准的各种竞赛，获得名次的，给辅 导教师加分。 等级 镇 区 市 省 国 一 1 2 3 4 8 注：各项取最高分，不重复计分。 二 1 2 3 6 三 1.5 2 4 3、第二课堂：有计划、有活动记录和教案。坚持经常，并取得有效成果，加25分。 4、教育成绩 学期内无较大或重大责任事故，班级管理及格者，记满分。有下列情形扣分： 班级形成差，学生自治自理能力差，学校检评、班级量化考核不达标，给班主任扣25分。所任课教师扣12分。 班内发生重大责任事故的班主任，扣25分。 有如下情况加分： 规程落实好，创造性开展各种形式的德育活动，积极参加学校组织的各种活动，并取得良好效果。班内风气正，凝聚力

11、强，健康向上。，给班主任加12分。 学生被评为区级以上三好生、优秀队员、班队干部或受到上级表彰，给班主任加23分。 学生在社会上表现优秀，给校集体争光，给班主任加12分。 学生遵守行为规范好，学期无任何违法、违纪及伤害事故的班级给班主任加12分。 转化差生有突出成绩者加23分。此项凭上报材料，查实后加分。 对学校资源库建设有突出贡献者加2分。 教研成果 考核时间内评为优质课、教学新秀、学科带头人等加分。 校、镇、区、市各为2、3、5、7分。省级以上加10分。 优质课指导教师，加2分。 承担公开课、接待课、实验课、观摩课等教学任务的教师每次加23分。 有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加

12、2分，取得成果的，按等级加分。条） 论文：区级以上论文、教学设计等，按下标准加分。学校级论文评比优秀者每篇加2分。 镇 区 市 省以上 一等 2 3 4 5 二等 1 2 3 4 三等 2 2.5 3 几项加分说明: 1、师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，补充评为校级以上优秀、先进，加35分。 2、班主任、及各项工作负责人，工作责任心强，工作及时到位，成绩突出者加2-4分。 3、创造性地开展教育教学及其他工作，成绩显著，宣传学校工作，造成良好影响的教师，视其影响程度，除给予表彰奖励外，加25分。 4、不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，加35分。 以上各项必须经校务委员会审定，全体教师通过。