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1、新员工试用期转正审批表新员工试用期转正审批表 姓 名 毕业院校及专业 所属部门 试用岗/职位 试用期 年 月 日- 年 月 日 起止时间 试用期限 一个月； 两个月； 三个月； 六个月 试用部门意见 签字： 年 月 日 人力资源 部门意见 签字： 年 月 日 分管领导 意见 签 字： 年 月 日 主管领导 批示 签 字： 年 月 日 附件：1、新员工试用期考评表 2、新员工试用期考评表 附表1： 新员工试用期考评表 姓 名 所属部门 试用岗位/ 职位 试用期从事的工作描述： 自我综合评价： 希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好： 试用期分项自我考评 一、对试用期间的工作感到： 非常满意；还
2、可以；需要改进；不满意 二、对公司的人际关系感到： 非常融洽；比较友好；沟通不畅；比较紧张 三、对目前的工作强度感到： 轻松，可以承担更具挑战的工作；合适，可适当加大强度； 刚好适合本人目前的能力； 不太适应，略感吃力 四、对目前的工作量感到： 太多；略多；刚好；略少；太少 五、对目前的工作环境感到： 很好；舒适；一般；较差 六、对目前的工作待遇感到： 很高；合适；一般；较差 七、对从事的岗位希望： 继续从事现岗位工作； 如有可能，希望变更至 部门 岗位工作； 对本公司工作不适应 八、对公司的意见与建议： 本人签名： 注：请双面打印 填表日期： 附表2： 新员工试用期综合考评表 姓 名 试用岗
3、位 /职位 试用期 起止时间 所属部门 工作指导人 年 月 日至 年 月 日 工作指导人评价新员工试用期的工作表现： 签 字： 年 月 日 部门综合考评意见： 签字： 年 月 日 人力资源管理部门考评意见： 签字： 年 月 日 月度考核得分 考核月份 考核成绩 试用期分项考评 考评项目 1、对新员工工作表现总体评价 2、是否遵守公司各项规章制度 3、工作责任心与原则性 4、对工作岗位职责的熟悉程度 5、对工作流程的熟悉程度 6、对各项工作技巧的掌握程度 7、对岗位业务知识的熟悉程度 8、能否服从部门及上级的工作安排 9、能否顺利完成工作岗位任务 10、能否独立、积极主动开展工作 11、遇事应变
4、能力如何 12、待人处事是否积极主动 13、能否尊重他人，虚心学习 14、是否具有团队合作精神 15、试用期间的成长 注：请双面打印 优；良；中；差 很好；较好；一般；很差 很强；较强；一般；不强 很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解 很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解 很熟练；较熟练；一般熟练；生疏 很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解 能；一般；勉强；不服从 能；一般；勉强；不能 能；需适当指导；勉强；不能 强；一般；勉强；差 很积极；较积极；勉强；不积极 能；一般；勉强；不能 很强；一般；勉强；没有 很突出；有所成长；一般；没有 附表2： 新员工试用期综合考评表 姓 名 试用岗位 /职位 试用期
5、起止时间 所属部门考评意见： 签 字： 年 月 日 人力资源管理部门考评意见： 签字： 年 月 日 分管领导考评意见： 签字： 年 月 日 月度考核得分 考核月份 考核成绩 所属部门 年 月 日至 年 月 日 试用期分项考评 考评项目 1、对新员工工作表现总体评价 2、是否遵守公司各项规章制度 3、工作责任心与原则性 4、对工作岗位职责的熟悉程度 5、对部门工作流程的掌控程度 6、对部门工作特点的掌握程度 7、管理团队能力如何 8、能否适应部门及公司的工作安排 9、能否独立开展各项工作 10、能否积极主动开展工作 11、遇事应变能力如何 12、待人处事是否积极、主动 13、能否尊重他人，虚心学习 14、是否具有团队合作精神 15、试用期间的成长 注：请双面打印 优；良；中；差 较好；良好；一般；很差 很强；较强；一般；不强 很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解 很自如；一般；勉强；不能掌控 很熟练；较熟练；一般熟练；生疏 强；一般；勉强；差 能；一般；勉强；不服从 能；需适当指导；勉强；不能 能；一般；勉强；不能 强；一般；勉强；差 很积极；较积极；勉强；不积极 能；一般；勉强；不能 很强；一般；勉强；没有 很突出；有所成长；一般；没有
