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1、新进人员试用培训考核记录表新进人员培训试用考核记录表 归档编号: 姓 名 部 门 试用期限 性 别 职 位 电脑要求 学历 入职日期 是否符合岗位用人要求 以上基本人事资料由行政部填写，再发给新进人员。 培训内容 行政部 培训公司层面文化、制度 1、了解公司环境 2、了解公司发展、企业文化、组织架构等 3、公司厂纪厂规 4、公司产品简介 5、消防安全知识、ISO体系等 培训内容 1、部门整体情况，人员情况，各业务相应接口人介绍。 2、岗位技能知识、ERP系统操作指导 部门层面培训 3、部门内部业务流程 4、部门相关规章制度 5、产品知识介绍、品质意识 6、消防安全知识、ISO体系等 讲师签名/
2、日期： 新员工签名确认： 实习部门 1、本部门 个人 实习 情况 2、 3、 4、 5、 项目 工作流程 工作职责 工作配合度 学习态度 请附个人在相关部门实习的实习报告 考核情况 完全熟练 熟悉一部分 不太清楚 完全不懂 积极执行 执行任务 不主动执行 不能胜任 与他人配合优秀 良好 一般 有障碍 学习积极 愿意学，性趣一般 愿意学，但偷懒 不想学 备注 实习内容 完成情况 实习部门签名/日期 考核情况 新员工掌握情况 优秀 良好 一般 差 熟悉 了解 不懂 考核情况 新员工掌握情况 讲师签名/日期： 新员工签名确认： 试用期实际工作考核 签名/日期： 培训、试用合格。 行政部意见 培训、试用不合格，原因说明： 行政部负责人签名/日期： 总经办意见 签名/日期： 注：此表个人保存，培训或实习结束找相关人员签字，试用期结束与转正申请同时提交，作为新员工转正审批依据。 HT-QR-HR-32
