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1、暑假教师管理规定新知教育教师管理规定 一、暑期上课内容和时间 1、时间：7月，8月各一个月。每周一到周五上课。周六周日休息。每个月总计上课时间20天。 2、内容:根据学生学习情况而定，部分班级以复习上学期内容为主，适当学习下学期新课程。部分班级以教下学期新课为主，复习为辅。但是每个月第一星期必须以复习为主。 3、老师必须熟悉学生的学习成绩和性格特点，切实关心学生的学习情况，每个月底写一份关于学生学习情况的评价表和老师上课心得。 4、老师一经聘用，必须上满一个月的课程。 二、试讲规定 仅限于新老师：若半数以上学生试听满意，则认定学生试听满意，老师试讲合格，给予相应的课时费。若半数以上学生试听不满
2、意，则认定学生试听不满意，老师试讲不合格，不给予相应的课时费。 三、课时费 1、课时费：小班化课时费：一节课以两小时计，一节课基本课时费(以一人计)40元。上课人数每增加一人，课时费增加10元。如上课学生为1人，课时费为40元。上课人数为2人，课时费为50元。以此类推。 课时费表 人数 1 2 3 4 1V1:2小时费用80元。 1V2： 课时费表 人数 1 费用 70 人数 2 费用 80 费用 50 60 70 80 人数 5 6 7 8 费用 90 100 110 120 2、课时费：小班化课时费：一节课以两小时计，一节课基本课时费(以一人计)50元。上课人数每增加一人，课时费增加10元
3、。如上课学生为1人，课时费为50元。上课人数为2人，课时费为65元。以此类推。 课时费表 人数 1 3 5 费用 60 80 100 人数 2 4 6 费用 70 90 110 1V1:2小时费用80元。 3、只有一个人的班级，要是学生请假，如提前通知相关老师的，不支付课时费，如没有通知相关老师的，照常支付课时费。 4、发放时间：7月底最后一次课发放。要是上课一周之内离开不上课的没有课时费；上课两周内离开不上课的领取所上课程的一半课时费；未满一个月离开不上课的领取所上课程75%的课时费。 四、课堂纪律 1、每次上课，老师必须提前10分钟到教室，课后15分钟之后回去，上课严禁迟到。 2、上课期间
4、老师以身作则，禁止大量在黑板上抄写题目，上课期间严禁上厕所，倒水，吃零食，打电话等做与上课无关的事情。 3、维持好课堂纪律，发现学生上课期间上厕所，倒水，吃零食，打电话，需要禁止。 4、严禁学生在上课期间，做和所上课程无关的作业，如有发现需及时制止，如不好解决请及时联系陆老师。 5、如发现以上4条现象的，将在当月工资中酌情扣20-50元。 6、如学生之间有矛盾，或者考试之后，学生成绩提高不理想导致父母想换课或者换老师的。我处有权让学生换课，相关老师要理解和服从。 7、每门课程每节课之后适量布置几道练习题。 8、为照顾平时表现优异负责的老师，新招过来的学生将优先放入相关老师的班级，开设新班级也将
5、优先咨询相关老师。 9、上课期间有任何疑问的，请及时和教室管理人员或者陆老师联系。 10、上课期间若陆老师不在，教师管理人员将登记各班的上课情况，此情况表将作为奖金考核的重要标准。 五、请假制度 每个月内只能请假一次，必须提前2天请假，请假课程必须自行安排别的老师来代课，课时费不变，未安排代课老师者，倒扣钱一次。从第二次请假开始，自行找老师代课，请假那次没有课时费，如果不请老师代课，则倒扣钱一次。从第三次请假开始，每次倒扣一次钱。 六、考核办法： 1、学校将不定时与学生家长电话联系了解学习效果，学生父母的评价将对老师的期末总评产生影响。 2、所上班级的学生稳定性是考核的又一重要性指标。学生成绩
6、的提高和稳定性既是奖金的重要考核标准，也是下学期排课的重要标准，因学生个人原因离开的除外。 3、教师的稳定性，上课时间的连续性，以及平时的请假情况都是考核的指标。 4、将综合各项考核指标以及所上班级的多少进行综合考核，根据考核情况发放除课时费之外的奖金。 5、暑假期间由于各种原因中断授课的老师，只有课时费，没有奖金。 6、奖金不是每个人肯定会有，暑期综合考评之后奖金将于9月初统一发放。 七、资料管理办法 1、学校将为老师提供部分参考资料。老师另外所需的教辅书须自行购买。如需学生购买参考书需经辅导中心同意，原则上一学期只能够要求学生买一份参考资料，价格不超过25元/本。 2、老师从学校拿走的资料在期末或是离职时候必须全部交还，如有损失按照原价8折赔偿。 八、其他 未尽事宜，由双方友好讨论协商决定。
