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1、期刊的块设计企业期刊栏目、板块分类 优秀员工风采： 版面设计选取优秀员工一张清晰的生活照，下方配以文字。 针对群体为工作年限长的基层员工。 板块面积两个名片左右。 板块设计1、使老员工切实感受到企业对自己的关注。 2、变相并公开增加老员工的福利。 3、弘扬正气，强调企业对员工忠诚度的重视。 4、以一种生动的形式传达企业文化。 5、使每一名员工都有机会成为“企业里”的明星，提升个人荣誉感。 6、存入个人档案，成为以后本人评定、晋升、考核的依据。 具体落实1、每月、每季度、每年。可以由公司健全的人力资源档案库来进行筛选。频次可视情况来定。 2、对满足公司阶段性提出要求的员工群体来进行再一次筛选。可
2、由项目自报名额，也可以由人力资源部来进行统一筛选。 3、对筛选出来的人员发到项目经理处复审，对阶段工作审核打分。 4、要求员工个人提供一张近期生活照，并由本项目经理撰写内容对其突出表现加以褒奖。 5、由公司对评选上的优秀员工一次现金奖励50元至200元不等，视评分及在职年限来评定。 6、将优秀员工奖金数额同时刊登在栏目醒目位置，是对所有人的一种最好的激励。奖金在当月工资中体现。 最佳创意提名： 版面设计纯文字板块，内容标题醒目。 针对群体所有基层员工。 板块面积一个名片左右。 板块设计1、开动所有人的智慧，不在让每一个人浑浑噩噩的工作，从工作中找技巧。改变工作状态。 2、变相并公开增加老员工的
3、福利。 3、褒奖积极工作并有效提出自己的工作建议并被公司采纳的员工。 4、从方法中找技巧节约固定成本。 5、存入个人档案，成为以后本人评定、晋升、考核的依据。 具体落实1、在日常的工作中，由项目经理对本项目的员工提出的改进意见并在本项目试验后确实有效可行的，进行上报。 2、由行政部及财务部进行核算，是否能有效节省成本。 3、视更新方法后对企业的贡献度进行一次现金奖励50元至200元不等。由总经理评定。 4、在公司期刊和项目会议上进行推广。 6、将员工奖金数额同时刊登在栏目醒目位置，是对所有人的一种最好的激励。奖金在当月工资中体现。 今天是您的生日： 版面设计纯文字板块，内容标题醒目。 针对群体
4、所有员工。 板块面积两个名片左右。 板块设计1、使老员工切实感受到企业对自己的关注。 2、增强员工的归属感，塑造良好的公司形象。 3、增加员工的福利。 具体落实1、由人力资源部从在职人员统计表中筛选本月过生日的员工。 2、并将过生日的员工与入职时间、工作状态、工作表现等挂钩进行3级评定。B级C级为物品奖励如洗头水、牙膏、牙刷、保温杯、等。A级进行现金奖励50元。 3、奖金在工资中体现、物品由各项目经理进行统一发放。 企业大事记： 版面设计文字板块配以照片的形式，内容标题醒目。 针对群体所有员工。 板块面积不限板块 板块设计宣传本公司近一阶段的大事记。 具体落实1、由行政部将发生在公司近一阶段的时事要闻的图文素材进行筛选。 2、以文字为主配以一至两张照片。 我健康、我长寿： 版面设计文字板块配以照片的形式，内容标题醒目。 针对群体所有员工。 板块面积两个名片左右 板块设计轻松板块，适龄群体所关心的问题，投其所好，增加阅读吸引力。 具体落实从网络找一些关于养伤方面的食谱、方法、注意事项、季节性事项。 轻松一笑： 版面设计文字板块配以照片的形式，内容标题醒目。 针对群体所有员工。 板块面积两个名片左右 板块设计轻松板块，增加阅读吸引力。 具体落实从网络找一些相关的幽默笑话等。
