《员工严重违纪,单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工严重违纪,单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金.doc（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、员工严重违纪，单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金赵某、文某等六名女工均是某机械设备厂劳动合同制工人，并分别与厂方签订了为期十年的劳动合同。1995年6月，由于该厂生产任务不足，又实行了计件工资，同在一个班组的六名女工经常上班无事可干。于是六人共同商量从外面请来一名民工江某，以每天3元的价钱请江某代替他们完成在机械设备厂的生产任务，六人则每月轮换一次带江某上下班。当时，由于该厂内劳动纪律松散，人员管理混乱，并没有人对此事过问，六名女工则在距该厂500米的地方开了一家饭店，生意十分红火，六人每人月收人超干元。1996年2月，该机械设备厂换上了新任厂长李某，开始整顿劳动纪律，进行劳动人事制度改革，
2、推行优质组合，对非生产人员和富余人员安排至第三产业工作。该厂劳资科在整顿之中，发现六名女工请了江某在他们岗上工作，而六人未经批准私自在外面经营酒家，于是便向六人发出书面通知，要求六人必须在30日内办理回厂上岗手续，否则厂方将依法严惩。六名女工对此通知未作任何答复。l996年7月7日，厂方再次书面通知六人回厂上岗，否则将予以除名，六人仍未有反应。7月17日，厂方将江某清理出厂，并对六名女工以未经厂方批准，请人代替，自己拒不上岗，连续旷工超过15天为由，作出除名决定。六名女工此时才感到事态严重，多次找厂方领导要求回厂上班，均被拒绝。于是，赵某等六人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付
3、经济补偿金。请问，用人单位需要向他们支付经济补偿金吗？【义贤律师评析】劳动合同的双方当事人为用人单位和劳动者，这种合同不同于其他民事合同，一方可以委托他人代理或完成合同约定的义务。赵某、文某等六名女工以江某代替她们按质接量完成工作任务并不能成为他们六人在签订劳动合同后拒不上岗的理由。尤其是在劳动关系中，还存有行政管理的因素，请人代班否定了这种管理关系，这是违背劳动法的基本原则的。根据劳动法的规定，赵某等六人的行为严重违反了企业的劳动生产纪律，用人单位可以立即解除劳动关系，无需支付任何经济补偿金。【义贤专家点评】用人单位对劳动者具有管理权，可以依法行使管理职能。用人单位应当将企业制定的各项规章制
4、度以明示的方式告知劳动者，在劳动者入职时可以给其发放企业手册，可能的情况下，应北京义贤律师事务所提供免费义贤HR法务周刊，每周一期，有兴趣的朋友可以发邮件到yixianhr申请订阅。由员工签收企业发放的各项规章制度，这样在发生争议时，用人单位可以举证自己已经履行了告知义务。根据法律劳动法的规定，劳动者存在劳动法第二十五条规定情形之一的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金，因劳动者的行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿。最新通过的中华人民共和国劳动合同法，增加了用人单位可随时解除劳动关系的情形，将劳动者同时在多家用人单位就业，以及劳动者采取欺
5、诈手段订立劳动合同的情形纳入其中，较之劳动法第二十五条的规定，扩大了对用人单位合法利益的保护。法律法规：中华人民共和国劳动法（年月日）第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日通过）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
6、大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（年月日）、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者更多交流尽在HR法务沙龙QQ群：173265467被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。、
7、用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。、劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动终于仲裁委员会根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。www.51HR是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。加关注义 贤 新 浪 微 博（义 贤 律 师 事 务 所）你 就 能 了 解 到 更 多 维 权 策 略，我们致力于与企业一起成长！北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究
8、团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与了社会保险法、民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法、职业病防治法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例配套规定的制订和修改工作。2012年，全国人大启动劳动合同法的修订程序，专门针对劳务派遣制度进行立法完善，义贤律师多次应邀参加
9、各类立法研讨活动，并且提出了多条修改意见，很多修改意见得到了相关部门和学者、专门的认可。义贤律师团队，重视专业研究和经验积累，乐于与各行业法律同仁交流经验，在执业之余笔耕不辍，撰写出了一批颇具影响的著作和专业论文，对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极的影响。企业人力资源法务全解事业单位人力资源法务全解外商投资企业人力资源法务全解外企HR劳动合同管理指引汉英对照无忧劳动合同范本151条精解劳动合同百案图解劳动人事争议处理流程与赔偿标准新编工伤保险操作实务新编失业保险操作实务新编基本养老保险操作实务新编基本医疗保险与生育保险操作实务住房公积金实务精解中国工伤保险研究工伤保险条例：解释、取证和维权劳动合同法疑难案例解析（文章来源：北京义贤律师事务所）
