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1、2010年建筑施工企业劳务管理培训考试试题（B卷）姓名： 工作单位： 所在集团： 成绩： 一、填空题，请将答案填写在相应的横线上。（每空1分，共20分）1、我国建筑劳务的形成和发展过程，大致经历了三个阶段，分别是：政府管理的有序流动阶段、非法人化的无序流动阶段、建筑劳务企业化管理阶段2、2004年发布了房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法，将劳务分包规定为工程施工分包的形式，并印发了建设工程施工专业分包合同和建设工程施工劳务分包合同示范文本；3、2005年印发关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见，提出了加快发展建筑劳务企业，建立劳务分包制度，培育劳务分包市场的工作目标和政策措
2、施。4、劳务（专业）分包合同应由总包和分包项目部均存档5、劳务员是在建筑工程施工现场，协助项目经理，从事劳务人员及其劳动合同、工资管理等工作的专业人员。6、劳务员工作职责的分类包括：劳务管理计划、资格审查培训、劳动合同管理、劳务纠纷处理、劳务资料管理五个方面。7、农民工参加基本养老保险办法中规定：单位缴费比例为12%，农民工个人缴费比例为4%至8%，由所在单位从本人工资中代扣代缴，并全部计入其本人基本养老保险个人账户。8、房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同（示范文本）由 协议书 、 通用条款 和专用条款三部分组成。二、单选题，请将正确答案代码填入题前（ ）内。（每小题3分，共30分）（ D
3、 ）1、国务院关于解决农民工问题的若干意见是哪一年颁布的？A、2003 B、2004 C、2005 D、2006（ C ）2、以定额工日为依据，对劳务作业按工种进行分包的方式是。A、包工包料 B、劳务派遣 C、包清工 D、直接雇佣（ D ）3、下列哪一项不属于朝阳区施工项目劳务及用工规范的参检部门。A、朝阳区住房和城乡建设委员会施工管理科B、各街道（地区）办事处城建（规划）科、劳动科C、朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察大队D、北京市建筑业管理服务中心（ D ）4、下列哪些项属于朝阳区施工项目劳务及用工规范日常检查的受检企业及人员。A、建设单位负责人B、施工总承包、专业承包及劳务分包单位项目经
4、理C、施工总承包、专业承包及劳务分包单位劳动力管理员D、以上皆是（ C ）5、下列对向承包企业派遣务工人员的经营方式说法错误的一项是。A、这种方式不具有劳务分包的的性质B、劳务企业承担相应的责任C、劳务企业不承担相应的责任D、向用工单位派出零散务工人员并收取管理费用（ C ）6、劳务分包企业内部采用班组承包形式时，应签订（ ）。A、班组分包合同 B、班组转包协议 C、班组承包协议 D、劳务分包合同（ A ）7、农民工参加基本养老保险办法的适用范围是。A、在城镇就业并与用人单位建立劳动关系的农民工B、在城镇就业的农民工C、与用人单位建立劳动关系的农民工D、所有行业的农民工（ D ）8、下列哪一项
5、不是劳务员应具备的专业技能。A、编制劳务需求及培训计划B、审验劳务人员身份、职业资格C、编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施D、了解工程材料的基本知识（ B ）9、劳务作业招标发包的，发包人、承包人应当在中标通知书发出后（ ）日内签订劳务分包合同；劳务作业直接发包的，发包人、承包人应当在承包人进入施工现场（ ）日前签订劳务分包合同。A、10，30 B、30，10 C、15，15 D、7，10（ A ）10、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于多少万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。A 、100 B、150 C、200 D、500三、判断题，正确的画（），错误的画（）。（每小题2分
6、，共20分）（正确）1、北京市建筑业劳务企业施工队长证书应在分包项目部存档，并报总包项目部备案。（错误）2、劳动合同应一式二份，并由总承包企业和分包项目部存档。（正确）3、劳动合同应与花名册、工资表、考勤表、人员变更情况周报表中人员姓名、数量相符。（错误）4、劳务分包合同设立的主体是建设单位和总承包企业。（错误）5、农民工参加基本养老保险办法中规定，单位缴费比例为8%。（错误）6、劳务分包合同可规定低值易耗材料由劳务分包企业采购，劳务分包合同中不得包括维修保证金的内容。（正确）7、建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。（正确）8、解除协议备案
7、前，发包人不得将该劳务作业另行发包给其他承包人。（错误）9、用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。（正确）10、订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。四、简答题（每小题10分，共30分）1、随着国家经济体制向市场经济的转变和工程建设管理体制的改革，建筑业用工制度的变化大致经历了哪四个阶段？答：（1）国有经济为主体，实行单一固定工制度。（2）推行劳动合同制，用工形式多元化。（3）实行管理层与劳务作业层“两层分离”（4）建筑业企业劳务资源市场化2、建筑工程施工现场专业人员应具备哪些职业素养？答：（1）遵
8、守相关法律法规、标准和管理规定；（2）树立“质量第一、安全第一”的理念，坚持安全生产，文明施工；（3）具有节约资源、保护环境和绿色施工的意识；（4）爱岗敬业，严谨务实，团结协作，具有良好的职业操守。3、劳务员应具备的劳动合同管理的技能包括哪些？答：（1）能够对劳动合同进行规范性审查。（2）能够核实劳务分包款、劳务人员工资。（3） 能够建立劳务人员个人工资台帐。下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照#年度目标的要求，做好#的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防
9、安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保#各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保#内外安全。四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止
10、蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立岗迎接上班人员；12:00 12:20 、18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立
11、岗。3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入#。2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告#领导采取相关措施。3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警，并立即报告#领导。报警时简要讲清#地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。
