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1、XX公司劳务派遣用工管理办法第一章总则第一条为降低公司用工风险，控制自有员工队伍的快速增 长，强化公司劳动合同管理，特制定本管理办法。第二条公司劳务派遣用工管理机构设在公司综合办公室。 第二章 劳务派遣用工的适用对象第三条公司劳务派遣用工的主要适用岗位及对象为：（一） 专业技术人员：根据公司施工生产需求，专业对口， 并且岗位适用于劳务派遣方式(主要指项目测量、试验、安质 等岗位)，国民教育序列专科及以上学历，身体健康，具有 3 年以上工作经验，年龄不超过40周岁。（二） 操作层人员：因公司施工生产所需的各类操作层人 员（主要指水电工、盾构机、龙门吊等设备操作手等），具备 政府部门核发的相应岗位
2、从业资格证，身体健康，原则上要求 中专及以上学历，年龄不超过50周岁。第四条 为确保公司安全有效运行，对于企业管理、财务管 理、材料采购等关键岗位，不使用劳务派遣用工。第三章劳务派遣机构第五条公司所选择的劳务派遣机构需是当地政府人力资 源和社会保障部门所设立的相应机构，原则上不选择使用民办劳务派遣机构。第六条公司根据接收的派遣人员数量向劳务派遣公司支 付管理费，劳务派遣人员的工资福利由公司发放，相应社会保 险等由劳务派遣公司代为缴纳。第四章劳务派遣用工的流程 第七条劳务派遣用工的流程：（一）公司根据用工需求，确定使用劳务派遣用工的岗位及 条件；（二）履行招聘程序，报公司领导审批确定人选；（三）
3、公司与劳务派遣公司签订用工派遣协议，劳务派遣公 司与劳务派遣用工人员签订劳动合同；（四）公司对劳务派遣人员进行岗前培训后，查验体检证明 后上岗工作。第五章劳务派遣用工的福利待遇第八条 公司劳务派遣用工与公司正式职工享受同岗同酬 待遇，公司委托劳务派遣公司为其代为缴纳国家法律规定的各 类社会保险，但不享受住房公积金、企业年金等公司额外福利。第六章劳务派遣人员的转正考核第九条 为奖优罚劣，公司可根据自有员工数量的总体情况 及实际需求，经选拔考核及上报上级单位后，对部分优秀的劳 务派遣人员予以转正，签订公司正式劳动合同。具体转正要求 如下：（一） 劳务派遣人员在公司相应岗位用工满2年以上，年龄在45
4、周岁以下；（二） 学历符合公司劳务派遣用工要求，即：专业技术人 员专科及以上学历、操作层人员中专及以上学历；（三） 在公司每年举行的劳务派遣人员专业技能考试中， 考试成绩及格且在同岗位劳务派遣人员中排名为前20%；（四） 在由所在岗位负责人、项目主要负责人、公司综合 办公室、政治工作部共同组成的转正考核评分中，获得良好（80 分及以上）成绩；(五) 符合专业技能考试及转正考核评分要求的人员，由其 本人提交书面转正申请，经公司综合办公室审核后，报公司主 要领导审批；（六）公司每年转正数量不得超过劳务派遣人员总数的20%； 第七章劳务派遣人员的合同终止第十条 劳务派遣用工人员，符合下列条件之一者，由公司 告知劳务派遣公司，按有关程序办理合同终止手续：（一） 合同到期，所在岗位不需留任者；（二） 工作期间违反公司有关劳动纪律或无法胜任本职工 作，经研究不再留任者；（三） 在公司每年举行的劳务派遣人员专业技能考试中， 成绩不合格或在同岗位劳务派遣人员中排名为倒数10%者；（四） 公司认定的其它条件。
