《事业单位聘用制度推行落实情况自查报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位聘用制度推行落实情况自查报告.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、事业单位聘用制度推行情况自查报告根据市人力资源和社会保障局关于开展事业单位聘用制度推行情况专项检查的通知的精神和要求，为进一步推动单位人事制度改革，全面实现人员聘用制度正常化、规范化的目标，我局结合工作实际，于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作，现将有关情况汇报如下：一、相关政策、规定贯彻落实情况（一）局认真贯彻落实关于省事业单位人员聘用制度试行细则的通知（浙政办发2004117号）和市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（市委办201038号）及相关配套政策,并积极开展全员聘用工作。（二）严格按照规定程序组织开展人员聘用工作，确保在核定人员编制数内，结合实际需要科学设置岗位，并明确不同类
2、型、不同层次岗位的职责和要求。通过调查摸底,编制岗位设置方案, 经职工代表大会审议,各局属事业单位领导班子集体讨论制订并下发了岗位设置实施方案，明确岗位任职资格、条件以及聘用程序和方法，总量控制、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（三）在聘用合同管理上，各局属事业单位始终坚持依法依规的原则。在合同签订规范性方面：（1）采用市人事局提供的规范合同文本，严格按照省事业单位聘用合同书的有关规定进行填写；（2）所有合同均按照规定要求完整填写，无漏项或缺项并有甲乙双方签字盖章。合同内容合法性方面：（1）按照有关文件规定签订合同期限，聘用合同期限分有固定期限、无固定期限二类,固定期限合同期限为3年;
3、符合订立聘用合同至退休的,鉴定无固定期限合同。（2）聘任在岗人员所实际从事的工作均与聘用合同书所签订的岗位相一致；（3）单位与职工的权利义务均符合政策规定。合同管理规范性方面：（1）受聘岗位、岗位职责、合同期限等内容发生变化的，各局属事业单位均要求按规定程序签订聘用合同变更书；（2）解聘合同人员均办理相关手续和开具解除聘用合同证明书；（3）聘用合同终止人员均办理相关手续并开具终止聘用合同证明书；（4）合同签订、变动时均由各局属事业单位将有关材料存入本人档案。二、聘用制度推行以来的主要成效、存在问题和建议聘用制度的深入推行，单位人员结构更加优化、个人才能和专长更大发挥、人才资源配置更加合理、内部管理不断加强、激励和竞争机制更趋完善的良好局面，全体工作人员的积极性得到了充分的调动，各项工作的质量和效率得到了全面的提高。但在聘用制度具体实施过程中仍存在一些问题，主要表现在：部分职工思想认识有待进一步提高。部分职工对实行聘用制在认识上还存在误区，认为是在原有的人事管理制度基础再签订一个聘用合同,等于剥除了自己的事业身份，会对工作稳定性、收入、福利等方面产生影响。为此，建议由人事部门在继续开展事业单位新进人员培训的基础上，对未参加过相关培训的部分老职工进行人事制度专项培训，以进一步了解政策，消除误解。
