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1、人事主管工作岗位职责 人事主管需要工作细致、严谨;有较强的责任心;具备良好的团队协作精神;以下是小编精心收集整理的人事主管工作岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事主管工作岗位职责11、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;6、绩效考核体系的建立;7、领导交办的其他工作。人事主管工作岗位职责2制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持负责组织实施
2、并监督企业的人力资源战略规划制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等根据部门人员需求情况，提出内?a href=/xuexila/yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽钡髋浞桨?包括内部调入和调出)，促进人员的优化配置建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作组织员工进行培训，提高员工的工作能力建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神负责企业的各种活动以及会议工作完成上级交办的其他工作人事主管工作岗位职责31、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持;2
3、、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估;3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划;4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、计划和安排;4、负责每月薪酬和福利的核算和管理;5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等;7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作;8、负责部门的日常事务管理工作。人事主管工作岗位职责41、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。3、负责起
4、草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。5、领导安排的其他工作。人事主管工作岗位职责51、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。二、绩效管理协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。人事主管工作岗位职责61、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。人事主管工作岗位职责71、统筹公司年度人工成本、预算;2、参与和制定公司绩效考核方案;3、完成薪酬匹配模型及修订;4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行;6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案;7、根据集团要求完成人盘点及人岗匹配;8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。人事主管工作岗位职责
