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1、人事主管人职责内容 人事主管需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策，熟悉招聘、培训、绩效模块;以下是小编精心收集整理的人事主管人职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事主管人职责11、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，
2、及时提出调整建议与措施;8、领导交办的其他工作。人事主管人职责21、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部
3、门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。人事主管人职责31、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等;2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)人事主管人职责41、熟悉人力资源六大模块。2、负责人事行政的工作规划，完善各项规章制度并监督执行。3、负责建立、更新各岗位KPI指标库4、负责人才招聘斟选工作。5、负责开展新员
4、工培训及公司培训计划安排6、负责员工关系管理及处理劳资关系。7、负责培养指导下属提升工作能力并完成工作;8、负责工厂行政事务管理，做好后勤修缮保障工作。9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。10、负责公司旅游，年会等事务的安排。11、完成上级交代临时性工作人事主管人职责5一、行政事务1、全面负责项目日常行政后勤类工作，包括员工食堂、宿舍管理，办公物资采购与发放等相关工作;2、负责公司行政公文处理类工作管理，包括部门会议的准备、会议通知、会议纪要的起草分发及保密归档等;3、协助公司领导做好与政府职能部门的联络和沟通工作;4、指导与协助各部门做好档案收集归档等工作;二、人事事务1、配合总部
5、人力行政中心，组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;2、负责项目员工招聘、入离职办理、转正、社保、考勤数据统计、工资表制作等人力资源相关工作;3、接待员工申诉，调解劳资纠纷;三、公司员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。人事主管人职责61、根据公司的经营目标，全面规划并执行公司人力、行政及后勤管理工作;2、编制、修订公司各项规章制度，协助其他部门完成制度的修订工作;3、招聘与配置工作：按照公司各部门的用人需求匹配对应的人才，确保及时到岗;4、培训与开发工作：调查、统筹各部门培训需求，编制公司年度培训计划并按计划实施;5、绩效考核方案的制定、培训及监督执行;6、公司薪酬福利体
6、系的完善，修订及监督实施;7、档案管理：公司员工档案的收录、存档管理;8、员工关系的维护、处理，劳动风险规避;9、企业文化建设、宣贯及员工日常活动和团建活动的组织;10、公司合同档案的管理，保障公司档案有效及安全;11、园区物业管理：园区租户的招募、物业管理及相关费用的及时收取;12、行政接待安排、礼品保管发放、办公用品等管理工作13、领导安排的其他事宜。人事主管人职责7构建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;6、绩效考核体系的建立;7、领导交办的其他工作。人事主管人职责内容
