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1、劳动纪律管理制度 为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。一、劳动纪律基本管理制度：1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者罚款10元/次；2、车间内严禁抽烟、进出车间必须按公司规定穿工作服，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与工作无关的私事，包括上网、聊天、看与工作无关的书籍，违者罚款20元/次；违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按缺勤处理。缺勤扣除当天工资。5、公司组织的各种会议，要求参加的人员不准迟到，迟到者
2、罚款10元/次，会议中将手机调为静音或震动，接听电话必须经过领导同意。6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，一经发现查实立即开除，永不录用。情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，立即开除。8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的负责全额赔偿损失，扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款
3、、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。10、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，视情节严重程度给予相应经济赔偿。11、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 二、存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门条（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫要做好登记）；无出门条出厂门卫值
4、班人员应拒绝其进出厂或报公司处理；2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；5、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；6、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。7、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到；8、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。9、没有健康的卫生习惯，破坏企
5、业环境卫生的，例如乱扔烟头、果皮、纸屑等。10、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；11、 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；12、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；13、 设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知相关领导和相关技术人员处理，盲目操作的；14、 发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；15、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；16、下班时不整理作业现场，未做好工作场地卫生，未关好门窗、水、电的；17、宿舍没有人的情况下出现：
6、灯没关、空调、取暖设施没关等。三、存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元处理：1、警告达到二次的；3、在考勤上弄虚作假的；4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；8、没有物资放行单，携带有企业财产的；9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生肢体冲突者。10、上班时间未经领导批准私自回宿舍者。 四、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并做开除处理：1、 记过达到三次的；2、违反国家法律法规和道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；3、被依法追究刑事责任的或被依
7、法实施劳动教养的。4、盗窃、贪污或滥用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。5、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的；6、经认定煽动员工怠工的指使者。7、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。8、 泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。五、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予嘉奖和立功1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤者；2、 助人为乐，拾金（物）不昧者；3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失；4、 根据企业的
8、状况，提出合理化建议并被采纳；5、 企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；6、 连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认；7、 非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者；8、 工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定；9、 无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评。 六、实施奖惩的程序为保证制度
9、执行的公平、公正、公开性，设企管部为本制度主要监督部门，其他各部门负责协助监督，且执行后人人相互监督，发现问题可以向公司企管部举报，一经查实，按相关规定处理，并且公司会每周组织不定时劳动纪律抽查。（一）由企管部负责人组织，当事人所在部门负责,对当事人的违纪事实或优秀事迹进行查证,并写出书面材料；（二）情节较严重的，召开各部门领导会议,研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的,报公司审定；（三）根据会议决定,由企管部将违纪者违纪行为、处罚决定以及好人好事进行张贴公示，记录存档，并将当月奖惩情况提交财务。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后三日内，向上级领导提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。本制度自发布之日起生效。 2014年2月28日
