公司的规章制度范本.doc

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1、公司的规章制度范本公司的规章制度范本 篇一： 企业管理规章制度范本(全)企业管理制度目 录 第一章 管理总则 . 3 第二章 员工守则 . 3 第三章 财务管理制度 . 4 第一节 总则 . 4 第二节 财务机构与会计人员 . 4 第四章 人事行政管理制度 . 5 第一节 总则 . 5 第二节 工资、奖金及待遇 . 5 第三节 辞职、辞退、开除 . 6 第四节 文件收发规定 . 6 第五节 文件打印、复印管理规定 . 6 第六节 办公用品领用规定 . 7 第五章 研发部管理制度 . 7 第六章 销售部门管理制度 . 7 第七章 保卫科管理制度 . 8 第六章 安全生产制度 . 8 第七章 仓库

2、管理制度 . 10第一章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和

3、提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献

4、。 第十三条 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二

5、条 努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章 财务管理制度 第一节 总则 第二十四条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 第二十七条 公司的财务工作，必须执行本制度。 第二节 财务机构与会计人员 第二十八条 公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计

6、工作。 第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。 第三十一条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 第三十二条 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目

7、、款项、公章、实物及未了事项等。 第三节 资金、现金、费用管理 第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 第三十四条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。第三十五条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。 第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，

8、也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。 第三十八条 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。 第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。 第四十条 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 第四十一条 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支

9、出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。 第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 第四十三条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第四章 人事行政管理制度 第一节 总则 第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有

10、章可循，照章办事，制定本制度。 第二节 工资、奖金及待遇 第四十六条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第四十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第四十八条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 第四十九条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第三节 辞职、辞退、开除 第五十条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第五十一条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告

11、。 第五十二条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第五十三条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第五十四条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。 第五十五条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第四节 文件收发规定 第五十六条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总经理签发。 第五十七条 已签发的文件

12、由核稿人登记，后打印。 第五十八条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。 第五十九条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。 第六十条 经签发的文件原稿有专人负责存档。 第六十一条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。 第五节 文件打印、复印管理规定 第六十二条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。第六十三条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由部门签署。 第六十四条 打印文件、复印文件等资料

13、，均需分类逐项登记，以备查验。 第六十五条 电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第六十六条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 第六节 办公用品领用规定 第六十七条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第六十八条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第六十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准

14、后始得购置。 第五章 研发部管理制度 为逐步完善和加强对公司产品研发工作的管理，充分利用公司人、财、物资源，缩短产品研发周期，提高工作效率和质量，降低成本，根据公司相关的管理制度，特制定研发部规则制度。第七十条 研发部负责公司产品的研发工作，管理公司产品整体的发展轨迹，以及产品的研发进度，同时对研发的成本进行控制。 第七十一条 承担公司对新员工的实习培训，让新员工对研发方面的知识尽快了解。 第七十二条 研发部主管负责研发部日常事务和管理，对新产品开发制定一个开发计划和对部门所有工作承担责任，负责各个部门的协调工作。以便了解新员工的工作进展。 研发部主管负责培养和考察新员工。对新员工专业知识的培

15、训，每月对新员工进行考核，以便了解新员工的工作进展。 研发部主管负责监督该部门员工的工作进展情况并制定每天的工作任务。 每周一次周会，了解各个员工上一个星期内的工作情况，布置这个星期的工作任务。 第六章 销售部门管理制度 第七十三条 对于业界、自己公司在业界里的立场、服务、地理条件等，要有客观的认识，以采取适当的销售途径政策。 第七十四条 独自的系统化。参与其他公司(或者是大公司)的系列。无论采取那项政策，都要充分研究相互的得失关系。任何公司经营、服务以盈利为前提，以公司利益为主。 第七十五条 不要以过去的情面、私情、上司的偶发意向，或仿效其他公司，来决定销售途径。 第七十六条 不要仅凭借负责

16、的业务员或顾客等的意见或批评来下判断；必须根据客观而具体的市场调查，来决定销售途径。 第七十七条 效率不高的销售途径，应果断地废止，重新编制新的销售途径。关于这一点，销售部的经理，必须向上司进言。 第七十八条 交易条件和契约的订定必须格外地小心，一切都要以书面形式。 第七十九条 销售经理必须调查研究，并努力企划更有效率的销售途径。 第八十条 纸上谈兵是无法知道确实的效果的。所以，应该在危险性较小的范围内，先试行看看。 第七章 保卫科管理制度 第八十一条 认真落实医院的各项规章制度，努力学习业务知识，不断提高自身的思想素质和业务水平，勤奋工作，成为一支思想作风过硬，业务素质精良的保安队伍。 第八

17、十二条 负责医院安全保卫工作，落实防范措施，保障医院各项工作正常进行。第八十三条 严格落实安全责任制，严格执行岗位职责，定期与不定期对医院各岗位，特别是重点岗位进行检查，发现问题及时排除。 第八十四条 经常对医院各病区、科室进行巡视，发现问题及时上报并查明原因，有重大案件发生要及时上报。 第八十五条 负责做好治安管理工作，协助公安机关查处发生在医院内部的治安案件。第八十六条 认真调解处理各种治安纠纷，防止矛盾激化。 第八十七条 贯彻执行上级有关消防的法规、规程，协助领导做好安全消防工作。第八十八条 组织消防安全检查，督促有关部门、科室对火灾隐患进行整改。 第六章 安全生产制度 为改善公司生产中

18、的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。 第八十九条 加强安全生产教育，坚持： 安全第一，预防为主： 的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法。 第九十条 对新进公司的职工必须先进行安全培训，考试合格后方可上岗。 第九十一条 工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。 第九十二条 进入工作场所，必须戴好安全帽，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。 第九十三条 生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材

19、料的性能、使用方法、注意事项，否则不准随便使用。 第九十四条 电器设备与线路如发生故障，必须交由专业人员检查修理，不允许私自拆装修理。 第九十五条 不准在起重物下行走或作业，严禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件时必须有专业人员现场指挥。上外板高度在2米以上、重量超过抓钩承受能力时必须焊吊鼻。 第九十六条 不准在高压线下工作或堆放物品。风力达六级或六级以上时不准在室外高度2米以上高空作业。 第九十七条 切割焊接进入工作舱实施工作，首先要检查好线路，无破损漏气时方能工作，工作完毕后立即将线具撤出舱外。 第九十八条 进入狭窄密制舱进行切割焊接打磨时，必须做好通风，设立防护员。 第九十九条 各队长每

20、天要做到班前有安排，班后有检查，特别是对于本队人员要作到心中有数及时清点好人数，不在时要找好代理人。 第一百条 要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕及时清理好现场方能离岗。 第一百零一条 下班后要拔下各种气线接头（气割炬必须装配回头截止阀）。使用气割气焊工具必须装回火防止器。 第一百零二条 禁止非特殊工种人员从事特殊作业，技工带徒工作业时，应负责好指导和监督。 第一百零三条 仓管员要做好仓储管理，严禁任何人员带火种进入库房。办公室人员下班后要关束好一切灯火。 第一百零四条 各队要管理好自己的舍区，严禁打架斗殴，酗酒闹事，猜赌偷盗，害群之马，立即驱逐。 第一百零五条 各级领导、一切工作人员必须以

21、严谨的工作态度，科学的工作方法指导工作，使安全生产进入正常轨道。 第七章 仓库管理制度 为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，保证仓库材料供应不延误工程项目的进度，较准确做好各工程项目成本决算，特制定本管理制度。 第一百零六条 为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的一切所购买材料物品都必须先入库后才能从仓库领出，禁止不入库直接交工地的做法。 第一百零七条 仓库所有物品进行分类建立帐册。 第一百零八条 仓库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。

22、第一百零九条 仓库必须建立起分类的入库帐本和各工程项目的出库帐本。所有帐目当天发生当天入帐完毕，禁止隔天做帐。 第一百一十条 与仓库发生各种业务关系的各相关人员必须严格按仓库管理作业流程进行办理各种业务。 第一百一十一条 仓库每季度进行一次仓库清理、整理和资产整体盘点并将盘点情况上报公司。盘点时，禁止不对实物实盘，仅抄袭敷衍了事。 第一百一十二条 做好仓库物品的安全保护工作。根据材料的性能合理放置各类材料，防止材料变形、变质、受潮等现象发生。 第一百一十三条 认真做好材料采购工作。采购员要认真审阅采购单的采购要求，严格按采购要求按时将材料购回仓库，避免材料长时间不到位而延误工程进度。 “没有规

23、矩，不成方圆”，希望全体员工严格执行此制度！ 篇二： 公司管理规章制度范本管 理 规 章 制 度 员 工 守 则 第一条 遵法纪 学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。 第二条 爱集体 和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。 第三条 听指挥 服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。 第四条 守纪律 不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。 第五条 重仪表 保持衣冠、头发整洁。统一着装

24、上岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。 第六条 讲卫生 常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。 第七条 讲礼貌 1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。 2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。 3、接转电话时，要先说“您好! 中国某公司”，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。 第八条 敬客户 1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。 2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、 “不知道”、“不会

25、”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。 第九条 守机密 不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。 第十条 勤节约克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，爱护各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。 聘 用 制 度 第一条： 某公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘计划或申请，经秘书处批准后，由行政部统一组织招聘。 第二条： 新进人员报到时，应向办公室缴验下列证件资料： 1、个人履历表； 2、居民身份证复印件； 3、最高学历证书复印件； 4

26、、资历、资格证书（或上岗证）； 5、一寸彩色证件照片4张； 由行政部告知有关某公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥以上入职手续后，进入一个月的试用期，某公司会对新员工作出评估，必要时可根据实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 第三条： 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解聘。 第四条： 正式任用 1、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位： 1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。 2) 遇紧急事故联系人。 3) 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。 工 作 规 则

27、 第一条： 工作时间 某公司每天的工作时间为： 星期一至星期六 上午8:3012:30 下午13： 3017： 30 第二条： 考勤制度 1、某公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到某公司上班或值班，作为出勤的依据。 2、行政部考勤员职责： 1）按规定认真、及时、准确地记载考勤； 2）如实反映某公司考勤中的问题； 3）妥善保管各种休假凭证； 4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。 3、上午出勤必须签到。员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者按照下列规定处理： 1）迟到或早退10分钟以上（含10分钟），罚款20元； 2）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），加扣半天工资

28、； 3）迟到早退超过1小时（含1小时），加扣全天工资； 4）迟到或早退在一周内满二次者，加扣1日工资； 4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续，若有紧急事情应先电话通知各分部负责人，否则按旷工论处。 1）有事不来必须提前1天请假，私假无薪，病假必须有证明； 2）事假病假扣当日工资，请假1天由部门领导批准，超过1天由秘书处批准， 3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，月累计事假超过4天均以旷工处罚； 4）旷工扣3天工资，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。 5、考勤记载符号为： 出勤 事假 病假 旷工 婚假 丧假 产假 第三条： 各部门员工应严格遵守某公司的

29、各项规章制度和岗位责任制。某公司根据工作的需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。 第四条： 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，一次罚款20元。 第五条： 关心某公司，注意维护某公司形象，为某公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于某公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。 第六条： 保持某公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏某公司的财物，损坏公物需照价赔偿。提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私

30、用。 薪 酬 制 度 第一条： 薪资构成 薪资体系主要包括： 责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它等几部分。 第二条： 员工薪酬 1、新进员工，有工作经验的试用期为15天，试用期待遇为无责任底薪800元/月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它；考察期为2个月，考察期内不合格将予以劝退； 2、新进员工，无工作经验的试用期为1个月，试用期待遇为无责任底薪800元/月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它；考察期为3个月，考察期内不合格将予以劝退； 3、未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资

31、，酌情发放生活补助，试用期满如果留用，待遇为800元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它，考察期至毕业，考察期内不合格将予以劝退； 4、通过试用期留用的新员工，在考察期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。 第三条： 业绩提成 普通员工为试用期15%、聘用期15%-20%；实习生为10%；提成比例视业绩可提高。 第四条： 奖金补助 奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。补助包括： 午餐200元人民币、住房100元人民币、交通50元人民币、通讯50元人民币，视员工工作表现酌情发放。 第五条： 薪酬发放 1、基本工资： 员工工资计算以月工

32、资制为基准。 2、工资计算期间为每月的1日至该月底，与下月的8-15日支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。 3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为30天。 第七条： 员工福利 1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由行政部安排倒休时间。 2、带薪年假 1）员工在某公司连续工作满二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。 2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。 3）员工每年年假应在当年使用，如该年未使

33、用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时，须先经核准后得以在次年补假。 3、其他假期 1）婚假： 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。 2）产假： 孕产期的女员工可申请产假，给予产假一个月。 3）慰唁假： 视情况而定，最长不超过一个月。 4）病假： 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。 5）事假： 凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。 业 绩 考 核第一条： 某公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作业绩之依据。 第二条： 某公司就年度业绩考核结果，作为员工调动、培训需要和每年薪金调整的依据。 第三条： 某公司

34、为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训结果，以配合某公司的扩展。 奖 罚 制 度 第一条： 奖励制度 1、工作积极、有上进心、业绩突出者，月奖励50-100元。 2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，月奖励50-100元。 3、对新员工态度好、主动帮助新员工者，月奖励50-100元。 4、综合能力达标者，月奖励100元。 5、连续三个月业绩突出，且综合能力达标者，季度奖励300元。 6、全年综合能力达标者，年终奖励500-1000元。 第二条： 特殊奖励（详见工资制度文件） 1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇； 2、个人超额完成基本任务或目标任务，超额业

35、绩部门20%差额提成作为奖金发放，60%给个人，40%给部门； 3、部门超额完成目标任务，超额业绩，另行拿出10%作为奖金发放给部门，10%作为奖金发放给部门领导和主管领导。 4、高层领导和业绩特别突出者，可获得某公司内部股权的分配，股权持有人可将所持有股权分配给下属或内部转赠； 5、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等奖励； 6、个人和部门业绩全年累计超额完成任务，某公司将额外重奖，具体标准另行补充。 第三条： 惩罚制度 1、工作不积极、没有上进心、业绩较差，月扣50-100元。 2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，月扣50-100元。 3、综合能力连续三

36、个月不达标者，季扣300元，并给予劝退处理。 4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者，罚款200元；拒绝交接工作、造成一定损失者，罚款500元。 5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款200元；拒绝交接客户资源、造成客户严重流失者，罚款500元。 6、泄漏某公司机密、给某公司带来一定损失者，罚款500-1000元，情节严重者予以开除，甚至追究相关法律责任。 7、在某公司寻衅滋事、打架斗殴者，罚款500-1000元，赔偿相关经济损失，直接开除，情节严重者追究相关法律责任。 8、离职后对某公司进行任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。 保 密 制 度为保守某公司秘密，

37、保护某公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有员工必须自觉遵守本守则。某公司秘密分为机密、保密二种。 1、机密资料是某公司的重要秘密，泄漏会使某公司的利益受到严重损害，具体范围包括： 1）某公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。 2）某公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。 3）某公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。 4）某公司系统方案、资料以及与同行间的竞争策略、计划。 5）某公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。 2、保密资料是某公司内部一般秘密，泄密会对某公司造成不良影响，其范围： 1）某公司各部门人员编制、调动、未公

38、布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。 2）某公司的安全防范状况及存在的问题。 3）某公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件事故的调查登计资料。 4）某公司营业执照，合同协议。 3、某公司保密制度 1）建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度。 2）凡涉及某公司内部秘密的文件资料的报废，需专人处理。 3）某公司员工所持有的各种某公司资料在本人离开办公室外出时，须存放入办公桌内，不准随意乱放，未经批准不得携带外出。 4）未经秘书长批准，不得向外界提供某公司的任何某公司资料。 5）妥善保管好各种某公司资料及有关复印件。 4、某公司的保密措施 1）加强员工的思想教育，增强保密观念。 某公

39、司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，制作统计表，主管主任要把 好保密关，执行保密规定。 某公司各分部要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。 全体员工自觉遵守保密基本准则，做到： 不该说的机密绝对不说，不该看的机 密绝对不看（含超越自己职责某公司范围的文件，资料电脑复印软件）。 2）严肃保密纪律 依照某公司本规定，在保守国家秘密及某公司秘密方面，能忠于职守，从事保 密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取某公司秘密的行为及时检举、投诉的。按照有关规定给予奖励。 对员工因不遵守某公司规定，造成泄密事件的，依照有关法规及某公

40、司的奖惩 规定，给予纪律处分、解雇，直至追究刑事责任。 员 工 投 诉第一条： 员工有投诉权利，如果员工对工作或部门员工有任何不满之处，可向其上级投诉，答复如仍不满意或不愿由直属上司处理，可越级向秘书长投诉。如员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意，所有投诉将保密处理。 第二条： 如发现本某公司有违法乱纪行为的人和事，可向某公司报告，某公司有责任保护揭发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。 员 工 离 职 第一条： 某公司解聘员工，提前一周予以通知；员工离职，老员工必须提前15天申请辞呈，新员工必须提前一周申请辞呈，妥善交接全部工作后方可离职； 第二条： 员工因严重违反某公司规章制度，由

41、直属部门主管申报核准辞退处理。 第三条： 员工获准离职或作辞退处理时，依行政部发离职通知书办理移交手续。 第四条： 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。 第五条： 员工办妥离职手续后，由行政部办理合同终止、结算工资手续。工资款项需到发放工资时统一领取。 第六条： 因违纪辞退、除名的员工，某公司不事先通知和作任何补偿。 第七条： 如员工接到解聘通知后，故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给某公司带来损失的，某公司有权追究其经济责任。 第八条： 保密协议规定，在未得到学书盟面同意前，员工不得向外界人士泄露某公司有关经营策略、财务及其他某公司

42、资料。如违反规定立即予以辞退，不作任何补偿，并按照有关法律予以追究相关责任，此项规定在员工离职后规定时间内仍然有效。 本制度自201X年3月1日起颁布试行，201X年1月1日进行第一次修订，201X年1月1日进行第二次修订，201X年3月1日正式颁布实行。 某公司国际 中国某公司 华夏 某公司 201X年1月1日 篇三： 公司规章制度小公司目前最好的范本公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款