《劳动纪律管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动纪律管理办法.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、劳动纪律管理办法一、目的为严明劳动纪律，加强和维护正常生产、工作秩序、促进企业发展，保证完成公司下达的各项生产经营任务。二、适用范围敦煌分公司及下属各单位三、术语、定义四、职责分工公司对下属子公司劳动纪律的监督、检查、考核。子公司负责本单位职工的劳动纪律管理。五、管理内容、要求及考核办法：（一）有下列情形之一的考核50-200元。1、迟到、早退、干私活、从事与生产无关的活动。2、消极怠工，完不成生产任务者。3、不严格执行各项规章制度者。4、在工作时间谩骂他人，无理取闹引起纠纷的。（二）有下列情形之一的考核100-500元。1、在考核中徇私舞弊造成不良影响者。2、考勤弄虚作假的责任者。缺勤者按旷
2、工处理。3、一个月内旷工1天，累计3天以下的。4、用不正当手段骗取病假的，假期按旷工处理。5、违反劳动纪律又不听劝告，谩骂、威胁劳动纪律管理人员的。6、干扰各级管理部门正常工作秩序，经劝告不听的。7、阻挠他人生产（工作）2小时以上的，影响子公司、班组或集体工作（生产）的。（三）有下列违纪行为之一的考核200-1000元并开除（解除劳动合同）。1、拒不服从工作安排或正常调动的。2、工作时间内在工作时间脱岗、睡觉，打牌、打架斗殴者，赌博的。3、在生产、工作场所饮酒或酒后上岗对安全生产造成恶劣影响的。4、连续旷工达3天以上，7天以下或全年累计旷工10天以上的。5、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程
3、，或者违章指挥，造成事故，威胁职工人身安全、财产遭受损失的。6、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费材料能源，造成经济损失的。7、职工因违反“治安管理条理”被拘留审查的。8、违犯国家法律法规，被劳动教养或判处管制拘役、有期徒刑缓刑的。（四）在考勤过程中弄虚作假，对长期病假、事假、旷工隐瞒不报或不履行请假手续，擅自放人回家，考核单位1000元。（五）对于管理不善，劳动纪律松弛，被多次查出违章违纪的部门和单位，除按规定处罚违纪者外，考核单位2000元。（六）在公司组织的劳动纪律检查中，发现不在岗人员未办理请假、销假等有关手续或办理有关手续而又未按时返岗人员的考核单位1000元。（七）要求子公司各级领导要以身作则，积极支持劳动纪律检查管理人员的工作，对本单位查出的违纪现象不袒护、不说情并积极创造条件，抓好劳动纪律，保证完成公司各项生产、工作任务。
