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1、工会劳动保护工作台帐江苏省建设工会工作委员会工会劳动保护工作台帐（一）组织建设（组织建设）卷内目录序号内容1公司劳动保护监督委员会名单2分公司劳动保护监督小组名单3集团公司劳动保护监督委员会组织网络4分公司劳动保护监督小组（劳动保护检查员）网络图5集团公司工会劳动保护监督计划6分公司劳动保护监督计划7月度劳动保护检查情况记录表（项目部）8劳动保护实施情况半年度总结（二级工会）91011121314公司劳动保护监督委员会名单委员会主任：石祚国 副主任：周庆生 奚学红委员：朱洪芳、郝兆平、纪宝忠、贾建平、陈宽文、李 浩 分公司劳动保护监督小组名单组长：佘远建副组长：黄海峰成员：蔡首富、张小平、刘鹏
2、飞、施春峰、王建兵、吴福来、姚叶集团公司劳动保护监督委员会组织网络主任石祚国副主任奚学红副主任周庆生北京公司工会主席济南公司工会主席上海公司工会主席南京公司工会主席苏州公司工会主席无锡公司工会主席江苏南通六建建设集团有限公司无锡公司劳动保护监督小组组织网络图组长佘远建 主任副组长黄海峰蔡首富吴福来王建兵张小平刘鹏飞施春峰姚叶工程项目部工会组织网络项目部工会组长： 项目部工会副部长： 工会小组组成人员： 项目部职工自我救护队队长： 副队长： 队员： 二O一二年分公司工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻建筑法和安全生产的法律、法规及建筑施工安全检查标准 (JGJ59-99) 为主线，坚持“安全
3、第一,预防为主”的方针,坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。二、工作目标：l、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的0.03%, 一般事故平均月频率为施工总人数的千分之一。2、安全防护达标率 100%，其中优良率90%以上。3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。4、创市级文明工地6个，省级文明工地3个。5、6、三、具体措施：l、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥
4、工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台账。2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。督促工会劳动保护工作台账的记录。3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高职工的安全生产意识。积极参加每年的“安全生产周/安全生产月和百日安全”无事故等各类竞赛活动；不断提高职工的安全生产自防意识，搞好安全生产。4、坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消防事
5、故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时培加活动。5、严格执行：事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任人要按规定严肃处理。6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习，熟悉有关法令、条例，提高工作责任性业务水平。同时，要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。 7、充分发挥安全生产三级网络组织作用，开始安全生产检查和安全生产执法活动，制止各种违章操作，消除忽视安全生产的现象和隐患。坚持工会上岗前安全培训和教育，开好班前安全会，抓好安全生产长效管理。2012年 月度劳动保护自查表项目名称： 日期
6、 年 月 日参加人自检内容1劳动保护用品的发放和使用情况；2工人临时住宿的宿舍情况；3工人工资卡建立和每月工资、生活费发放落实情况；4工人安全生产教育情况；5施工现场安全防护情况；6安全生产经费以及工会经费的落实和使用情况。整改意见1部分工人未正确使用安全帽，应加强安全教育。2工人宿舍符合要求，但生活区垃圾桶较少，应增加5个。3新引进的一批工人（8个）尚未建立工资卡及台帐，应迅速办理。4工人三级教育基本已进行。5施工现场防护基本到位。6安全生产经费以及工会经费已按计划拨付到位。整改情况已按照整改意见全面整改落实到位。备注 2012年 月度劳动保护自查表项目名称： 日期 年 月 日参加人自检内容
7、。整改意见整改情况备注2012年 月度劳动保护自查表项目名称： 日期 年 月 日参加人自检内容整改意见整改情况备注工会劳动保护工作台帐（二）制度建设制度建设卷内目录序号内 容1工会劳动保护监督岗位职责2工会劳动保护工作会议制度3工会劳动保护宣传教育制度4工会劳动保护检查考核制度5关于禁止招收未成年工的通知6工会劳动保护工作会议记录表7891011121314工会劳动保护监督岗位职责一、工会劳动保护监督检查委员会职责1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本范围内的安
8、全工作。2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳保用品，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。 5、定期组织安全生产检查对违章指挥和强行作业或在生产过程中发生明显重大事故隐患和职工危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效，即应支
9、持职工停止操作，撤离危险现场。6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。8、二、劳动保护监督小组职责1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。2、参加各类安全生产知识培训不断丰富理论知识提高安全技术素质和处理事务能力。3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人安全三级教育工作。4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况
10、，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动防护用品，并指导正确使用。协助做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采取有效措施，防止事故重复发生。8、三、劳动保护检查员职责1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急
11、情况时，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导或有关部门报告。3、加强工作责任性，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇到打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。4、5、工会劳动保护工作会议制度为了认真落实年度劳动保护监督计划发挥劳动保护监督作用，有效地防止和减少事故的发生，确保企业全年安全生产目标的实现，特制定工会劳动保护工作会议制度：1、集团公司劳动保护监督委员会人员每季召开一次会议，会议每年定于7月、10月、1 月下旬召开。2、由分公司工会劳动保护监督小组牵头会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专兼职安全员每月定期召开一次会议时间定到每月下旬召开。3、
12、会议内容（1）学习上级有关安全生产，创文明工地文件精神及有关要求；（2）贯彻落实集团公司开展的各类安全竞赛活动；（3）学习先进单位，先进项目组的现场管理先进经验；（4）对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施。（5）对重大事故坚持“三不放过”原则，分析事故原因，吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。（6）工会劳动保护宣传教育制度利用一切宣传阵地，采用各种宣传形式对职工进行安全生产教育，增强广大职工的安全意识，是加强劳动保护监督、保证安全生产的一项基础工作，也是工会的重要责任。1、利用宣传厨窗、黑板报等形式广泛开展党和国家、上
13、级部门的安全生产方针和政策的宣传教育工作。宣传安全生产业务知识，提高职工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。2、把安全生产教育纳入全员培训规划中，配合有关部门对各级领导干部和安全、技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。3、组织职工的安全技术培训。4、配合安全部门做好每年“ 安全月” 、“安全周”和其他安全生产竞赛活动的宣传。 5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育，提高自身保护能力。6、做好女职工的劳动保护宣传教育工作及女职工安全卫生知识普及教育，每年要进行一次安全卫生知识考试。7、协助行政部门加强对职工健康卫生知识、环境卫生知识的宣传教育，提高职工争做文明市民
14、的自觉性。 工会劳动保护检查考核制度一、工会劳动保护检查考核以江苏省建筑业省级文明工地评审暂行办法为依据，检查重点：施工现场机械设备、安全设施、食堂、宿舍、厕所及四周环境卫生达标执行情况。二、工会劳动保护监督人员必须维护职工的合法利益，为保障职工的安全、健康应认真履行职责。三、工会劳动保护监督委员会人员应参加每月的“窗口”工程竞赛检查，做好每个季度的总结、评比工作。分公司工会主席和劳动保护监督小组人员应参加每月施工安全部门的检查，并填写劳动保护月查记录表。四、工会劳动保护监督委员会每年要组织一至二次职工代表巡视工地活动。五、施工现场人员必须积极配合劳动保护监督检查工作，对不及时整改的工地，取消
15、当年市级文明工地的评选资格。 工会劳动保护工作会议记录时间：2012年 月 日主持人记录人参与会员会议主要议题1加强工人安全教育。2改善生活区卫生状况。3讨论工人工资发放和生活费发放情况。形成的意见及责任人由本工地的项目工程师、安全员、工会负责人进行落实落实情况基本落实到位备注：本表记录每次工会劳动保护工作会议的主要内容及形成的主要意见；反映工会劳动保护检查情况。工会劳动保护工作会议记录时间： 年 月 日主持人记录人参与会员会议主要议题形成的意见及责任人落实情况备注：本表记录每次工会劳动保护工作会议的主要内容及形成的主要意见；反映工会劳动保护检查情况。关于严格用工制度禁止招用未成年人的通知各项
16、目部、各劳务队：为了认真贯彻中华人民共和国“劳动法”，保护未成年人的权益，根据“劳动法”第七章第五十八条之规定，在劳务用工重严禁招用未成年人（是指年满十六周岁，未满十八周岁）进入施工现场进行劳动作业。请各项目部、各劳务队接通知后立即对所属劳动力进行检查，如发现已招有未成年人应立即清退，并妥善处理。请各施工项目部认真督促劳务队在劳务用工上遵纪守法，一经发现有使用未成年施工作业，立即通知劳务公司责令其清退，否则项目部有权将劳务队清退出施工现场。 二O一二年 月工会劳动保护工作台帐（三）安全教育与竞赛（安全教育与竞赛）卷内目录序号内容1安全管理目标责任合同书2文明工地创建考评细则3开展“安全生产月”
17、和“安全生产周”竞赛活动方案4公司安全奖惩细则5年度培训计划6新工人、换岗工人、特殊工种上岗证7培训登记表、项目人员上岗证8附件：三级教育卡9附件：安全教育考试10附件：工人考试成绩册11121314安全生产分包合同 ( 以下简称甲方 ) 与 ( 以下简称乙方 )许可证编号 共同组织 工程施工。为保护职工在生产中的安全、健康，防止和避免国家、集体财产遭受损失，搞好现场安全生产管理。根据建筑法的规定，签定合同如下：一、甲方负责对施工现场的安全管理，做好对分包工程安全技术措施的审批，加强对分包工程的监督、检查、指导、帮助，并提供施工方便。二、乙方在施工过程中必须向甲方负责，服从甲方的安全生产管理，
18、认真执行国家安全法规|、规程及公司有关安全生产的规章制度，工地应明确负责人，落实安全生产负责人。 三、乙方每月必须向甲方报告安全生产情况 ( 报安全月报表 )，发生因工伤亡事故，必须及时用书面方式报告甲方。四、乙方在施工生产过程中发生的任何安全事故，均由乙方负责处理，甲方配合乙方做好工作。五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同经双方签字盖章之日起生效。工程竣工，合同终止。甲方单位 乙方单位:法定代表 法定代表 :年 月 日公司安全奖惩细则各项目部：为落实安全生产责任制，发挥企业自身安全生产保障体系的作用，形成内部安全生产自我约束机制，调动各级安全领导班子及管理人员的积极性，强化安全管理工
19、作的监督保证作用，确保公司年度安全生产目标的实现，特制定以下奖惩细则并予以执行。一、公司年度安全合同奖惩办法 按公司与各单位年初签订的安全预控目标责任合同条款执行。公司对各单位实行年度考核、年终兑现的方法，由公司安委会考核发放（合同奖励数附后）。奖惩对象为各单位及工程项目两级安全领导班子成员和专职安全干部。二、安全生产考核奖惩办法公司继续执行季度安全生产检查考核办法。1、奖励：以工程项目为单位，对季度无事故、无违章、检查评分在 90 分以上的工程，奖项目管理班子 500 元（凡工程项目面积大于1万平方米，乘 1.1 系数；凡工程项目面积大于1万平方米的高层建筑，乘 1.2 系数）。对配合单位施
20、工项目部的奖励，视情况决定。2、处罚：1) 季度检查评分小于 80 分的工程，罚项目管理班子 500 元；2) 季度一般事故月频率大于 0.1% ，罚项目管理班子 300 元；3) 季度每发生一起重伤事故，罚项目管理班子 1000 元；4) 季度每发生一起死亡事故，罚项目管理班子 5000 元；5) 对车间和配合单位施工项目发生的工伤事故的处罚，按以上条款规定执行；6) 对发生重伤、死亡事故单位领导的处罚季度考核，与年薪挂勾。3、公司对工程项目季度考核奖励的 50 %奖于项目经理，处罚对等。4、公司安全生产季度奖惩由公司考核兑现。三、交通安全奖惩办法按公司机动车管理办法执行，年终考核兑现。1、
21、对被评为市级“规范化车队”铜牌单位的驾驶班组奖励 500 元；2、对汽车专职驾驶员考核得分 90 以上者，奖励 100 元；考核得分 85 者，奖励 50 元；3、对发生交通安全事故的责任人按责任程度、损失金额处罚。4、公司交通安全奖罚由公司车辆管理办公室考核，1款由公司兑现，2、3款由各单位按规定执行。四、专职安全员奖罚加强对安全管理干部的考核，实行与季度安全生产考核挂勾办法，对专职安全员按季度安全生产考核奖罚数额的 20 %考核兑现；实行安全生产责任追究制，年终与事故情况及工作质量考核挂勾。考核方法按公司有关规定执行。五、对全年无事故、无违章的特殊危险作业班组，年终奖励 200 元。六、对
22、造成设备安全事故和火灾事故的责任人，公司将按事故实际承担金额的 10 % 进行处罚。七、对违反安全规章制度的人员，公司将按安全生产管理标准中的违章情节给予元进行罚款处理。八、以上公司安全奖励费用由公司支付，安全罚款用于安全奖励。九、各单位应根据实际情况，自行制定安全生产考核奖惩方案，并提取一定数额的安全奖励基金用于安全奖励开支。2012年 月 日工会劳动保护工作台帐（四）群众监督（群众监督）卷内目录序号内容1公司2007年安全生产工作意见2安全管理实施意见3工会工作意见4安全生产执法队工作条例5职工代表巡视现场安全保护工作记录6施工现场环境卫生管理奖惩办法7卫生管理制度8队组安全生产奖惩制度9
23、建筑职工职业道德准则10建筑施工现场环境卫生管理考核标准11施工现场防火规定121314公司 2012 年安全生产工作意见一、指导思想 :以贯彻建筑法和安全生产的法律、法规及建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，务实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。二、全年目标1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的 0.03% ，一般事故平均月频率为施工总人数的 0.1% 。2、安全防护达标率 100%，其中优良率以 8
24、5 %上。3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。4、创市级文明工地 8 个，省级文明工地 4 个。三、主要措施：l、落实安全生产责任制，增强责任心。单位要进一步加强对安全生产的领导，落实以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，明确各单位行政一把手为安全生产第一责任人，项目经理为施工现场安全生产的第一责任人，各级领导应行使各自安全生产的职权和承担应负的责任。企业的安全管理必须贯穿于施工生产的全过程，各级、各岗位应明确自己的安全职责，进一步提高全员安全生产责任心，为生产安全 尽心尽职。根据要求，今年要继续实行安全生产目标管理，各级仍必须层层签订安全目标责任状
25、（即：公司与分公司、分公司与项目部、总包与分包、项目与员工），并加强中途管理和考核。2、全面执行 JGJ59-99标准，认真开展“达标”活动。建设部颁发的JGJ59-99标准建筑施工安全达标标准, 通过各级的学习、熟悉、贯彻，已基本掌握和被接受，今年要在安全管理中对照标准进行实施，各级安全检查必须用JGJ59-99标准对照检查评分，全面提高安全防护水平。3、加强安全培训教育搞好安全生产最根本的是提高建筑企业全体员工安全意识和自防能力。各单位必须认真做好新工人三级教育和员工的岗位安全操作规程及日常教育，并通过开展各工种岗位技能培训，使操作者自觉遵守安全法规，养成正确的作业动作，提高感觉、识别、判
26、断危险的能力，减少伤亡事故的发生。特种作业人员必须做到持证上岗，各单位必须严格控制，特别要控制分包劳务队伍特种作业人员的持证上岗情况，并组织安排好特种作业人员的年审工作，严禁无证上岗及废证上岗，力争公司特种作业人员持证上岗率达100%。所有单位必须配备专职安全员。所有在建工程项目必须配备专 （兼）职安全员（视工程规模的大小，难易程度决定专职还是兼职），所有专（兼）职安全员必须持证上岗。4、加强安全生产监督检查，确保企业自主保安各单位应按规定认真组织好月度安全检查，各施工项目部组织好半月一次的安全检查，严格执行标准，严肃处理各种违章行为，及时督促隐患的整改落实，确保平安。安全检查应贯彻一个“严”
27、字，应奖惩到位，弘扬先进，决不姑息落后。对施工现场大型设备的拆装、脚手拆除、钢结构吊装等作业时，施工单位应认真做好交底方案，实施下达作业任务单，实行作业前各有关责任人签署制 度，并指派安全员现场监护、督促，确保万无一失。5、努力创建文明工地，推行标准化管理。创建文明工地，对提高施工现场安全生产、文明施工有极大的促进作用。新的一年中，要巩固和完善现有安全防护设施的基础上，依靠技术进步改善公司现有的防护水平，对照JGJ59-99标准，使公司施工现场的安全防护设施日趋规范化、标准化、工具化、定型化。必须做到：井架配置冲顶限位和合格的吊篮断绳保险装置；施工用电三级配电二级保护，终端电箱全部设置漏电保护
28、器，并按一机一箱设置；禁止使用处脚手架悬挑接料平台，改用钢平台；统一使用 JGJ80-91规定的电梯井立面铁栅门围护。推广使用预留洞孔钢筋网防护、施工电梯平台安全门。杜绝随意性和防止防护设施的不可靠性。要树立文明施工的观念，所有在建工程均要以文明施工为目标，创建良好的安全生产环境和社会信誉。要积极开展创建文明工地活动，提高现场管理能力，提高现场安全设施的可靠程度。今年始，公司将把季度安全检查评分奖励标准提高个 5个 百分点。6、认真抓好大安全工作，努力实现“五无”目标。安全工作面广量大，不能有半点疏忽。大型设备集中后，有专业队伍管理、操作、统一调度，但使用过程中的安全问题也较突出，必须加强各级
29、设备管理人员的责任心，增强检查、整改、维修力度，提高操作人员的安全素质和操作技能，各使用单位应积极配合，确保施工机械设备的安全运行。交通安全形势仍不乐观，必须引起高度重视。各单位应继续广泛开展交通安全宣传教育， 加强管理，严肃制度，消除事故苗子，遏制事故发生。消防安全亦不容忽视，要加强领导、加强管理、加强教育、加强检查、明确责任，严格执行规章制度，认真贯彻消防法积极开展竞赛活动，将隐患消除在萌芽之中，确保万无一失。7、弘扬先进，惩治落后，亦是做好安全生产工作的贡要手段，要不断地总结，不断地提高，对待一切危及安全生产的行为和做法，要坚决地予以制止和整改，直至经济制裁，对于多年来重视安全生产工作，
30、无事故发生的分公司、项目部、班组和个人要进行奖励。今年除在签订安全责任书的奖、罚基础上，将对符合下列条件的进行评比：（1）连续三年无事故发生的单位；（2）连续五年无事故的一线项目部，特殊危险作业班组；（3）连续数年获得安全先进称号的个人；（4）在安全生产工作中有突出贡献者，对获得以上称号的单位、项目郁、班级和个人将予以表彰和奖励。总而言之，将安全生产工作贯穿于公司生产工作的全过程，将大安全工作贯彻于集团公司的一切工作之中，确保安全无事故。2012年安全管理实施意见为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，结合我分公司历年来安全管理方面的成功经验及历年来存在不足之处，根据分公司自身发展的要求
31、和实际情况，制定200 7年安全管理实施意见。一、指导思想及实施意见1、“安全第一、预防为主”的方针，是保障企业发展的坚实基础，没有安全就没有企业未来的发展，没有安全企业就没有未来的生存，为此，以安全生产法律、法规为准绳，坚持管生产，必须管好安全的原则，按照落实责任、控制源头，注重现场，强化管理，抓好信息的要求，加大安全管理力度，树立以入为本的观念，提高全员安全素质。2、近年来，我分公司在安全管理方面取得较好的成果和积累了许多宝贵的经验，科室部门、车间及项目部能够做到自我保障和协调保障，但近年来还是存在一些不足之处，主要表现为：各项目部、科室各部门的安全管理工作成效参差不齐，发展不平衡；大小安
32、全事故时有发生，安全管理工作的安全意识有待进一步提高；未能较好地实行安全管理标准，项目部在内部对操作层的工作责任与奖罚力度不够；月、季安全检查、监督需取得进一步的实效。二、年安全管理的目标要求1、杜绝死亡事故，控制重伤事故，重大重伤率3。减少一般事故，一般事故率1；2、安全防护达标率100%, 综合优良率 85 %；3、杜绝重大安全、火灾、交通、急性中毒及其它重大事故；:4、现场安全防护标准化，工地达到市、省级标准 70 %；5、安全管理工作达到贯标标准要求。三、实施对象及措施要求1、继续层层签订安全承包合同，明确安全责任，分公司与责任部门，项目部签订安全合同，明确各自责任义务，责任为部门负责
33、人、项目经理；部门及项目部与其相关的操作层队组人员签订安全合同，明确各自权力责任、义务及责任人。2、继续成立强有力的安全检查，监督小组，各部门、各项目部服从安全检查，对监督小组的工作，安全检查监督小组的各部门、项目部的安全管理工作作出评分，作为月、季奖金，发放依据，并进行指导、服务。3、加强安全机制，促进安全管理工作的成效。安全检查、监督小组继续完善安全奖罚条例及评分标准；积极推行面向生产一线的“四个深入”，严格监督制度加强项目部各部门自身安全管理制度，根据分公司的安全管理目标要求，拟定具体各自具有特点和符合实际的安全管理工作准则，加大奖罚力度，以经济制裁和行政处罚为年度目标的实施和安全管理工
34、作水平的提高，对安全工作作出贡献人员加以重奖，反之予以处罚。4、采取全面发动，全民参与，全方位保障，发动全体员工提高思想意识，加强防范能力，提高管理水平，继续加强对各类人员的安全培训，使每个施工人员的防线有所提高，做到持证上岗（ 2012 年要求：特种人员持证率 100%，三机人员持证率 100%，新工人三级教育 100%）；加大奖金、科技投入，改善预防措施，保障安全生产无事故状态。5、今年，继续加强各方面工作，促进安全管理。继续推广标准化施工现场，促进工地安全日常管理，继续搞好创建工作，以创建促进安全管理，继续加强设备管理工作，确保安全生产正常进行，继续加强消防管理，提高防火意识，继续加强交
35、通安全管理教育，避免事故的发生。让我们继续团结一致，上下一心，克服困难，把安全工作推到实处，为企业的发展尽心尽职。201 2年工会工作意见今年分公司工会工作的指导思想是：紧紧围绕分公司全年工作重点，以提高职工职业素质、文明素质为目标，积极引导职工，认清形势，更新观念，开拓进取，保持良好的精神状态和工作干劲，为分公司全面发展，实现新的目标而奋斗拼搏。201 2年工会工作目标：保持先进工会集体称号。今年分公司工会要着重做好以下几个方面的工作：（一）深入学习贯彻党的十五大和江总书记“三个代表”重要思想，努力提高职工政治理论水平，提高全员思想素质。今年，要继续组织职工参加各类政治理论和业务知识教育培训
36、，帮助他们提高思想政治素质和业务操作技能。结合企业改革、改制，组织职工认真学习各类文件，促进职工在新的形势下，认清形势，发扬艰苦创业和无私奉献精神，发扬良好的职业风尚和时代精神，为推进社会主义精神文明建设和社会全面进步创造新的业绩。要向职工作广泛宣传，宣传企业改革向深层次推进的必要性和重要意义，统一职工思想认识，增强职工对企业转换经营机制、深化各种配套改革的心理承受能力和主动技身改革、参与改革的主动性和自觉性。要教育职工珍情岗位，要努力提高自身的工作质量，发扬好学上进和勇于，实践的精神，牢固树立竞争、改革、创新、务实的观念，加强科学文化知识的学习，提高自身素质，在岗勤恳、踏实，以工作的高水平和
37、高效率体现自我价值。今年分公司面临的困难很多，压力很大，我们要有充分的思想准备，要保护良好的精神状态，齐心协力、克服困难、战胜困难，自觉接受市场的考验和新的挑战。（二）“全心全意依靠工人阶级”，发挥职工在经济建设的主力军作用全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，只有团结、依靠广大职工，企业才能发展，才会兴旺，当前分公司面临市场形势相当严峻，残酷的市场竞争，外界的压力，建设单位资金的拖欠给分公司的发展带来了不利因素，企业发展艰难。因此，工会组织有责任引导和动员广大职工围绕分公司全年工作重点和难点，做好各项工作。1、今年分公司要着重在管理机制上进一步深化，改革和完善。因此，工会要积极引导职工进一
38、步认清形势转变观念提高认识，积极参与。为分公司提高“两个效益”起到积极调动作用和保证作用。2、认真组织开好年度工作会议把分公司的目标、任务和全年工作思路及时通过工作会议，征求群众意见，加以补充和修改，使分公司各项决策有坚实的群众基础，我们还将广泛宣传市场形势，分析企业面临的困难，激发职工同心同德，为企业在逆境中求生存、求发展而努力工作。3、继续抓好文明建设等系列竞赛活动，在工程竞赛、安全生产竞赛、消防工作竞赛、创建工作竞赛等活动中，突出抓薄弱环节，具体体现在科学管理、文明施工、安全生产、降本增益和现场工程资料收集，汇总等方面，要有新的提高。今年公司重点开展以文明环境建设为主。我们要在外来民工文
39、明素质教育和行为规范方面要有新的突破。把开展创建活动组织好、实施好、落实好。今年我们的创建目标是创出 个市级和省级文明工地。工会还要积极协助行政，以各种形式开展多工种技术操作，岗位练兵及各类劳动竞赛活动，提高职工操作技能和操作水平，促进管理水平和队伍整体素质。4、充分发挥工会对安全生产群众监督职能坚持加强公司安全执法检查及分公司安全生产月度检查，运用职工自我教育、自我监督手段，促进“三无一降”安全目标的实现，同时要以多种形式加强职工安全知识，安全法规教育，提高职工的安全防范和自我保护意识。要重视施工现场职工的劳动保护工作和女职工的劳动保护工作。对职工提出的关于安全生产方面的建议和要求及时提供有
40、关部门加以改进和落实。5、继续开展争创双文明单位和评选文明职工活动，培养职工良好的职业道德。今年重点在争创“文明窗口”、“文明项目部”方面下功夫，在企业内形成争文明、创文明、树文明的新风尚。今年要加大活动的开展力度，引导职工树立爱岗敬岗，立足本职、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，树立建筑工人良好的形象。（三）维护职工利益，为职工办实事，增强职工对企业的向心力。维护职工利益，保护和调动职工的积极性和创造力，积极完成分公司全年各项工作任务，是工会组织的一项重要工作，同时也是实现突出维护职能的重要表现，是保障职工行使权利和教育职工履行义务的统一。为此今年重点要做好以下几项工作：1、继续全面贯彻执行
41、好劳动法以及劳动法相配套的法律法规，在新的形势下，工会要及时了解掌握职工思想动态，加强信息传递和沟通工作，要认真分析企业职工现状及企业面临的形势，积极引导职工树立工作要有作为、才能有地位、有岗位的观念。形成企业的发展与职工的责任互相联系的责任共同体。2、随着公司劳动力机制的转换，我们要充分发挥分公司劳动争议调解小组作用，协调处理好劳动关系，当职工和企业发生劳动争议时，调解小组要热情调解及时沟通。协助行政做好政治思想工作，配合公司再就业中心做好三类人员的集中管理工作，加强富余下岗人员教育培训工作，合理分流安置，使我们在新的岗位上发挥特长，安心工作。3、近二年来分公司涌现出一批劳动模范和先进人物，
42、他们在职工中是典范，是我们企业的宝贵财富，在宣传他们默默无闻的奉献和拼搏精神同时，要多关心他们的工作、学习和生活，及时帮助解决工作和生活中的实际问题，使他们在新的形势下，继续提高精神境界继续保持高昂的斗志和奉献精神，为企业的发展再立新功。同时，我们仍然要做好各类先进、模范的选树、培养工作，使更多的优秀职工成为职工身边的闪光点，同时在分公司内部要不断掀起“学先争先，岗位奉献”的热潮，以先进典型事迹激励每一个职工，并融入到实际工作中去。近年来，分公司引进大中专学生比较多，工会对他们的学习要提供方便，对工作多关心多指导，生活要多照顾，今年工会要把青年人的婚姻和住房问题，放到议事日程上，通过开展联谊活
43、动形式为青年人牵线搭桥，解决实际困难，使他们安心工作，发挥作用。4、协助党政做好企业困难职工的基本生活保障和再就业工作，要加大帮困力度，对困难职工工会要建立翻己联系卡，定期或不定期上门走访，帮助他们解决实际困难，把企业的温暖送到职工家中，随着分公司的发展，职工的福利也将逐步得到解决和改善。工会要继续配合行政做好职工的集体福利和部分生活困难职工的生活及居住条件改善工作，同时，随着企业机制的转换，职工中可能会产生各种想法，工会要多做宣传，多做解释工作，取得职工的信任和支持，使职工感到我们在尽到责任。新的一年，我们要进一步解放思想，转变观念，改变工作作风，要探索新形势下新的工作方法，要深入职工加强调
44、查研究，掌握职工思想动态，重视做好职工思想政治工作，多为职工办好事、各实事，做职工贴心人，在党组织的领导下，依靠全体职工的大力支持，积极开展好工会的各项活动，更好的完成全年各项工作任务。施工现场违章罚款条例为贯彻执行“安全第一、预防为主” 的方针，督促加强施工现场安全生产文明管理，严格执行安全生产各项管理，制止现场违章现象，消除事故隐患，防止事故发生，促进生产发展，特制定对施工现场违章现象的罚款条例。一、罚款执行人为项目部第一责任人二、罚款对象1、进入施工现场（车间）发现有以下违章之一者，将处以伍元以上罚款。重复违章加倍扣罚。（1）不戴安全帽或戴帽不扣带者；（2）高空作业不使用安全带者；（3）井安架吊篮上下乘人者；（4）上楼层翻越脚手架者；（5）不按要求戴好防护用品、冒险作业者；（6）特殊工种无证上岗操作者；
