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1、小额贷款公司劳动和考勤管理制度考勤和劳动纪律管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度以及支付员工劳动报酬的重要依据。为加强公司对员工考勤和劳动纪律管理，特制定本制度。一、总则1、本制度规定了公司的考勤办法、各类假期的管理，以及劳动纪律的管理；2、考勤制度由公司行政部门负责实施，每月5日前由行政部门统计上月考勤结果，交主管副总经理，作为本月工资发放的标准之一；二、具体内容1、工作时间的规定1.1 公司根据国家的有关规定来制定员工的工作时间，实行每周五天工作日，每周的星期一至星期五为工作日，星期六及星期天为休息日；1.2每天的工作时间为：上午8：30 12：00；下午14：0018：00；1
2、.3 公司所有员工上下班须自觉使用考勤机，特殊情况使用考勤签到表在前台进行签到，无故不做签到的视为旷工处理；1.4 公司员工在工作时间出门办事或出差，须事先征得直属上级领导的同意，同时在公司前台详细的填写出门办事登记表，并在办事回来后登记返回时间，若为出差，则应另外填写出差报告交直属上级领导；2、各类假期的规定2.1 假期种类2.2.1 事假：按请假天数扣发工资；按每天基本工资扣发；2.2.1 病假：需要有医院的病假证明，每年可享受3天带薪病假，不足一年的按比例折算，非带薪病假按请假天数扣发工资；按每天基本工资扣发；2.2.2 婚假：凡符合国家规定已婚年龄的员工结婚时可享受三天带薪婚假，符合晚
3、婚年龄的员工结婚时可享受带薪婚假15天，如一方不在本市，需要去对方所在地结婚的，另给路程假，路费自理；婚假原则上应提前30天填写请假申请表。2.2.3 丧假：员工因直系亲属（特指：父母、配偶、子女）或非直系亲属（特指岳父母、公婆）去世时，可享受带薪丧假三天，需要去外地料理的，另给路程假，路费自理；2.2.4 产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的或剖腹产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；女员工产后一年内可向公司申请产后哺乳时间（每天一小时）；男员工可享受陪护假3天，护理假应在婴儿出生一个月内使用；其它规定根据国家相关规定执行；2.2.5年休假：员
4、工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，可享受带薪年休假10天；已满20年的，可享受带薪年休假15天；员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：l 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；l 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；l 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假原则上应提前一周填写请假申请表；2.2.6 公司实行五天工作制，法定节假日十一天：“元旦”放假一天，春节放假三天，清明节放假一天，“五一”劳动节放假一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，国庆节放假三天；2.2 各类假期的请假手续如
5、下：2.1.1 员工请假应办理书面请假和移交手续，由本人填写请假申请表和请假工作移交表，说明请假类别、原因和起止时间交接人等，经直属上级领导审批后交公司前台，方可离开工作岗位。2.1.2 如遇一些事先不能预测的事件（如事故、急性病或其他紧急事件等），应在事发后二十四小时内通过电话向直接主管口头请假和工作口头交接，事后补办书面手续；2.1.3 请假时间的最小单位为：“小时”，按月累计考勤；3、加班和调休3.1 业务线工作人员补偿加班的首选方式为支付加班工资；非业务人员补偿加班的首选方式为调休；3.2 调休必须在3个月内完成，过期作废。调休的最小单位为0.5天。获得调休后就不再享受午餐补贴。法定节
6、假日加班调休时间为加班时间的3倍；3.3 加班应填写加班申请表；3.3 申请调休应提前填写请假申请表，报上级主管审批后方可生效；3.4 公司因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假，对于未休的天数，公司按照员工日工资收入的100%支付年休假工资报酬。4、劳动纪律规定如下：4.1 员工须按规定时间上、下班，不得迟到或早退，工作时间不得无故擅自中途离岗。在规定的上班时间后到达工作岗位即为迟到，在下班时间前擅离工作岗位即为早退；4.2员工在未办理请假手续，又无正当理由和证明，在工作时间内不在工作岗位，是旷工行为，旷工行为主要包括：未经请假不来上班者，员工请假领导尚未批准擅自离
7、岗者；超过批准假期，逾期不回，未办理续假手续者；谎报请假原因，涂改、伪造证明而不上班者；经教育仍不服从组织分配，未按规定时间到分配岗位工作者；因斗殴、嬉闹或违法乱纪行为被公安机关拘留传讯而缺勤者。5、处罚5.1 对迟到早退的处罚：员工迟到、早退或上班时间无故脱岗10分钟（含）以内，每次扣工资5元；10分钟以上30分钟（含）以下，每次扣工资10元；员工迟到、早退或脱岗30分钟以上，2小时以内的（含），按旷工半天处理；员工迟到、早退或脱岗超过2小时，按旷工1天处理；当月累计迟到次数5次以上的按旷工1天处理；5.2 员工每旷工一天，扣基本工资三天；旷工时间的最小单位为半天。三、其它本规定最终解释权归
8、公司行政部门所有。四、附件1、考勤签到表2、考勤统计表2、出门办事登记表3、出差报告4、加班申请表5、请假申请表6、请假工作移交表考 勤 签 到 表 部 门姓 名签 到 时 间未 打 卡 原 因考 勤 统 计 表年 月部门姓名正常工作天数出差天数迟到迟到详情请假天数请假详情制表人：注：1、若有迟到现象，请在迟到详情栏中注明分别迟到时间；2、若有请假现象，请在请假类型栏中注明分别请假的类型和天数。出 门 办 事 登 记 表部门姓名办事内容日期出门时间返回时间备注 出 差 报 告出差地点出差时间 年 月 日 至 月 日 共 天出差人员出 差 总 结 （可 附 页）填表人：审 批 人意 见备 注加 班 申 请 表填表日期： 申请人时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时事由上级领导签字行政部门签字樟树市XX小额贷款有限公司年 月 日请 假 申 请 表填表日期： 请假类别病假 事假 调休 年休假 婚假 产假 陪护假 丧假申 请 人请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时事 由上级领导签 字行政部门签 字西宁市XX小额贷款有限公司年 月 日请假工作移交表 填表日期： 年 月 日移交人姓名部门职务移交工作内容接收人姓名部门职务接收评价是否同意接收注：本表一式叁份，移交人、接收人和人事管理部门各留一份。
