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1、新入职员工告知书 _先生/女士：您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是 _ _ ，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！一.入职需填入职申请表，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片3张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。二.入职试用期：一般情况下，文职管理人员试用期为3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。三.员工薪资待遇：1.公司
2、实行每天8小时工作制，试用期内每周正常工作 _ ，薪资为计时制，您的试用期月薪为 _.需要在公司宿舍住宿的，每月在薪资里相应扣除水电费。需要提醒的是：入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。2.伙食补助：根据实际出勤天数，按8元/天的补助标准，将费用打进就餐卡，员工凭借就餐卡在食堂刷卡就餐，入职7天后开始享受伙食补助，请在入职满7天后至人事部领取就餐卡。(伙食补助是对在职员工提供的福利而并非工资，要求月度出勤满20天方可享受伙食补助)3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。
3、属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除所有薪资。4.一般情况下，公司每个月在20号左右发放上个月的薪资，员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），也同样是按照公司统一时间发放薪资。所以，员工不得在离职时要求立即发放薪资。5.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。6.文职管理人员在正常工作日内8小时以外的加班不计加班费，在休息日的加班计算加班费。7.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。8.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。 再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！ 签名：入职日期： 年 月 日
