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1、退休人员聘用合同 退休人员聘用合同提要：一方提前解除本合同或因一方原因导致本合同提前解除的，违约方应向守约方支付违约金元（或违约金计算方法为）。 退休人员聘用合同 甲方（聘用单位）： 住所： 乙方（受聘人）： 住所： 身份证号码： 甲方因需要，聘用退休人员，现经协商一致，达成以下条款，以资共同遵守。 一、甲方聘任乙方担任职务，工作内容包括： 二、本合同有效期自年月日起至年月日止，合同期满，如需继续聘用，双方须提前协商，重新签订合同。 三、乙方受聘后的福利待遇： 1、在聘用期间，乙方每月工资元。 2、聘用期间，乙方不享有甲方给予员工的任何医疗、社会保险。 ?已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘
2、用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。没有约定的，不予支持。 四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的； （四）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的； （五）犯有其他严重错误的。 乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重、对其给予违纪辞退或开除处分。 五、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过
3、培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经双方协商不能变更本合同达成协议的。 六、有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： （一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）甲方违反本合同，严重侵害乙方合法权益的。 我国劳动法第28条规定，用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第28条执行。双方提前解除聘用协议的，用人单位不予支付经济补偿金。 七、一方提前解除本合同或因一方原
4、因导致本合同提前解除的，违约方应向守约方支付违约金元（或违约金计算方法为）。 八、在合同期间，乙方应服从甲方的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。 九、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。均具同等法律效力。 十、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方： 乙方： 签订日期： 签订地点： 参考文献1、党的群众路线教育实践活动学习文件选编 （中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）2、论群众路线重要论述摘编（中央文献出版社 党建读物出版社）3、厉行节约 反对浪费重要论述摘编（中央文献出版社）4、群众路线教育时间活动 党员干部读本（国家行政学院出版社）5、朱镕基上海讲话实录（人民出版社）
