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1、XXXXX鞋业有限公司管理员聘任协议书甲方（聘用单位名称） 法定代表人 电话 单位营业地址 乙方（受聘人姓名） 性别 出生年月 文化程度 身份证号码 家庭地址 甲方因生产（工作）需要，聘乙方为企业员工，甲、乙双方本着“自愿平等、协商一致”的原则签订本协议，并共同遵守下列条款：一、协议期限：协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期（实习磨合期）为 个月，协议期满即终止。双方经协商同意可续签本协议。二、工种和工资：乙方受聘为甲方从事 部门 职务，乙方在试用期内薪资为 元试用期满合格后薪资为 元。实行固定保底与效益挂沟形式计薪。按照“按劳取酬、多劳多得”的原则。三、工作条件和劳动
2、纪律：甲方应根据国家有关规定，负责乙方的政治、文化的思想教育和技能培训学习，为乙方提供必需的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康，但乙方应严格执行甲方安全生产、劳动纪律及各项管理制度和相关规定，按时完成甲方规定的生产（工作）任务。四、工作时间：原则上按国家相关规定，但甲方正处于逐步发展时期，生产是季节性产品，根据实际情况，甲方按不同的工作制定不同的工作时间及薪资待遇。五、保密责任：甲方相关商业秘密、技术资料、受控文件、产品图纸、样板等，乙方有义务予以保密，在协议期内及协议解除后均无权泄露，未经得甲方同意，乙方无权私自持有或加以利用，否则，甲方有权向乙方追究赔偿责任和依法追究刑事责任。六、违约
3、责任：协议期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除本协议，一方违约给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，协议的变更、解除按有关规定执行。七、双方约定的其他事项：1、乙方在试用期七天内自动离职，甲方有权不予结算薪资，若七天内试用不合格而被解聘，按乙方工资总额的50%结算，超出七天而不满一个月试用期但无法胜任此项工作而被辞退，按乙方工资总额的80%结算。2、如乙方在协议期内违反甲方所制定的规章管理制度及相关规定或触犯国家刑律而被辞退开除者，甲方有权解除本协议，并按甲方相关规定予以经济处罚，严重者均可交司法机关处置。3、在协议期内如乙方以任何不道德的欺骗手段及不良行为达到不可
4、告人目的，经甲方查实后，除按甲方相关规定予以经济处罚外，其薪资按30-50%结算。4、在协议期内如乙方因特殊情况（如生育、疾病）未能在甲方继续工作者，须在三十天前向甲方提出书面辞职申请（突发性事件除外）经直接上级审核，按相关流程批准后，方可结薪离厂，其结算方式按乙方实际情况而定。5、在协议期内如因乙方个人工作失职而给甲方造成一定的经济损失者，甲方有权追究赔偿责任，其赔偿款额在乙方当月薪资扣除，乙方无任何异议。6、在协议期内，如乙方在本岗位发生工伤的，甲方应提供医药费，若属私自违规操作而发生的工伤事故，甲方有权不予承担任何责任，并可追究乙方造成的经济损失责任。7、在协议期内，乙方在甲方规定的休假（休息）时间内，或在工厂区域外有违法行为而受到处罚或给甲方造成经济损失者，其责任由乙方当事人承担。8、本协议第二条规定的工资已包含加班费及医疗费，甲方不再承担乙方患病及非因工以外的伤害、事故的任何费用。9、乙方在生产管理过程中，其车间的次品率必须控制在千分之二以内，材料库存必须控制在千分之五以内，超出部份，乙方按成本价给予赔偿。无任何异议。八、本协议经双方协商同意签订，双方应严格履行，未尽事宜，经双方协商解决，如协商不成，一方均可向当地仲裁委员会提出仲裁。九、本协议一式二份，双方各执一份，自双方签字盖章生效。甲方单位公章： 乙方签章：法定代表人： 年 月 日
