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1、P员工手册东莞塘厦汇达塑胶制品厂文件编号WT-COC-001现行版次A/0制订部署管理者代表总页数31制订日期2011-03-01实施日期2011-03-01裁决编 写审 核批 准何胜存员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次2/31发布日期2011-03-05员工手册目录序号内 容页 次11.0 手册颁布令3/3144/22.0 前言4/3133.0 公司简介5/314第一章 人力资源管理制度67/315第二章 劳动合同的签订、解除和终止810/316第三章 培训制度11/317第四章 晋升制度12/318第五章 考勤制度13/319第六章 薪酬制度14/3110第七章 公司
2、福利15/3111第八章 员工申诉、意见反馈程序16/3112第九章 保密制度17/3113第十章 仪表仪容、行为规范18/3114第十一章 厂规厂纪1920/3115第十二章 宿舍管理规定21/3116第十三章 社会责任政策2223/3117第十四章 安全生产管理2426/3118第十五章 化学品安全27/3119第十六章 机械作业安全 28/3120第十七章 劳动防护用品（PPE） 29/3121附则 30/31 员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次3/31发布日期2010-04-021.0 手册颁布令coc全称为CODE OF CONDUCT，即是“行为守则”或“工作
3、守则”的简称.通常是指公司制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。只有符合其政策和原则的工厂，才能够为其供货厂商。“COC验厂”：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。主要内容包括童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。COC验厂主张玩具厂要坚持三大原则：A 三不用原则：不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工；B 四不拘：不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团；C 公司遵守环保法规。公司的成长和发展，主要源于社会。公司从社会赚取利润，有义务回报社会，为了更好地履行公司的社会责任，本公司依据社
4、会责任行为守则建立行为守则体系。手册是行为守则体系的纲领性文件，各部门必须遵照执行。 总经理：_ 员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次4/31发布日期2010-04-022.0 前言欢迎您加入本公司！本公司将全力为每名员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您在工作岗位上实现自己的人生价值，真正达到员工利益与公司效益“双赢”的目标。为了适应劳动合同法的实施，以及广泛深入地宣传和贯彻执行本公司的厂规厂纪，明确劳资双方的权利与义务，增强员工对企业文化的了解，构建和谐发展稳定的劳资关系，现我公司编制员工手册供全体员工阅读，该员工手册是经职工代表大会讨论、协商、
5、修改后确定的，希望全体员工自觉遵守员工手册。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次5/31发布日期2011-3-163.0 本公司简介东莞塘厦汇达塑胶制品厂创立于2001年，为港资企业。厂房面积达3600平方尺，有雇员40人。坐落于塘厦镇四村正龙工业区，总面积达5000平方尺。工厂下设注塑部、装配部、喷油部等部门。主要生产机电产品塑胶制品，圣诞系列饰品，迪斯尼系列公仔等塑胶制品。公司环境优美，宿舍设备齐全，生产实力雄厚，并在2011年取得sedex认证。为把公司建设成为高质量高水准的玩具出口基地的现代化企业，全体员工正以“团结、开拓、严谨、进取”的企业精神，树立参与国际市场竞
6、争的超前意识和创新意识，同舟共济、知难而上、努力拼搏、奋发向前。为明确规定质量管理的各项要求与内容，特制定质量手册以确保产品能满足客户和适应的法律法规要求。本公司希望通过此质量管理体系的持续运作与改善，为本公司创造永续经营的有利环境及设计制造出客户满意的产品，从而提供优质的服务。公司名稱：东莞塘厦汇达塑胶制品厂 公司地址：中国广东省东莞市塘厦镇四村正龙工业区河畔路6号联系电话：0769-87888162 传 真：0769-87913942 邮 编：523865 董事总经理：马世平 法人代表：马世平成立日期：2001年03月01日 产业性质：有限责任公司占地面积：5000平方米 E-mail：w
7、aytex 网 址：员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次6/31发布日期2011-8-17第一章、人力资源管理制度一、员工招聘1、招聘原则： 公开原则 竞争原则 平等原则 级能原则 全面原则 择优原则2、招聘政策： 本厂不论以何种方式招聘新员工，均只能根据岗位的实际要求、条件进行招聘。 在招聘过程中，不得对用工有以下歧视：种族、肤色、伤残、性别、学历、社会或民族团体、其它个人特征等等， 不得以任何方式收取应聘者费用、押金，或扣押证件。 不予录用：有下列情况者不予录用A、不招用童工及未成年工，以及非志愿劳工(包括囚犯劳工) 、触犯刑法尚未结案或被通缉者；B、持假证者或无法提供
8、有效的身份证明者；C、与其它用人单位尚未解除劳动关系者。3、招聘方法：内部推荐、外部招聘内部招募：人事部依据招聘需求在厂内公告栏发布招聘信息，员工可根据自身专长自荐，经本部门主管同意后，书写个人简历及申请表交至人事部门，安排招聘需求部门安排面试，面试合格者予以晋升或调动。外部招聘：为了满足企业发展的需要, 弥补岗位的职缺,由各部门提出人员需求申请, 并填写员工补充、增加申请表；A、在厂外公告栏或报纸上刊登招聘广告，并注明岗位资格条件；B、根据各岗位要求和工作说明书的内容，对应聘者进行相应的测试；C、管理干部或文员的录用，须经人事部主管或以上级别人员复试。4、报到须知： 经核定录用人员于报到日携
9、带一寸免冠照片2张，本人真实身份证、学历证书、资格证书及婚育证明等原件和复印件前来报到；员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次7/31发布日期2011-8-175、人事档案： 厂方为每个员工建立了人事档案，档案内包括了员工的基本情况资料、与企业签约的聘用合同。档案中的所有资料都是严格保密，只有相关负责人才有权限查阅。本公司要求每名员工提供的个人资料必须真实、准确、可靠，如有虚报、瞒报、弄虚作假者，一经发现，予以解除劳动合同，公司不支付任何经济补偿金。员工如有以下情况，必须立即向行政部报告： 结婚或离异； 姓名变更； 身份证号码变更6、入厂须知： 员工入厂时，必须保证向厂方提交
10、的身份证和文凭、资格证等资料是属于本人的，是真实的，如所提交证件或资料是他人的，或是假的，一经发现，厂方可即刻解除合同，并不支付任何经济补偿金。如未提供本人真实身份证或将自己身份证借给他人使用的，发生任何工伤、医疗赔偿均与厂方无关，由员工自己承担一切责任，如因此给厂方造成损失的，厂方有权追究当事员工责任。 新员工入时，厂方为每人免费提供：厂证1个，免费发放各工种所需的劳保用品。发放到个人的物件直到离辞时归还厂方。厂证丢失时，请及时向行政部申请补办，并登记。7、兼职事项：除非事前获得公司书面同意外，员工不可在外兼职工作、开展私人业务或参与其它一切工商活动。兼职不论是固定职位或只属于顾问性质，均属
11、违反公司规章制度。本公司将视员工违规情节轻重，给予解除劳动合同或记大过（小过）的处分。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次8/31发布日期2010-04-02第二章、 劳动合同的签订、解除和终止1、劳动合同的签订：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 新员工劳动合同的签订：人事部在新员工进厂一个月内与员工签订劳动合同，新进员工劳动合同期限为1年, 试用期1个月。劳动合同一式两份，由厂方盖章及员工本人签署后生效，双方各保存留底一份。2、劳动合同的变更 公司与员工协商一
12、致后，可以变更劳动合同约定事项，变更时采用书面形式。 公司因生产经营需要调整员工的工作内容，应提前与劳动者沟通协商一致后, 由人事部提供需变更人员的信息数据按变更合同办理, 以双方所签劳动合同变更书内容为准, 并将劳动合同变更书作为合同的附件由人事部门统一订在每位员工的劳动合同上。 员工因个人原因导致身份证资料变更的，人事部于每月整理异动人员名单或更换身份证人员名单，并对相关人员现行的工作内容和身份证资料进行变更, 以签劳动合同变更书内容为准, 并将劳动合同变更书作为合同的附件由人事部门统一订在每位员工的劳动合同上。3、劳动合同的解除和终止: 员工有下列情形之一的, 公司可以随时与其解除劳动合
13、同A、被依法追究刑事责任的；B、严重违反厂方的规章制度的；C、借用或伪造他人身份证入厂的；D、在试用期间被证明不符合录用条件的；E、严重失职, 营私舞弊, 给公司造成重大损害的；F、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使厂方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次9/27发布日期2007-03-05G、员工同时与其它用人单位建立劳动关系, 对完成公司的工作任务造成严重影响, 或者经公司提出, 拒不改正的；H、法律、法规规定的其它情形（违反计划生育者，厂方可视情况解除合同或只给予孕期、产期、哺乳期假，但不支付三期期间工资及
14、福利）。 员工有下列情形之一的, 公司可以解除劳动合同, 但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人A、员工不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；B、员工患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由公司另行安排的工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经公司与员工协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有下列情形之一的, 公司不得依据上述第2款的规定与员工解除劳动合同(上述第1款不在其限)A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤,在规定医疗期内的；C、女职工在孕期、产
15、期、哺乳期内的；D、在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的；E、法律、行政法规规定的其它情形； 有下列情形之一的, 员工可以解除其劳动合同A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的；E、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同无效的； 试用期内, 员工提出与公司解除劳动合同, 应当提前三日以书面形式通知用人单位；试用期过后, 应当提前三十日以书面形式通知公司；员工手册文件编号WT-
16、COC-001现行版次A/0页 次10/31发布日期2010-04-02 劳动合同终止A、劳动合同期满的；B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；C、劳动者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；D、用人单位被依法宣告破产的；E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；F、法律、行政法规规定的其它情形。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次11/31发布日期2011-3-16第三章 、 培訓制度1、岗前培训: A、新进员工岗前培训，由行政部负责。培训的基本内容：员工手册、公司简介、厂规厂纪、劳保用品佩戴、消防安全、工时工资、社会保险等；B、经
17、过培训的新员工, 必须进行统一考试，合格者安排上岗，不合格者解除合同或进行再培训，直到合格为止；C、新员工的岗前培训是安排在上班时间内进行相关培训。2、在职培训：A、各部门根据培训需求拟定本部门的年度培训计划，分批对在职员工进行岗位安全、技能培训；B、从事特殊工种(电梯、电工、焊接、车辆驾驶等)人员, 必须进行专业安全技术培训,经有关部门严格考核取得资格证后, 方可上岗操作。 3、换岗培训：员工因个人或工作需要，在征得员工本人同意的情况下，调整工作岗位，同时要进行新岗位的技能培训，直到合格为止。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次12/31发布日期2010-04-02 员工
18、手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次13/31发布日期2010-04-02第五章、 考勤制度1、工作时间: 标准工时: 工作时间按国家（地方）劳动法律法规的要求执行，每周正常工作5天， 每天工作时间8小时。每周至少休息一天。每周总工时不得超过36小时 工作时间: 正班：08：0012：00；13:30-17:30 加班时间：员工加班属自愿行为，为了保证生产及客户的需要，员工应配合厂方在法律、法规条件允许下的加班加点工作安排。周一至周五超过8小时以外的上班时间视为加班，加班费按基本工资的150%计算，周六、日按基本工资的200%计算，法定节假日按基本工资的300%计算。 21.7
19、5天=（全年365天-52天星期六-52天星期日）12个月每天的基本工资为 = 每月的基本工资21.75天；每天的实际工资 = 每月的基本工资21.75天 + 加班费；每月正常工作时间：21.75天 8小时/天 = 174小时/月。 用餐时间：中餐:12:00晚餐:17:30 打卡制度：员工可提前10分钟刷卡上班，下班可提前5分钟洗手，分组排队轮流过磁卡；上下班自觉排队刷卡；不准托（帮）他人刷磁卡、刷假磁卡、破坏磁卡、偷窃他人磁卡；不得虚报加班或迟到、早退，不得不刷卡企图蒙混过关。 特殊情况需更改作息时间，将以公告的形式通知全厂。2、请假事项：员工请假时需有合法理由和有效证明，经批准后才能休假
20、，否则一概以旷工论处。 事假：无特殊情况，请事假必须写请假条，并获得部门主管批准，否则以旷工论处。请事假有年休假先减年休假，没有年休假或年休假不够调减的，减事假的工资；如员工离厂三天以上（含三天），且在此期间无合法理由未与厂方领导或人事部门联系，将视为自动离厂，厂方将安排他人接替其岗位，厂方对自动离厂员工不作任何经济补偿。病假：员工患病或非因工负伤而停止工作进行医疗请假时，必须出据正规医院开出的有效证明（病历本、收据、疾病证明书）才能享有病假，否则以事假论处。具体规定如下： A医疗期：依国家劳动部的相关规定执行B病假工资，依本人标准工资的60%计算，低于当地当年度最低工资标准80%的，则依当地
21、当年度最低工资标准的80%来计算；C员工请病假时原则上由本人申请，但若遇突发疾病或非因工负伤，本人无法请病假的，可事先打电话向部门主管请假，待可写病假条时写请假条，办理病假手续。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次14/31发布日期2010-04-02第六章、薪酬制度1、最低工资：员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，应当支付最低限额的劳动报酬。2、工资类别：我厂实行月薪制3、工资支付形式：工资发放为现金4、工资支付日：经厂方与工会协调决定于每个月的25日前发放上个月的工资，如遇法定休假日或者是休息日，将提前到法定休假日或休息日之后的工作日支付。特殊情况的另行公布。（出通告
22、）5、工资异常处理：若员工发现工资有误，应在工资发放后七日内至财务部查询，经财务部核对后如属实，则在工资单上注明原因，并当月予以更正补发，如在工资发放后七日内不到财务部查询，则视为认可，厂方不再支付当月任何工资。6、停工待料：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：A、停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付；B、停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。7、住 房：普通员工入住员工宿舍为12人/ 间，管理级别以上人员入住房为1人/间8、伙 食：方为员工提供伙食，从2001年03月份开始按实际消费金额来支付伙食
23、费用，员工可以自愿选择是否参与，不参与者厂方不收取任何费用； 开中、晚餐的员工如在用餐时，因个人原因未能到食堂用餐，餐费照常缴纳。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次15/31发布日期2007-03-05第七章 、 公司福利1、法定节假日：元 旦 【元月一日】 春 节 【农历大年三十、初一、初二】清 明 【清明节当天】 劳动节 【五月一日】端午节 【农历五月初五】 中秋节 【农历八月十五】国 庆 【十月一日、二日、三日】2、年 假：工作期限满1年未满10年有5天有薪年假，满10年未满20年有10天有薪年假，满20年有15天有薪年假。因厂方原因造成年休假逾期未休者，未休天数的
24、工资厂方按其本人基本工资的300%支付；如果因员工本人原因造成的年休假逾期不使用者，将视为自动放弃处理；3、婚 假：凡受雇于本厂的员工，凭有效结婚证可享受婚假待遇，婚假为3天，晚婚者（男25岁，女23岁）为15天（含3天法定婚假），假期内遇休息日、法定有薪假期的，均不另加假期天数，假期期间基本工资照发；4、丧 假：凡受雇于本公司的员工，凭直系亲戚（父母、配偶、子女）之有效死亡证明，可享受丧假待遇，丧假为3天，假期内遇休息日、法定有薪假期的，均不另加假期天数。假期期间基本工资照发，详见广东省企业职工假期待遇死亡怃恤待遇暂行规定；5、产 假：女职工合法生育（需向厂方提交有效的合法生育证明）期间依法
25、享受产假，产假不少于90天，假期期间基本工资照发；6、工 伤 假：工伤员工请假，按劳保规定办理，工伤假期基本工资照发； 7、社会保险：厂方为员工购买的社会保险的类型：1）工伤保险；2）养老保险；3）医疗保险（包括门诊保险）；4）生育保险；5）失业保险。等国家或当地劳动保障部的其它保险种类。8、医疗药品：每一个部门都有急救药箱，在发生工伤时，由主管拿药给员工或本人拿取。9、福利活动设施：每年会开展丰富多彩的员工业余文化、比赛、郊游等活动员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次16/31发布日期2010-04-02第八章、员工申诉、意见反馈程序为给员工营造一个良好、和谐的工作环境和
26、休息场所，同时也给员工提供一个畅所欲言的渠道，以便厂方与员工之间的意见达成共识，本公司员工可以通过以下方式反映自己的意见、建议。1、申诉范围 涵盖本公司内部所有有关员工权益方面的申诉，包括：A、有关劳动合同方面的申诉；B、有关劳动报酬方面的申诉；C、有关劳动纪律方面的申诉；D、有关工时休假方面的申诉；E、有关招工制度方面的申诉；F、有关骚扰、歧视与虐待方面的申诉；G、有关劳动安全卫生方面的申诉；H、有关饮食与住宿方面的申诉；I、其它方面的申诉；2、途径渠道：A、书面表达：员工可用书信形式表达自己的意见、建议，把自己的意见、建议传递给本部门的组长，然后由组长上报上级主管部门；B、口 述：员工如有
27、意见、建议，可在适当的情况下直接或间接（打内线电话进行述说）的把自己的意见和建议向行政部负责人或厂长等管理人员陈述；C、董事意见箱：大门保安室配置有“董事意见箱”，员工可以通过“董事意见箱”投递就本公司的有关事项提出合理化建议和意见信件，厂方对员工所投递的任何信件将采取保密措施。员工有权越级向上反映意见。3、员工申诉无报复政策A、凡属本厂之员工，均有权利于任何时间提出任何问题；B、员工提出所有的问题都将得到尊重，并及时做出处理和回复；C、对员工的抱怨或申诉都会保密，以保证员工的隐私权；D、员工不会因抱怨或申诉而失去工作；E、员工不会因抱怨或申诉而被处罚；F、员工不会因提出抱怨或申诉而被开除或遭
28、受其它任何的报复。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次17/31发布日期2011-7-20第九章、保密制度1、任何员工不得将本厂之内部生产情况、技术、业务或其它相关资料向外界泄漏，违者将解除劳动合同。2、员工工资属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次18/31发布日期2010-04-02第十章、仪表仪容、行为规范1、员工仪表要求如下： 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁。男性不留长发（标准：左右两边不盖住耳朵、前面不遮住眼睛、后面不盖住后颈）或剃光头；不理新颖的发型，如留
29、马尾等，发式要协调，不可怪异；女性头发超过颈根部位的，上班期间必须扎起来，并佩戴好工作帽。 指甲：指甲不能太长（小于3毫米，从指甲脱肉的白边处测量），不得染指甲。应经常修剪，但禁止上班时间修剪指甲； 胡子：男员工不蓄胡须，胡子不能太长，应经常修理； 口腔：保持清洁，不得有令人不适的气味； 女性员工提倡化淡妆，给人清洁健康的印象；2、提倡在交谈中使用“您”、“您好”、“对不起”、“谢谢”、“请”等礼貌用语。不讲粗话、脏话；3、 不随便打断别人谈话，如有急事要打断别人谈话时要先说“对不起”； 4、 要保持得体的姿势和动作：站立时两臂自然、不耸肩、挺胸、身体重心在两脚之间；在客户、来访人员、长辈或上
30、司面前不得把手交叉抱在胸前；坐下后坐姿要端正，不得傲慢地把腿向前伸，头向后仰或将头趴在桌子上；要移动椅子时，应先把椅子放好后再坐；起身离开时，应将椅子放回原位；机器运转正常时，脚勿放在机器上。5、 接待客户及来访人员时，应热情、礼貌，尽可能给予最大的帮助；6、 递交物品、文件时，要把正面及文字正方向向着对方的方向递过去；如是剪刀等利器时，应 将刀尖向着自己；7、 在通道、走廊、电梯遇到上司或客户时要礼让，不抢行。乘电梯时要先出后进，不宜太急，乘人电梯不得装载货物；8、进入他人办公室或房间时要先敲门，听到应答后再进，关门时不要用大力；9、员工应奉行团队奋斗精神。胜，则举杯同庆。败，则共挽狂澜；1
31、0、员工应积极参加公司或社会组织的各类公益活动；无论对公司内部还是对国家、社会，都应发扬：“一方有难，八方相助”的精神。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次19/31发布日期2010-04-02第十一章、厂纪厂规 1、员工入厂时，必须保证向厂方提交的身份证和文凭、资格证等资料是属于本人的，是真实的，如所提交证件或资料是他人的，或是假的，一经发现，厂方可即刻解除合同，并不支付任何经济补偿金。如未提供本人真实身份证或将自己身份证借给他人使用的，发生任何工伤、医疗赔偿均与厂方无关，由员工自己承担一切责任，如因此给厂方造成损失的，厂方有权追究当事员工责任。2、兼职事项：除于事前获得
32、公司书面同意外，员工不可在外兼职工作、开展私人业务或参与其它一切工商活动。兼职不论是固定职位或只属于顾问性质，均属违反公司规章制度。本公司将视员工违规情节轻重，给予解除劳动合同或记大过（小过）的处分。3、每周工作时间实行5天，每天8小时制，每月累计加班时间不得超过36小时，每连续工作6天需休息一天：A）员工按时上、下班、不准迟到、早退或旷工；一个月内迟到、早退三次（含三次）以上，将给予严重警告1次的行政处罚； B）有事要请假，得到批准后才能离岗；C）未经书面请假连续旷工三天以上（含三天）视为自动离厂；D）合同期内旷工累计达3次者，视为严重违反本厂规章制度；E）没有合法理由，不服从部门主管安排的
33、加班，视为严重违反本厂规章制度。4、员工必须服从合理的管理和分配，本厂可根据生产需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整。5、上下班自觉排队刷卡；不准托（帮）他人刷磁卡、刷假磁卡、破坏磁卡、偷窃他人磁卡；不得虚报加班或迟到、早退、不刷卡企图蒙混过关。6、按规定穿着厂服、工鞋和佩戴厂证，爱惜厂服、厂证，不准蓄意污损、涂改、贴、画厂证，不得将厂证转借给他人使用，离职时须退回厂证。严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙、短膝裤上班（批准除外）在上班时间内不得披头散发。7、上班时间坚守岗位认真工作，不得擅离职守；不嬉闹、不窜岗、不迟到、不早退、不睡觉、不打（玩）手机、不做一切与工作无关的事情，任何
34、员工都不得于工作时间“出工不出力”。8、不抗拒指令和谩骂、顶撞上司，不越权行事。9、不得擅自涂改文件，污秽、擅撕已张贴公告、公文，有辱公司尊严。不准玩忽职守和徇私舞弊。10、上班时间外出必须出示放行条，未经批准严禁擅自回宿舍办理私人事务，上班时间到宿舍办理公事，必须由部门组长签名，携带物品出厂时主动交给保安检查。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次20/31发布日期2010-04-02 11、严守安全规定，严禁携带火种进入生产区域、禁止在非吸烟区内吸烟。员工要吸烟必须到指定的吸烟区吸烟，每次不超过10分钟。12、严禁乱接驳电源线和违章用电；禁止私自拆装或变更机器安全装置。1
35、3、员工在操作机器时必须严格按照操作说明书认真操作，不准违章作业，更不准强令他人违章作业，任何人未经授权不得随意开启或操作机器。工作过程中遇机器故障或原材料、产品质量异常时，应即刻停止生产并及时上报部门负责人，以便做出适当处理，不可擅自处理。如因个人原因造成工具、机器损坏或产品报废，厂方将根据情节轻重给予行政处罚。14、注重修身养性，做到讲文明、讲道德、讲礼貌、讲卫生、讲秩序和心灵美、语言美、行为美、环境美。讲究个人与环境卫生，不准随地吐痰，不准乱扔纸屑、杂物，不准乱涂乱画。15、热爱工厂、爱护公司或他人财物、不准破坏、不准偷窃，不故意浪费原材料或挪用公司财物，不无故动用、损坏消防安全设施。1
36、6、团结同事、关心他人、相互尊重、禁止拉帮结派或结党营私，不得搬弄是非、制造团体不合及传播谣言影响工作情绪，不准中伤诬告他人。不对公司负责人、各级主管或其他员工及其家属进行恐吓、殴打、要挟或侮辱。17、严禁扰乱破坏生产、生活秩序、不准消极怠工或煽动他人罢工闹事。18、严禁酗酒、赌博、打架、斗殴、嫖娼、吸毒、参加非法组织、不良帮派和一切违反政府法规的行为。19、遵守厂方在消防、安全、品质、环保等方面的各项规定，积极、主动参加各种培训活动。20、离职事项：A）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。B）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
37、位，可以解除劳动合同。C）劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次21/31发布日期2010-04-02第十二章、宿舍管理规定1、 工厂宿舍仅限本厂员工住宿，未经写字楼批准不得留宿外来人员，禁止私自调换房间、更换床位。所有人员住进、搬出员工宿舍，均须总务部批准。2、 在职员工有行李需搬出厂区时，门卫可适当检查其行李，若无可疑，则放行。3、 员工离职时，须在当天办好手续后搬出宿舍，离厂以后任何时间都不能进入厂区和生活区（特殊情形，必须经总务部审批同意方可进入生活区；如因个人原因被公司解除合同者，必须于合同终止
38、日期内搬离，若要进入厂区必须经行政部审批同意并需在门卫的陪同下方可进入厂区）。4、 集体宿舍内摆放由总务部统一规划，任何人不得随意变动；严禁损坏公物，个人用具应摆放整齐，不准乱拉绳索、打铁钉、贴画、乱涂乱画；个人床上用品起床后务必折叠整齐、保持干净。不得挪用他人物品。5、 不准躺在床上吸烟，烟灰及烟蒂不得丢弃在地上。6、 夜晚员工最迟应于23:30分前返回厂。7、 爱护就餐环境卫生，奉行节约、严禁浪费。8、 不准随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头及乱倒污水、剩饭等杂物。9、 节约用水、用电，人员离开应关闭水、电开关。不准私自接驳电源线。10、 严禁在生活区及宿舍内大声喧哗、吵闹和制造噪声，在中午及
39、晚上23:00以后的休息时间内， 不准进行有噪音产生的活动，以免影响他人休息。严禁在集体宿舍内男女混住，每晚23：00以后男女员工不准窜门探访。11、 夜间必须于23：00前关闭宿舍内的大灯。12、 生活区及集体宿舍内严禁私藏凶器及公司财物，不得贮藏易燃、易爆或危害他人的物品，不准燃放烟花及鞭炮。13、 一切车辆（含自行车、电动车和摩托车）均须按指定的位置摆放整齐。14、 宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不准堆放杂物，禁止随地大、小便。15、 禁止在阳台或高空掷、丢垃圾、杂物、倒水及其他不文明行为。美化环境，爱护花草树木和一切公共设施及物品。16、 严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护生活区的
40、秩序。17、 对于事实清晰、处罚依据明确的违规事实，如违规者拒绝签名确认的，经上一级管理人员批准并由工会确认后即以违规定论。18、 如违反以上条款之规定，厂方将根据具体情况分别给予口头批评教育、警告、严重警告、记小过、记大过的行政处分，直至解除劳动合同。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次22/31发布日期2010-04-02第十三章 、社会责任政策1、本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的工厂所具备的基本条件，厂方通过口头或是书面等形式发出的所有政策性文件、通知通告及宣传标语等信息都是以中文形式，员工能够理解的普通话传达给所有员工。2、本公司
41、承诺遵守国家劳动法律法规、遵守职业健康安全法规和其它要求，遵守国际公认的劳工标准以及其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。3、本公司禁止使用监狱工或强制性劳工以及禁止任何形式的限制人身自由的行为。4、本公司禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。5、本公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。6、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。7、提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康做到“安全第一、预防为主”。8、本公司安排员工加班加点会遵守自愿和不损害职工身体健康的原则，本公司不会以任何理由强制和胁迫员工加班加点。9
42、、本公司不会锁闭工作场所和员工宿舍，员工可以绝对自由的出入工作场所和宿舍。10、提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。11、尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。12、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。13、本公司保护员工的人身权益，禁止管理人员殴打、污辱、体罚员工和保安对员工随便进行搜身，并且不会以任何理由扣押员工的居民身份证、暂住证等员工私人物品。14、女职工特殊保护 （1）经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 （2）孕期保护：不得安排女职工在怀孕期
43、间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （3）产期保护：女职工生产享受不少于90天的产假。 （4）哺乳期保护：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次23/31发布日期2007-03-0516、质量方针：以质量求生存员工手册文件编号WT-COC-001现行版次A/0页 次24/31发布日期2007-03-05 第十四章、 安全生产管理一、安全生产知识1、我国的安全生产方针是：“安全第一，预防为主”；2、影响安全生产的心理因素和不安全行为：A、影响安全生产的心理因素：自我表现心理和经验心理；侥幸心理和随众心理；反常心理和逆反心理；缺少危机感或对危机认识不
