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1、*集团返聘人员管理办法第一章 总 则第一条 为规范公司返聘人员管理，现结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法中的返聘人员指*集团有限公司及*生物化学有限公司已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司签订了返聘协议的退休职工。第三条 返聘人员所从事的岗位必须是目前公司紧缺、关键或特殊的岗位。第四条 返聘人员必须履行公司“师带徒”的职责，为公司的持续发展培养后备人才。第二章 返聘人员条件第五条 返聘人员上岗前必须提供公司指定的体检机构出具的最近一个月内身体检查健康或正常的证明。第六条 返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。具有良好的职业道德，在岗期间表现良好，无不良嗜
2、好，没有受到公司处分。第七条 从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。第三章 返聘程序第八条 聘用人员，由需要聘用退休人员的部门，向公司人力资源部提出书面申请，说明返聘的理由，所承担的工作任务和返聘的起止时间等。公司人力资源部在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后，签署反聘意见，填写返聘审批表。第九条 返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前15天通知本人；如期满前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。第四章 返聘人员的管理第十条 公司所属部门在使用退休职工前须填写返聘审批表（见附件），同时审验拟返聘人员的退休证、体检结果、特种作业操作证原件是否真
3、实有效，然后将审验人签名的复印件和双方初步达成意向的返聘协议书报公司审批。第十一条 经公司审批同意返聘的退休人员须与公司签订返聘协议书后方可上岗，并由公司人力资源部建立返聘人员台帐。第十二条 返聘合同每年签一次。确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，聘用部门应再次填写返聘审批表报公司审批。第十三条 返聘人员在聘用期间必须履行公司 “师带徒”的职责，聘用部门可指定人员跟随其学习专业技能。具体操作按照集团公司及公司相关规定执行。跟随学习人员可以是一个或者多个。部门若无合适人员的，由人力资源部安排合适人员跟随学习。退休返聘人员不担任各级行政管理职务，不能在其工作部门行使行政权利。第十四条 返聘人员的
4、薪酬由员工和公司协商确定。相关待遇应在返聘协议书中予以明确。返聘人员在聘用期间所领取的劳动报酬计入部门工资总额。第十五条 公司自返聘开始起一个月内必须为返聘人员购买人身意外伤害险。第十六条 各部门违反本办法使用返聘人员的，将双倍从聘用部门责任制兑现绩效薪酬中扣除所返聘人员领取的工资。第五章 终止聘用第十七条 包括但不限于下列情况之一的，本企业可以终止退休聘用协议:（1）严重违反本企业规章制度、业务规程或考勤制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对本企业利益造成损害的；（3）拒不服从本企业工作调配和安排的；（4）本企业各阶段工作考核中不合格的；（5）因退休聘用人员个人原因造成各类事故，超过3000元
5、直接经济损失或造成他人人身伤害达到7级伤残等级以上的；（6）被依法追究刑事责任、劳动教养、强制戒毒的；（7）因个人身体条件不符合的;（8）法律、法规规定的其他情形。第十八条 根据劳动合同法要求，发生以上情况及*治安管理规定所述要求，用工部门将其行为如实记录，并附相关原始证明（考勤记录、违纪记录、事故报告、工作考核结果）提交终止聘用报告至人力资源部，人力资源部核实后，经分管领导同意，向本人出示书面终止通知，并通知退休聘用人员本人办理离厂手续，退休聘用人员如离厂时，根据公司离职人员流程办理离职手续。第六章 保险与劳动保护第十九条 退休聘用人员在本企业提供劳务期间，本企业提供相应的劳动保护用品。第二十条 本企业在聘期内为其购买商业人身意外保险，若发生人身伤害按保险合同规定办理。第七章 附 则第二十一条 本办法自发文之日起执行。第二十二条 本办法解释权属公司人力资源部。*集团附件：返 聘 审 批 表姓名性别年龄退休时间拟返聘岗位拟聘用时间身体状况拟定培养对象姓名工作简历年 月至 年 月，岗位 部门 ；年 月至 年 月，岗位 部门 ；年 月至 年 月，岗位 部门 ；年 月至 年 月，岗位 部门 ；返 聘原 因申 报部 门意 见 负责人签名：年 月 日分 管 领 导 意 见签名：年 月 日公 司人 力资源部意 见 负责人签名：年 月 日总经理审 批 签名： 年 月 日
